Tutti i lavoratori dipendenti nominati:
\n\u00b7 presidente di seggio \u2013 segretario \u2013 scrutatore
\n\u00b7 rappresentante di lista
\n\u00b7 rappresentante dei promotori del Referendum
\nhanno il diritto di assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni.<\/p>\n
I giorni di assenza sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attivit\u00e0 lavorativa.
\na) giornate lavorative
\n\u2013 devono essere considerate tali la giornata di luned\u00ec (marted\u00ec, qualora le operazioni di scrutinio abbiano termine dopo le ore 24 del luned\u00ec) e la giornata di sabato, nell\u2019ipotesi di settimana lunga (pu\u00f2 essere considerata lavorativa anche la domenica quando si \u00e8 in presenza di particolari attivit\u00e0 che prevedono la giornata di riposo in un giorno diverso dalla stessa domenica). Per queste
\ngiornate, il lavoratore ha diritto all\u2019assenza dal lavoro con riconoscimento del normale trattamento retributivo. La retribuzione spettante per dette giornate lavorative \u00e8 pari al corrispettivo spettante per l\u2019intera giornata anche se l\u2019attivit\u00e0 svolta ai seggi \u00e8 di entit\u00e0 ridotta e non coincidente con il normale orario di lavoro.
\nb) giornate non lavorative
\n\u2013 sono da considerarsi tali quelle concomitanti con la giornata del sabato (nell\u2019ipotesi di settimana corta) salvo specifiche casistiche (turnazioni, settimana corta spostata, ecc.). In questo caso, il lavoratore pu\u00f2 optare tra una giornata di retribuzione aggiuntiva o il riconoscimento di una giornata di riposo compensativo, con modalit\u00e0 per\u00f2 di fruizione che tengano conto delle esigenze
\nproduttive, tecniche e organizzative aziendali.
\nc) giornate festive
\n\u2013 di norma corrisponde alla domenica. Per questa giornata \u00e8 previsto il riposo compensativo da utilizzare, di regola, immediatamente dopo il termine delle operazioni elettorali, in relazione anche alle disposizioni vigenti in materia (art. 36 della Costituzione, art. 2109 del Codice Civile).
\nASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI
\nLa retribuzione a carico del datore di lavoro rappresenta a tutti gli effetti una voce retributiva e come tale assoggettabile a ritenute e a contribuzione.
\nN.B. I dipendenti interessati alle operazioni elettorali devono preventivamente comunicare all\u2019azienda il loro impegno al seggio, esibendo il certificato di \u201cchiamata al seggio\u201d. Al rientro dovranno consegnare adeguati giustificativi con l\u2019indicazione delle giornate di presenza al seggio firmata dal Presidente del
\nseggio stesso. Nel caso in cui il lavoratore sia Presidente di seggio, tale attestazione andr\u00e0 controfirmata dal Vice Presidente.<\/p>\n
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