First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del Gruppo Intesa Sanpaolo hanno raggiunto un accordo per l’estensione delle coperture previste dal Fondo sanitario di gruppo.
Tra le determinazioni adottate, a partire dal 1° gennaio 2026:
• la polizza Ltc (long-term care) sarà estesa a tutte le iscritte e gli iscritti al Fondo sanitario, maggiorenni e assicurabili, con l’impegno a cercare meccanismi diversi per tutelare anche coloro che al momento risultano non assicurabili;
• vi sarà la possibilità di mantenere l’iscrizione al Fondo sanitario per figlie e figli del personale in servizio che usciranno dal nucleo familiare;
• è stata prevista la possibilità di mantenimento dell’iscrizione al fondo per il personale che dovesse essere oggetto di operazioni di cessione extra gruppo;
• a richiesta dell’iscritta/o, sarà possibile far decadere la qualifica di familiare beneficiario, a seguito di provvedimento di allontanamento disposto dall’Autorità giudiziaria in caso di disagio/violenza familiare.
Negli ultimi anni si è registrato un incremento delle prestazioni richieste al Fondo sanitario che determina uno sbilancio tecnico. Risulta necessario, pertanto, mettere in sicurezza questo importante pilastro del welfare di gruppo.
A fronte di questo – e dei miglioramenti concordati – sono previsti degli aumenti delle contribuzioni in capo sia all’azienda che ai e alle dipendenti.
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