{"id":1422,"date":"2026-02-18T09:00:20","date_gmt":"2026-02-18T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/toscana\/?p=1422"},"modified":"2026-02-16T10:55:42","modified_gmt":"2026-02-16T09:55:42","slug":"legge-104-92-cosa-cambia-con-la-nuova-legge-106-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/toscana\/2026\/02\/18\/legge-104-92-cosa-cambia-con-la-nuova-legge-106-2025\/","title":{"rendered":"Legge 104\/92. Cosa cambia con la nuova legge 106\/2025"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nuova Legge\u00a0<strong>106\/2025<\/strong> ha introdotto alcune novit\u00e0 che riguardano le tutele per i lavoratori dipendenti pubblici o privati affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche e per i genitori lavoratori <strong>di figli minorenni<\/strong> affetti dalle stesse patologie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c8\u00a0importante precisare che la legge 106\/2025 <strong>non sostituisce la 104\/92 ma aggiunge maggiori tutele per il lavoratore fragile e per i genitori lavoratori di figli minorenni in condizione di fragilit\u00e0. <\/strong>La legge 104 riconosce permessi retribuiti (3 giorni al mese, frazionabili anche ad ore) sia per il lavoratore che per assistere un familiare in condizione di gravit\u00e0 e la possibilit\u00e0 di richiedere inoltre un congedo straordinario\u00a0retribuito di 2 anni che\u00a0<strong>riguarda solamente\u00a0<\/strong>chi assiste il familiare in condizione di gravit\u00e0 e non il lavoratore in situazione di gravit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Novit\u00e0 della legge 106\/2025<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f <\/strong><strong>Permessi aggiuntivi retribuiti:<\/strong>\u00a0<u>10 ore aggiuntive annue di permesso retribuito<\/u>\u00a0<strong>per i lavoratori dipendenti pubblici o privati<\/strong> che abbiano un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%, affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow up precoce, malattie invalidanti o croniche, anche rare oppure <strong>per i genitori di figli minorenni<\/strong> affetti dalle stese patologie e invalidit\u00e0 di pari gravit\u00e0, per lo svolgimento di:<\/p>\n<ul>\n<li>visite mediche<\/li>\n<li>esami strumentali<\/li>\n<li>analisi chimico-cliniche e microbiologiche<\/li>\n<li>cure mediche frequenti<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Importante<\/strong>: \u00e8 necessaria la presentazione di apposita certificazione rilasciata da: medico di medicina generale oppure medico specialista, operante in struttura pubblica o privata, cha ha in cura il lavoratore o il minore<\/p>\n<p>Il diritto alle\u00a0 10 ore di permesso \u00e8 aggiuntivo alle tutele gi\u00e0 indicate dalla normativa vigente (per esempio permessi per malattia, permessi legge 104, congedi parentali) e dai contratti collettivi nazionali di lavoro ed \u00e8 usufruibile solo ad ore intere e non frazioni di ora.<\/p>\n<p>Il genitore pu\u00f2 fruire dei permessi per ciascun figlio minore ed ha diritto alle 10 ore nell\u2019arco dell\u2019anno, indipendentemente dalle ore eventualmente gi\u00e0 fruite per s\u00e9 stesso. Il diritto spetta indipendentemente dall\u2019eventuale fruizione del beneficio da parte dell\u2019altro genitore. Per ogni figlio minore le ore vengono riconosciute ad entrambi i genitori lavoratori per ogni figlio.<\/p>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f <\/strong><strong>Congedo non retribuito per il lavoratore in situazione di disabilit\u00e0:<\/strong> Dopo aver esaurito tutti gli altri periodi di assenza, con o senza retribuzione, previsti dalla normativa vigente, il lavoratore dipendente pubblico o privato che abbia un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%, affetto da malattie oncologiche in fase attiva o in follow up precoce, malattie invalidanti o croniche, anche rare pu\u00f2 richiedere un congedo non retribuito <strong>fino a un massimo di 24 mesi\u00a0<\/strong>utilizzabile in modo<strong>\u00a0continuativo o frazionato<\/strong>\u00a0con\u00a0<strong>conservazione del posto di lavoro<\/strong>.<br \/>\nDurante il congedo:<\/p>\n<ul>\n<li>non \u00e8 prevista retribuzione<\/li>\n<li>non \u00e8 consentito svolgere altre attivit\u00e0 lavorative<\/li>\n<li>il periodo non \u00e8 valido ai fini dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio e dei contributi previdenziali (\u00e8 possibile comunque chiedere il riscatto del periodo mediante versamento dei contributi)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f <\/strong><strong>Diritto prioritario al lavoro agile<\/strong>: al termine del periodo di congedo non retribuito <strong>il lavoratore<\/strong> avr\u00e0 un diritto prioritario di accesso al lavoro agile,<strong>\u00a0se compatibile con l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa svolta<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"welfare\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1771405220\"\r\n\t            data-title=\"Legge 104\/92. 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