Si riporta il comunicato di First Cisl Gruppo bancario Crédit Agricole Italia.
Come già anticipato nei mesi scorsi è stata formalmente presentata ai sindacati la fusione per incorporazione di Crédit Agricole Group Solutions (Cags) in Crédit Agricole Italia che avrà decorrenza giuridica il 1° ottobre 2026.
A seguito della delibera del Consiglio di amministrazione di Crédit Agricole Italia del 23 giugno, la delegazione datoriale ha inoltrato alle organizzazioni sindacali le informative contrattuali avviando di fatto la procedura di confronto per gestire gli impatti sul personale dell’operazione.
Il consorzio, creato nel 2015 a servizio del gruppo, ha progressivamente visto diminuire le motivazioni organizzative ed economiche che ne avevano determinato la fondazione, portando il Gruppo bancario Crédit Agricole alla decisione attuale di riportare attività e personale all’interno della capogruppo, in linea con quanto già avvenuto in diversi gruppi bancari nel settore.
Secondo quanto dichiarato dalla delegazione datoriale, il modello operativo e organizzativo di Crédit Agricole Group Solutions sarà trasferito pressoché integralmente in Crédit Agricole Italia con impatti molto contenuti sul personale, che riguarderanno probabilmente solo le 13 risorse impiegate in human resorse e nel servizio contratti/Sla.
Attualmente Crédit Agricole Group Solutions impiega circa 1.000 dipendenti, la metà dei quali in distacco da Crédit Agricole Italia e 567 persone (340 aree professionali, 220 quadri direttivi, 7 dirigenti) che verranno trasferite in capogruppo con il passaggio delle matricole.
Da una prima anticipazione l’azienda sembra intenzionata ad applicare i trattamenti di secondo livello di Crédit Agricole Italia al personale di provenienza Crédit Agricole Group Solutions, omogeneizzando così anche quelle residuali differenze contrattuali esistenti. Ad ogni modo le tematiche normative saranno oggetto della trattativa di incorporazione che dovrebbe concludersi entro la pausa estiva, secondo i termini contrattuali.
Eventuali passaggi di personale tra le due aziende previsti prima del 1° ottobre per altre riorganizzazioni in atto, saranno da valutare con la possibilità di una cessione individuale anticipata del contratto o la cessazione anticipata del distacco.
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