Riportiamo di seguito il comunicato dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.
Care colleghe e cari colleghi,
il Premio di Rendimento Variabile (PRV), che il personale del Gruppo Generali percepirà nel mese di maggio ai sensi dell’art. 12 del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) del 18.04.2025, viene determinato sulla base di tre parametri: di Gruppo, aziendale e personale.
Come previsto dagli accordi, dopo l’approvazione di bilancio di fine aprile il Gruppo ha fornito alle Organizzazioni Sindacali le informazioni relative all’andamento dei primi due parametri. Pertanto, vi comunichiamo i risultati conseguiti nel 2025 che incidono sul PRV 2026:
- Parametro di Gruppo (A): il “Risultato netto” della Country Italia ha raggiunto il parametro 100.
- Parametro aziendale (B): le aziende del Gruppo hanno raggiunto il parametro 100; Welion il 105.
Ricordiamo che l’importo del premio viene determinato:
- per il 75% dal parametro A;
- per il 5% dal parametro B;
- per il restante 20% dal parametro personale C.
Quest’ultimo parametro è collegato all’utilizzo delle ferie e delle festività soppresse oppure, per chi abbia aderito all’iniziativa, al raggiungimento dell’obiettivo di “commuting sostenibile”.
Segnaliamo inoltre che, a seguito del rinnoo del CIA del 18.04.2025, gli importi del PRV risultano incrementati del 5% rispetto allo scorso anno, oltre a prevedere un importo specifico per i “VI Quadri”.
Infine, per il 2026 il PRV beneficerà della tassazione agevolata (1%) per redditi fino a 80.000 euro, così come previsto dalla normativa vigente per i premi di risultato.
20 maggio 2026
FIRST/CISL FISAC/CGIL FNA SNFIA UILCA
Coordinamenti nazionali Rappresentanze Sindacali
Gruppo Generali
Il comunicato dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.
