Care colleghe e cari colleghi,
Vi informiamo che abbiamo sollecitato l’azienda a fornirci la visione complessiva della documentazione inerente l’avviso pubblico denominato Ri-Parto, dopo le richieste inevase già avanzate dalla competente Commissione bilaterale pari opportunità.
Solo con l’analisi di tale documentazione sarà infatti possibile comprendere gli esatti termini della questione, stigmatizzando fin d’ora come una simile materia sia già stata oggetto da parte dell’impresa di divulgazione a tutte le lavoratrici e i lavoratori, oltretutto nell’ambito della formulazione di un’ipotesi sulla cosiddetta settimana corta che parrebbe non avere nulla a che fare con tale argomento.
Ancora una volta evidenziamo come stiano venendo sempre più alla luce gravi mancanze in quelle che sarebbero corrette relazioni industriali tra l’impresa e chi rappresenta le lavoratrici e i lavoratori del gruppo, come anche testimoniato dalla ripetuta ed impropria comunicazione unilaterale dell’impresa stessa verso i dipendenti, in materie che sarebbero di pertinenza del confronto sindacale.
Da parte nostra, continueremo ad opporci a questa visione aziendale che vede su tutti i temi, a partire dallo smart working, posizioni penalizzanti verso le lavoratrici ed i lavoratori
Vi terremo costantemente informati.
le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol
First Cisl – Fisac Cgil – Fna – Snfia – Uilca Uil
Qui il comunicato unitario a firma delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol
