{"id":2843,"date":"2025-10-25T23:27:22","date_gmt":"2025-10-25T21:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/?p=2843"},"modified":"2025-10-25T23:27:22","modified_gmt":"2025-10-25T21:27:22","slug":"riscossione-proclamano-lo-stato-di-agitazione-in-ader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/2025\/10\/25\/riscossione-proclamano-lo-stato-di-agitazione-in-ader\/","title":{"rendered":"Riscossione. Proclamano lo stato di agitazione in Ader"},"content":{"rendered":"

\"\"Dal sito di\u00a0First Cisl Agenzia delle entrate-Riscossione<\/strong><\/a>:<\/em><\/p>\n

A seguito dell\u2019incontro svolto ieri dalle rappresentanze sindacali di Agenzia delle entrate-Riscossione con i rappresentanti dell\u2019ente, sui temi in oggetto, riportiamo le dichiarazione del segretario di coordinamento First Cisl\u00a0Ramon Bertone<\/strong>:\u201cQuanto dobbiamo aspettare prima che i datori di lavoro facciano la loro parte, come ha giustamente dichiarato il Ministro Giorgetti recentemente<\/em>?\u00a0La storia e i risultati raggiunti dalle lavoratrici e dai lavoratori della riscossione meritano che venga riconosciuta dignit\u00e0 ad un comparto che da solo riscuote pi\u00f9 del valore della manovra finanziaria<\/strong>. \u00c8 necessario avviare nel pi\u00f9 breve tempo possibile la fasi di contrattazione,\u00a0finalizzata al rinnovo del contratto scaduto ormai da 1 anno<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n

\n

Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0a firma delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore della Riscossione:<\/em><\/p>\n

Comunicato nazionale unitario alle lavoratrici ed ai lavoratori di Ader<\/b><\/h4>\n

Nella giornata odierna si \u00e8 tenuto il programmato incontro avente per oggetto l\u2019assegnazione dei nuovi assunti e le relative riallocazioni degli attuali dipendenti di Agenzia delle entrate-Riscossione. Nel dettaglio abbiamo avuto aggiornamenti riguardanti la prima tranche di 470 assunzioni programmate che attualmente si definiscono in una platea di 332 idonei (pari al 71%) che hanno dato la disponibilit\u00e0 all\u2019assunzione. \u00c8 in fase di definizione l\u2019iter amministrativo al termine del quale verr\u00e0 proposta la firma del contratto la cui decorrenza, ad oggi, viene ipotizzata per il 1\u00b0 dicembre prossimo venturo.<\/p>\n

Per il restante 29% si proceder\u00e0 allo scorrimento delle graduatorie regionali con conseguente ingresso posticipato.<\/p>\n

Per quanto riguarda la collocazione e la destinazione dei neoassunti, l\u2019ente ha dichiarato di avere tenuto conto delle necessit\u00e0 organizzative anche in relazione alle uscite per pensionamento dei colleghi.<\/p>\n

Riguardo alle richieste di mobilit\u00e0 interna, la delegazione aziendale ci ha informati che, delle circa 1.000 richieste di mobilit\u00e0 complessivamente presentate dal 2018 ad oggi, ne sono state accolte 558 e le rimanenti sono in fase di valutazione. In particolare, solo nel corso dell\u2019anno 2024 sono state soddisfatte circa 100 richieste di trasferimento e\/o di cambio mansione e da inizio anno ad oggi ne sono state evase altre 41; 102 tra le istanze ancora non evase, inoltre, potrebbero trovare soluzione a seguito delle 470 assunzioni.<\/p>\n

A fronte della rinnovata richiesta da parte delle scriventi Segreterie di dare accoglimento alle restanti domande di trasferimento e di valutare le ricadute organizzative delle assunzioni, soprattutto sul tema del rilascio dei colleghi che finora hanno lavorato per il Contenzioso Lazio e Campania, l\u2019ente ha comunicato che, presumibilmente, non prima di maggio saranno riallocati i colleghi che ad oggi lavorano sui poli di L\u2019Aquila, Teramo, Chieti, Avezzano, Udine, Novara, Lecce, Terni e Padova.<\/p>\n

Il rappresentante dell\u2019ente ha inoltre dichiarato che il tema della mobilit\u00e0 oggi comincia a riguardare non solo le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori ma diventa pi\u00f9 significativo per ragioni organizzative aziendali dell\u2019Ente stesso e che, con l\u2019avvio delle assunzioni, questo processo potr\u00e0 cominciare ad essere realizzato superando il consolidato principio che ha visto, negli ultimi vent\u2019anni, portare le attivit\u00e0 presso i lavoratori e non viceversa.<\/p>\n

Tale dichiarazione mette in discussione prassi consolidate che nel tempo hanno garantito il funzionamento dell\u2019ente anche in termini di efficacia e risultati. Le scriventi organizzazioni sindacali esprimono forte preoccupazione e disappunto verso una gestione che intende modificare aspetti organizzativi che nel tempo sono risultati efficaci e non hanno penalizzato il personale.<\/p>\n

Ribadiamo che le previsioni contrattuali, anche in materia di trasferimenti, rientrano nelle dinamiche della contrattazione; contrattazione che deve iniziare con l\u2019avvio di un confronto che, ad oggi, non riusciamo ancora ad intravedere vista la difficolt\u00e0 dell\u2019ente anche ad individuare una data di apertura del tavolo nazionale dedicato al rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) di settore.<\/p>\n

Le lavoratrici ed i lavoratori attendono i rinnovi dei contratti, Ccnl e Cia (Contratto integrativo aziendale), con le legittime aspettative di recupero del potere di acquisto delle proprie retribuzioni ma anche di sviluppo di istituti di conciliazione dei tempi vita\/lavoro e di sviluppo professionale. Di fronte ad una piattaforma rivendicativa approvata e presentata pi\u00f9 di sei mesi fa e ad una contrattualistica scaduta da pi\u00f9 di dieci mesi non troviamo pi\u00f9 alcuna meritevole motivazione di rinvio. Nonostante i vertici di Ader continuino a ribadire che non esiste un reale ostacolo al rinnovo, che non ci sono eventi di natura legislativa che rivoluzionino la riscossione, nei fatti tali parole si palesano nella difficolt\u00e0 ad aprire il confronto sul rinnovo del Ccnl.<\/p>\n

Abbiamo atteso il tempo necessario per l\u2019analisi della piattaforma, per la risoluzione dell\u2019assenza dell\u2019Ad di Equitalia Giustizia Spa, atteso il confronto con il Direttore avv. Carbone, atteso il testo della Legge di bilancio 2026\u2026 Oggi non vediamo altri validi motivi che ostino all\u2019avvio delle trattative ed \u00e8 evidente che Agenzia delle entrate-Riscossione, di fatto, non intende onorare l\u2019iter naturale degli impegni contrattuali.<\/p>\n

Per i suddetti motivi le scriventi Segreterie, che finora hanno dimostrato grande senso di responsabilit\u00e0, ritengono inaccettabile ed ingiustificabile un ulteriore rinvio del confronto.<\/p>\n

Per la difesa dei diritti e nel rispetto delle legittime aspettative delle colleghe\u00a0<\/b>e dei colleghi, viene proclamato, in previsione di ulteriori iniziative, lo stato di\u00a0<\/b>agitazione di tutto il personale.<\/b><\/p>\n

Roma, 23 ottobre 2025<\/em><\/p>\n

le Segreterie nazionali<\/strong>
\nFabi \u00a0 \u2013 \u00a0 First Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca \u00a0 \u2013 \u00a0 Unisin<\/strong><\/p>\n

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