{"id":2032,"date":"2020-08-05T11:19:31","date_gmt":"2020-08-05T09:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/?p=2032"},"modified":"2024-12-23T15:02:21","modified_gmt":"2024-12-23T14:02:21","slug":"misure-emergenziali-in-materia-di-conciliazione-vita-lavoro-e-pari-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/2020\/08\/05\/misure-emergenziali-in-materia-di-conciliazione-vita-lavoro-e-pari-opportunita\/","title":{"rendered":"Misure emergenziali in materia di conciliazione vita\/lavoro e pari opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Emergenza Coronavirus<br \/>\nNOTA DELLA STRUTTURA NAZIONALE DONNE E POLITICHE DI PARIT\u00c0 E DI GENERE<br \/>\na cura di Antonella Iachetti<br \/>\nAGGIORNAMENTO AL 30 LUGLIO 2020<br \/>\nSTATO DI EMERGENZA:<br \/>\nPROROGATO AL 15 OTTOBRE 2020<br \/>\nLE MISURE EMERGENZIALI IN MATERIA DI CONCILIAZIONE<br \/>\nVITA\/LAVORO E PARI OPPORTUNIT\u00c0 A DISPOSIZIONE DI FAMIGLIE<br \/>\nE LAVORATRICI\/LAVORATORI E LA PROTEZIONE DEI LAVORATORI<br \/>\n\u201cFRAGILI\u201d<br \/>\nRiferimenti normativi<br \/>\nDecreto Legge n. 83 del 30 luglio 2020, \u201cMisure urgenti connesse con la scadenza della<br \/>\ndichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020\u201d, pubblicato<br \/>\nin Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 190 del 30-07-2020; Delibera del Consiglio dei Ministri<br \/>\ndel 29 luglio 2020, \u201cProroga dello stato di emergenza in conseguenza del rischio sanitario connesso<br \/>\nall&#8217;insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili\u201d, pubblicata in Gazzetta Ufficiale,<br \/>\nSerie Generale, n. 190 del 30-07-2020; Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020 (cosiddetto<br \/>\n\u201cDecreto Rilancio\u201d), convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020, n. 77, pubblicata nella<br \/>\nGazzetta Ufficiale n. 180 del 18 luglio 2020; Decreto Legge<br \/>\nn. 18 del 17 marzo 2020 (cosiddetto \u201cDecreto Cura Italia\u201d), convertito con modificazioni dalla Legge<br \/>\n24 aprile 2020, n. 27, pubblicata in S.O. n. 16, relativo alla Gazzetta Ufficiale del 29 aprile 2020, n. 110;<br \/>\nMessaggio Inps n. 2968 del 27 luglio 2020; Messaggio Inps n. 2609 del 21 luglio 2020.<br \/>\n2<br \/>\nIndice<br \/>\nPagina 3<br \/>\nFRUIZIONE CONGEDI SPECIALI COVID E BONUS BABY SITTING<br \/>\nPROROGATI FINO AL 31 AGOSTO 2020<br \/>\nCongedo parentale speciale o Congedo Covid-19 e Bonus baby-sitting<br \/>\nArt. 23 DL Cura Italia \u2013 Art. 72 DL Rilancio; Messaggio Inps n. 2609\/2020<br \/>\nPagina 4<br \/>\nQUARANTENA CON SORVEGLIANZA ATTIVA, PERMANENZA<br \/>\nDOMICILIARE FIDUCIARIA, MALATTIA ACCERTATA DA COVID-19<br \/>\nArt. 26 DL Cura Italia \u2013 Art. 74 DL Rilancio<br \/>\nPagina 4<br \/>\nLAVORATORI DISABILI GRAVI, IMMUNODEPRESSI E CAREGIVER:<br \/>\nDIRITTO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING) FINO ALLA<br \/>\nCESSAZIONE DELLO STATO DI EMERGENZA<br \/>\nArt. 39 DL Cura Italia; DL 83\/2020, All. 1, n. 14<br \/>\nPagina 5<br \/>\nDIRITTO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING) PER I GENITORI<br \/>\nCON FIGLI FINO A 14 ANNI E PER I LAVORATORI MAGGIORMENTE<br \/>\nESPOSTI A RISCHIO CONTAGIO<br \/>\nArt. 90 DL Rilancio; DL 83\/2020, All. 1, n.32<br \/>\n3<br \/>\nIl Consiglio dei Ministri, con Delibera del 29 luglio 2020, ha prorogato lo \u201cstato di emergenza<br \/>\nin conseguenza del rischio sanitario connesso all&#8217;insorgenza di patologie derivanti da agenti<br \/>\nvirali trasmissibili\u201d fino al 15 ottobre 2020. La decisione ha un impatto importante e diretto<br \/>\nanche su alcune delle \u201cmisure emergenziali\u201d previste in materia di conciliazione vita\/lavoro,<br \/>\npari opportunit\u00e0 e protezione dei lavoratori cosiddetti \u201cfragili\u201d che, pertanto, continueranno<br \/>\nad essere operative dopo il 31 luglio 2020, anche secondo quanto stabilito dal D.L. 83\/2020.<br \/>\nRiteniamo utile proporre una breve panoramica delle suddette \u201cmisure emergenziali\u201d al fine<br \/>\ndi supportare al meglio le famiglie e le\/i lavoratrici\/lavoratori nella gestione di questo difficile<br \/>\nperiodo.<br \/>\nPer maggiori approfondimenti e dettagli sulle singole misure, rinviamo ai nostri precedenti<br \/>\napprofondimenti in materia pubblicati sul sito di First Cisl al seguente indirizzo:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"URmhFVxwAm\"><p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/approfondimenti\/\">Approfondimenti<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Approfondimenti&#8221; &#8212; FIRST CISL\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/approfondimenti\/embed\/#?secret=HuUUsWQ27N#?secret=URmhFVxwAm\" data-secret=\"URmhFVxwAm\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><br \/>\nFRUIZIONE CONGEDI SPECIALI COVID E BONUS BABY SITTING<br \/>\nPROROGATI FINO AL 31 AGOSTO 2020<br \/>\nCongedo parentale speciale o Congedo Covid-19 e Bonus baby-sitting<br \/>\nArt. 23 DL Cura Italia \u2013 Art. 72 DL Rilancio; Messaggio Inps n. 2609\/2020<br \/>\n\u2713 CONGEDO PER GENITORI CON FIGLI FINO A 12 ANNI<br \/>\nIl congedo parentale speciale (congedo Covid-19), per i genitori lavoratori dipendenti del settore<br \/>\nprivato con figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni, \u00e8 stato prorogato fino al 31 agosto 2020 (L. 77\/2020).<br \/>\nIl periodo massimo di utilizzo resta per\u00f2 sempre fissato in 30 giorni, continuativi o frazionati, con<br \/>\nriconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 al 50% della retribuzione e contribuzione figurativa per i periodi di<br \/>\ncongedo. Il periodo massimo di utilizzo \u00e8 inteso quindi in totale: pertanto, dai 30 giorni andranno<br \/>\nscalate le giornate gi\u00e0 eventualmente utilizzate a titolo di congedo Covid-19.<br \/>\nATTENZIONE!<br \/>\nFRUIBILIT\u00c0 DEL CONGEDO COVID-19 A ORE<br \/>\nIn sede di conversione del DL Rilancio, la Legge 77\/2020 ha, altres\u00ec, introdotto la possibilit\u00e0 di fruire<br \/>\ndel congedo parentale speciale (congedo Covid-19), oltre che a giornate, anche in modalit\u00e0 oraria a<br \/>\nfar tempo dal 19 luglio 2020, data di entrata in vigore della suddetta legge di conversione.<br \/>\nTFR E CONGEDO COVID: I CHIARIMENTI DELL\u2019INPS<br \/>\nCon Messaggio n. 2968 del 27 luglio 2020, l\u2019Inps ha confermato l\u2019assimilazione del \u201ccongedo Covid19\u201d ai congedi parentali di cui agli articoli 32 e ss. del T.U. Maternit\u00e0\/Paternit\u00e0 (D.lgs. 151\/2001) con<br \/>\nl\u2019estensione della relativa normativa ai fini della valutabilit\u00e0 dei periodi per le prestazioni di fine<br \/>\nservizio\/fine rapporto (TFS-TFR). Pertanto, ha esplicitato che i periodi di \u201ccongedo Covid-19\u201d sono<br \/>\nvalutabili, ai fini delle prestazioni di TFS\/TFR, secondo quanto gi\u00e0 disposto per i periodi di congedo<br \/>\nparentale parzialmente retribuito di cui agli articoli 32 e ss. del Decreto legislativo di cui sopra.<br \/>\n\u2713 CONGEDO PER GENITORI CON FIGLI DISABILI<br \/>\nIn caso di figli con disabilit\u00e0 grave ex lege 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in<br \/>\ncentri diurni a carattere assistenziale, i genitori possono usufruire del congedo parentale speciale<br \/>\n(congedo Covid-19) senza i previsti limiti d\u2019et\u00e0 del figlio, sempre per un periodo massimo di 30 giorni<br \/>\n(continuativo o frazionato), indennizzato al 50% e sempre fino al 31 agosto 2020.<br \/>\n\u2713 BONUS PER ACQUISTO SERVIZI BABY-SITTING<br \/>\nIn alternativa al congedo parentale speciale e per i medesimi lavoratori beneficiari, \u00e8 prevista la<br \/>\npossibilit\u00e0 di richiedere uno o pi\u00f9 bonus, nel limite massimo complessivo di 1.200 euro, per l\u2019acquisto<br \/>\ndi servizi di baby-sitting da utilizzare per prestazioni effettuate dal 5 marzo 2020 al 31 agosto 2020.