{"id":2284,"date":"2022-10-13T10:21:12","date_gmt":"2022-10-13T08:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/?p=2284"},"modified":"2024-12-20T13:11:31","modified_gmt":"2024-12-20T12:11:31","slug":"decontribuzione-a-favore-delle-lavoratrici-madri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/2022\/10\/13\/decontribuzione-a-favore-delle-lavoratrici-madri\/","title":{"rendered":"Decontribuzione a favore delle lavoratrici madri, lo studio di First Cisl"},"content":{"rendered":"

La Legge di Bilancio, ha previsto all\u2019articolo 1, comma 137, in via sperimentale per
\nl\u2019anno 2022, il riconoscimento di un esonero contributivo nella misura del 50% sulla
\nquota dei contributi a carico delle lavoratrici madri, dipendenti del settore privato.
\nSecondo la norma, rester\u00e0 invariata l\u2019aliquota di computo delle prestazioni
\npensionistiche.
\nL\u2019esonero viene riconosciuto per un periodo massimo di un anno a decorrere dalla
\ndata di rientro dal periodo di congedo obbligatorio di maternit\u00e0 e, anche nel caso in
\ncui la lavoratrice fruisca dell\u2019astensione facoltativa al termine del periodo di congedo
\nobbligatorio, a condizione che questo avvenga entro il 31 dicembre 2022.
\nUn beneficio che, per la prima volta, non incide sul costo del lavoro ma \u00e8 volto
\nunicamente ad incrementare la retribuzione netta spettante alla dipendente,
\nsenza alcun aggravio per le aziende.
\nRicordiamo che la decontribuzione \u00e8 solo una delle misure previste dalla Legge di
\nBilancio per promuovere la parit\u00e0 di genere. Nel ventaglio delle iniziative dedicate
\nall\u2019occupazione femminile, la sopracitata Legge ha previsto anche l\u2019incremento della
\ndotazione del Fondo per la parit\u00e0 salariale da impiegare in azioni positive per il
\nsostegno all\u2019occupazione femminile, attraverso la definizione di procedure per la
\ncertificazione della parit\u00e0 di genere.
\nDestinatarie<\/strong>
\nLe destinatarie dell\u2019esonero contributivo del 50% sono:
\n\u00a7 tutte le lavoratrici madri dipendenti del settore privato, anche se la datrice
\no il datore di lavoro non \u00e8 imprenditrice\/imprenditore. Sono comprese
\nanche le lavoratrici del settore agricolo;
\n\u00a7 tutte le lavoratrici madri dipendenti del settore privato come descritto al
\npunto precedente, sia a tempo determinato che indeterminato, compresi
\nquelle con contratto di lavoro part-time, con contratto di apprendistato, di
\nlavoro domestico e di lavoro intermittente;
\n\u00a7 l\u2019esonero \u00e8 applicabile anche ai rapporti di lavoro subordinato instaurati
\nin attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro
\nai sensi della legge 3 aprile 2001, n. 142, nonch\u00e9 alle assunzioni a scopo
\ndi somministrazione.<\/p>\n

