{"id":2523,"date":"2024-10-13T12:08:10","date_gmt":"2024-10-13T10:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/?p=2523"},"modified":"2024-10-13T12:08:10","modified_gmt":"2024-10-13T10:08:10","slug":"banca-mps-sottoscritti-importanti-accordi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/2024\/10\/13\/banca-mps-sottoscritti-importanti-accordi\/","title":{"rendered":"Banca\u00a0Mps, sottoscritti importanti accordi"},"content":{"rendered":"
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Siglati tre importanti accordi su premio aziendale, buoni pasto e contributo aziendale a previdenza complementare, protocollo programmatico sul Contratto integrativo aziendale (Cia). Di seguito le dichiarazioni delle segretarie responsabili di Gruppo e Sas Mps di First Cisl:<\/p>\n

\u201cIn data odierna \u00e8 stata finalmente raggiunta l\u2019intesa su premio aziendale, ticket pasto e contribuzione aziendale a previdenza complementare, dopo una strenua trattativa che nei mesi estivi ha visto le parti confrontarsi per arrivare alla sintesi odierna, e che segna un ulteriore progresso delle previsioni economiche a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori Mps.<\/em>\u201d \u2013 afferma\u00a0Barbara Spezia<\/strong>, segretaria della Sas di Gruppo Mps \u2013 \u201c\u00c8 stato, inoltre, siglato un importante protocollo sulle relazioni industriali che impegna le parti a riaffrontare il tema della contrattazione di 2\u00b0 livello nella sua totalit\u00e0.<\/em>\u201d<\/p>\n

\u201cL\u2019incremento del premio aziendale del 50% rispetto allo scorso anno, si presenta coerente con gli obiettivi reddituali della Banca.<\/em>\u201d \u2013 prosegue\u00a0Alessia Silvestr<\/strong>i<\/strong>, segretaria della Sas di Complesso Banca Mps \u2013 \u201cIn considerazione, poi, del ripristino della normalit\u00e0 aziendale era doveroso riconoscere il merito a chi ha contribuito al raggiungimento di determinati obiettivi di bilancio, assimilando le previsioni della contrattazione di 2\u00b0 livello ai migliori standard di settore, sia per il buono pasto a 7 euro, che per il contributo aziendale a previdenza complementare innalzato al 3%.<\/em>\u201d<\/p>\n

Concludono: \u201cConsideriamo tutto ci\u00f2 un ulteriore tassello che aggiunge elementi strutturali alla retribuzione e tende a riportare un contratto integrativo aziendale di qualit\u00e0, da troppo rimasto immobile. Il percorso da portare avanti adesso non \u00e8 meno complicato, in quanto avr\u00e0 ad oggetto tematiche specifiche e di particolare interesse normativo ed organizzativo. Tutto questo dovr\u00e0 procedere di pari passo con lo sviluppo delle dinamiche discendenti da Piano Industriale. Particolare attenzione dovr\u00e0 essere riservata al capitolo delle assunzioni, attraverso l\u2019inserimento di quelle gi\u00e0 previste e valutando positivamente l\u2019opportunit\u00e0 di creare nuova occupazione.<\/em>\u201d<\/p>\n<\/div>\n

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