First Cisl, con le altre organizzazioni sindacali, dopo aver monitorato, nel corso degli ultimi anni, l’andamento del “sistema obiettivi e valutazione delle performance”, ha purtroppo dovuto rilevare l’inadeguatezza di tale sistema.

Vari gli aspetti negativi che si sono prodotti. Innanzitutto il rischio che nel tempo si potesse  stravolgere la natura stessa del rapporto di lavoro subordinato intellettuale, in quanto, con l’assegnazione di obiettivi individuali basati anche su attività numericamente quantificate, si potesse rientrare nella concezione di “lavoro a cottimo”.
Il verificarsi, inoltre, di situazioni di malessere, ansia, senso di frustrazione e di inadeguatezza, per la difficoltà di realizzazione degli obiettivi.

Per tali motivi le organizzazioni sindacali hanno scritto una lettera all’azienda diffidandola a sospendere il sistema.

Leggi qui il comunicato unitario.