Di seguito il comunicato unitario dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali:
Rinnovo dell’accordo sul Premio di risultato variabile
Come previsto dagli accordi vigenti, nei giorni scorsi si è proceduto al confronto tra Organizzazioni sindacali e azienda relativamente al rinnovo dell’accordo sul Premio di risultato variabile (Prv) in pagamento nel 2025.
Come noto occorre ogni anno rivedere i parametri per garantire una incrementalità dei risultati e poter di conseguenza fruire della tassazione agevolata prevista dalla normativa vigente.
Dopo uno scambio di documenti fra le parti, si è raggiunto quindi un accordo che, rispetto al precedente, non cambia l’assetto strutturale delle quote che sostanziano il premio in funzione di tre parametri (parametro A: risultato netto di country, parametro B: risultato netto di azienda, parametro C: individuale).
Vengono, inoltre, confermate le specificità per il personale dipendente addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione.
Con l’obiettivo tuttavia di introdurre un nuovo parametro all’interno della quota C che risponda a criteri di sensibilità ai temi “green” viene introdotta, su base volontaria, la possibilità di dedicare all’interno della quota C individuale (legata al monte ferie) una percentuale alternativa basata su viaggi sostenibili casa\lavoro come disciplinato dalla sperimentazione del programma “Commuting sostenibile”,attiva da luglio a dicembre 2024.
12 luglio 2024,
i Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali
First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali
Il comunicato unitario dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali
Il testo del verbale di accordo sottoscritto il giorno 11 luglio 2024
