First Cisl ha firmato, unitariamente con le altre organizzazioni sindacali del Gruppo Bper, un accordo per l’armonizzazione degli istituti derivanti dalla contrattazione articolata in vista dell’integrazione della Banca Popolare di Sondrio in Bper Banca prevista il 20 aprile. Si tratta di un’intesa importante, che accompagna una fase delicata della vita lavorativa delle persone.

Tra i punti qualificanti dell’accordo la previdenza complementare: per il personale proveniente dalla Popolare di Sondrio è previsto l’aumento del contributo aziendale al Fondo pensione dall’attuale 3,40% al 3,90% – che costituisce l’odierno contributo minimo di Bper – che passerà poi per tutto il personale Bper al 4% dal 1° gennaio 2027.

Un altro risultato importante riguarda l’estensione della maggiorazione al 6% del contributo alla previdenza complementare contenuta nel “Pacchetto giovani”. Tale previsione verrà garantita, per 7 anni, non solo ai colleghi provenienti dalla Popolare di Sondrio, ma anche a tutti gli under 36, che ne avessero ancora diritto, incorporati precedentemente con le procedure Ubi/Isp e Banca Carige.

Da sottolineare anche il mantenimento fino all’anno scolastico/accademico 2027/2028 della normativa relativa alle borse di studio a favore delle figlie e dei figli di chi proviene dalla Popolare di Sondrio, con l’impegno a ristrutturare l’istituto contrattuale, secondo i canoni di miglior favore, attualmente previsti in Popolare Sondrio, per la totalità dei dipendenti del gruppo.

Nel quadro complessivo dell’accordo rientra infine l’aumento del buono pasto, previsto con una scalettatura progressiva: dal 1° luglio 2026 7,50 euro per il personale full time e 5,67 euro per i part time; dal 1° gennaio 2027 8 euro per i full time e 6 euro per i part time; dal 1° luglio 2027 8,50 euro per i full time e 6,25 euro per i part time; dal 1° gennaio 2028 9 euro i full time e 6,50 euro i part time. Sono fatti salvi comunque gli attuali trattamenti di maggior favore vigenti in Popolare di Sondrio.

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