IMPORTANTE<\/strong>
\nIl rapporto di lavoro pu\u00f2 gi\u00e0 sussistere al 1\u00b0 gennaio 2022 (data di entrata in vigore
\ndella misura) o pu\u00f2 essere anche stato attivato successivamente. Il beneficio spetta
\nper la durata di un anno dal rientro al lavoro della lavoratrice al termine del
\ncongedo obbligatorio di maternit\u00e0, quindi, al termine dei cinque mesi di astensione
\nobbligatoria dal lavoro.
\nL’esonero contributivo si applica anche nel caso in cui la lavoratrice decida di fruire
\ndel congedo di maternit\u00e0 facoltativo (congedo parentale) oppure qualora il rientro
\navvenga al termine del periodo di interdizione post partum (di cui all\u2019articolo 17 del
\nTesto unico sulla maternit\u00e0) come indicato nella relativa Circolare.
\nIn ogni caso il rientro deve avvenire, perentoriamente, entro il 31 dicembre
\n2022.
\nMisura e durata<\/strong>
\nIn via sperimentale per l\u2019anno 2022, viene riconosciuto uno \u201csconto\u201d del 50% sul
\nversamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti
\ndel settore privato, fermo restando l\u2019aliquota di computo delle prestazioni
\npensionistiche.
\nL\u2019esonero spetta per la durata massima di 12 mesi, a decorrere dal mese di
\ncompetenza in cui si \u00e8 verificato il rientro della dipendente nel posto di lavoro, al
\ntermine della fruizione del congedo obbligatorio di maternit\u00e0 e comunque, \u201claddove
\nla lavoratrice fruisca dell\u2019astensione facoltativa al termine del periodo di congedo
\nobbligatorio, la misura pu\u00f2 comunque trovare applicazione dalla data di rientro
\neffettivo al lavoro\u201d, che deve avvenire, lo ricordiamo, entro il 31 dicembre 2022.
\nCumulabilit\u00e0 con altre agevolazioni
\nPoich\u00e9 l\u2019esonero trova applicazione esclusivamente con riferimento alla quota di
\ncontribuzione a carico della lavoratrice madre, la misura non rientra nella nozione
\ndi aiuto di Stato e non \u00e8 pertanto soggetto all\u2019autorizzazione della Commissione
\neuropea e alla registrazione nel Registro nazionale degli aiuti di Stato.
\nLa misura \u00e8 cumulabile con gli esoneri contributivi previsti dalla legislazione
\nvigente relativi alla contribuzione a carico del datore di lavoro, pertanto, \u00e8
\ncumulabile con l\u2019esonero contributivo di 0,8 punti percentuali previsto dalla<\/p>\n

Legge di bilancio 2022 (quest\u2019ultimo si applica sul restante 50 per cento dei contributi
\ndovuti dalle lavoratrici).
\nL\u2019agevolazione \u00e8 cumulabile con il taglio del cuneo fiscale previsto dal Decreto Aiuti
\nbis, per cui per i periodi di paga dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre 2022 l\u2019esonero dello
\n0,8 per cento \u00e8 incrementato di 1,2 punti percentuali.
\nCome richiedere l\u2019esonero<\/strong>
\nLe datrici e i datori di lavoro potranno richiedere, per conto della lavoratrice
\ninteressata, l\u2019applicazione dell\u2019esonero contributivo inoltrando all\u2019INPS istanza di
\nattribuzione dell\u2019apposito codice di autorizzazione.
\nL\u2019Inps competente per territorio provveder\u00e0 ad attribuire il codice di autorizzazione
\nalla posizione contributiva dopo aver verificato la spettanza dell\u2019esonero, ossia la
\nnatura privatistica del rapporto di lavoro e l\u2019effettivo rientro della lavoratrice madre in
\nservizio dopo la fruizione del congedo di maternit\u00e0.
\nIl codice di autorizzazione verr\u00e0 attribuito a decorrere dal mese di rientro della
\nlavoratrice e per la durata di 12 mesi.<\/p>\n

ATTENZIONE<\/strong>
\nPer il recupero dell\u2019incentivo relativo ai periodi pregressi, dal mese di gennaio 2022
\nal mese di giugno 2022, le datrici e i datori di lavoro ammesse\/i al beneficio
\ndovranno trasmettere, per le lavoratrici interessate, un flusso di variazione relativo al
\nmese di riferimento entro i termini previsti per il terzo periodo di emissione 2022, cio\u00e8
\nil 30 novembre 2022.
\nPer il recupero dell\u2019incentivo dei mesi di luglio, agosto e settembre 2022, per i quali
\nil relativo periodo di trasmissione non \u00e8 ancora scaduto, deve essere inviato il flusso
\ncompleto sempre entro il 30 novembre 2022. L\u2019INPS precisa nella circolare che \u201cnel
\ncaso in cui il flusso sia stato gi\u00e0 inviato, il flusso completo annulla e sostituisce il
\nflusso inviato in precedenza\u201d.<\/p>\n

Documento a cura del Dipartimento Nazionale First Cisl – Donne e Politiche di Genere<\/p>\n

 <\/p>\n

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