A fronte di esplicita richiesta di chiarimenti da parte sindacale, l’azienda ha comunicato la proroga, fino al 15/09/2022, della possibilità di fruizione dello Smart Working rivolto ai genitori di figli minori di 14 anni di età, alle condizioni e modalità attualmente applicate.
L’azienda ha, inoltre, comunicato che non sarà possibile spostare e/o sostituire, in funzione di detta fruizione dello Smart Working, eventuali periodi di ferie già programmati.
In data 5 agosto 2022, le OO.SS. di Gruppo hanno pubblicato il seguente comunicato unitario circa le modalità attuative della normativa in ambito aziendale:
