First Cisl e gli altri sindacati del credito hanno firmato con Intesa Sanpaolo l’accordo sul premio di risultato per il 2023. L’importo minimo riconosciuto sarà di 1.020 euro, con un aumento di oltre il 25% rispetto all’anno precedente e con incrementi sino a raggiungere un importo base-massimo di 2.750 euro. A questa somma potranno aggiungersi le “premialità aggiuntive”, ovvero un premio variabile che viene definito sulla base dei risultati raggiunti.

“L’accordo raggiunto oggi in Intesa Sanpaolo – commenta  Domenico Iodice, per la segretaria nazionale di First Cisl – segue quello sul lavoro agile e sulle flessibilità organizzative appena sottoscritto e si inserisce nel solco dei demandi previsti dal Contratto collettivo nazionale di lavoro attualmente in fase di rinnovo, sottraendo alla discrezionalità di erogazione da parte del datore di lavoro spazi inerenti alla premialità, in un momento storico in cui la contrattazione collettiva in materia di politiche salariali deve essere ancora più incisiva e inclusiva”.

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