Si riporta il comunicato dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil:

Sicurezza per il futuro dei colleghi,
premio aziendale e armonizzazioni

Sono giorni, è inutile dirlo, che il gruppo Banco Bpm è al centro delle cronache per le molteplici vicende societarie che lo coinvolgono, sia come parte attiva che come parte passiva.

È per questo che, nell’incontro odierno di delegazione, che si è svolto in parte in concomitanza con la riunione del Consiglio di amministrazione (Cda), abbiamo espresso con forza la necessità di mettere in sicurezza le colleghe e i colleghi del gruppo dati i vari accordi in scadenza a fine anno.

Per questo abbiamo richiesto:

• proroga del Contratto integrativo aziendale, dell’Accordo quadro, dell’Accordo politiche commerciali, del Protocollo relazioni industriali e agibilità, tutti con scadenza al 31 dicembre 2026;
• conferma della copertura aziendale per le prestazioni accessorie Fondo Banco Popolare per inabilità e premorienza;
• impegno per un confronto mirato alla definizione di varie tematiche quali armonizzazione Csd, ex Sgs, inquadramenti di figure ad oggi non definite, ecc…

Premio Aziendale

Abbiamo iniziato a discutere di cifre con l’azienda, avanzando una richiesta di 2.500 euro senza “costo banca” e con opzione “cash”; l’azienda ha accolto entrambe queste ultime due richieste, ma sulla cifra siamo ancora distanti da un accordo.

Armonizzazioni welfare

Il contributo aziendale deve essere strutturale, e non a “costo banca” per avviare finalmente il processo di armonizzazione atteso sin dalla nascita del gruppo, attenuando le disuguaglianze nei contributi versati dalla banca in ambito di assistenza sanitaria e previdenza compresa. Da valutare anche la situazione dei neoassunti e la possibilità di estendere Asa anche ai colleghi del mondo ex Bpm.

Smart working

Abbiamo proposto il miglioramento dello smart working per i lavoratori di sede e l’introduzione del lavoro agile nella rete commerciale.

Fondo di solidarietà

Abbiamo ribadito la nostra disponibilità a trattare il tema, sottolineando che riqualificazioni di personale non sostituiscono nuove assunzioni che restano da negoziare.

L’azienda ha comunicato che a breve saranno disponibili sul portale aziendale le modalità per richiedere il Bonus Natale, previsto dal cosiddetto “Decreto omnibus”, per chi ne possiede i requisiti.

Milano, 27 novembre 2024

i Coordinamenti del Gruppo Banco Bpm
First Cisl   –   Fisac Cgil   –   Uilca Uil

Il comunicato dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil

Vai al sito di First Cisl Gruppo Banco Bpm