<br \/>\n4<br \/>\nIl suddetto bonus pu\u00f2 essere utilizzato, oltre che per l\u2019acquisito di servizi di baby-sitting, in<br \/>\nalternativa, anche per la comprovata iscrizione ai centri estivi, ai servizi integrativi per l&#8217;infanzia, ai<br \/>\nservizi socio-educativi territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi<br \/>\no innovativi per la prima infanzia. In questa seconda ipotesi, \u00e8 prevista l\u2019erogazione del bonus<br \/>\ndirettamente al richiedente; mentre resta ferma la modalit\u00e0 di erogazione tramite Libretto di Famiglia<br \/>\nper l\u2019acquisto dei servizi di baby-sitting.<br \/>\nQUARANTENA CON SORVEGLIANZA ATTIVA, PERMANENZA<br \/>\nDOMICILIARE FIDUCIARIA, MALATTIA ACCERTATA DA COVID-19<br \/>\nArt. 26 DL Cura Italia \u2013 Art. 74 DL Rilancio<br \/>\nRestano confermate le disposizioni riguardo la quarantena con sorveglianza attiva, la<br \/>\npermanenza domiciliare fiduciaria e la malattia accertata da Covid-19:<br \/>\n\u2713 QUARANTENA E PERMANENZA DOMICILIARE<br \/>\nPer i lavoratori dipendenti del settore privato viene confermata l\u2019equiparazione dei periodi di<br \/>\nquarantena con sorveglianza attiva o permanenza domiciliare fiduciaria alla malattia (ai fini del<br \/>\ntrattamento economico previsto dalla normativa di riferimento) e la non computabilit\u00e0 degli stessi ai<br \/>\nfini del periodo di comporto. Per detti periodi, il medico curante deve redigere certificato medico che<br \/>\nriporti gli estremi del provvedimento dell\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica che ha disposto la quarantena<br \/>\no la permanenza domiciliare.<br \/>\n\u2713 MALATTIA<br \/>\nIn caso di malattia accertata da Covid-19, il certificato medico \u00e8 redatto dal medico curante nelle<br \/>\nconsuete modalit\u00e0 telematiche. In detta ipotesi non \u00e8 necessario alcun provvedimento da parte<br \/>\ndell\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica.<br \/>\nATTENZIONE!<br \/>\n\u00c8, invece, scaduta il 31 luglio 2020 e, attualmente, non appare rinnovata, la possibilit\u00e0 di restare a<br \/>\ncasa per i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso del riconoscimento di disabilit\u00e0 con<br \/>\nconnotazione di gravit\u00e0 (ex art. 3, comma 3, L. 104\/92) nonch\u00e9 per i lavoratori in possesso di<br \/>\ncertificazione rilasciata dai competenti organi medico legali, attestante una condizione di rischio<br \/>\nderivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative<br \/>\nterapie salvavita (ex art. 3, comma 1, L. 104\/92).<br \/>\nLAVORATORI DISABILI GRAVI, IMMUNODEPRESSI E CAREGIVER:<br \/>\nDIRITTO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING)<br \/>\nFINO ALLA CESSAZIONE DELLO STATO DI EMERGENZA<br \/>\nArt. 39 DL Cura Italia; DL 83\/2020, All. 1, n. 14<br \/>\nDIRITTO ALLO SMART WORKING<br \/>\nCon la proroga dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19, viene altres\u00ec prorogato (fino<br \/>\nalla cessazione dello stato di emergenza ovvero attualmente fino al 15 ottobre 2020) il diritto a<br \/>\nsvolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile per i lavoratori dipendenti con disabilit\u00e0 grave (ex<br \/>\nart. 3, comma 3, L. 104\/92) o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilit\u00e0<br \/>\ngrave (ex art. 3, comma 3, L. 104\/92), a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le<br \/>\ncaratteristiche della prestazione.<br \/>\n5<br \/>\nPRIORIT\u00c0 D\u2019ACCESSO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING)<br \/>\nRimane, altres\u00ec, confermata la priorit\u00e0 nell\u2019accoglimento delle richieste di svolgimento delle<br \/>\nprestazioni lavorative in modalit\u00e0 di lavoro agile ai lavoratori del settore privato affetti da gravi e<br \/>\ncomprovate patologie, per i quali residui una ridotta capacit\u00e0 lavorativa.<br \/>\nIMMUNODEPRESSI<br \/>\nIl diritto allo smart working e la priorit\u00e0 d\u2019accesso al lavoro agile restano confermati anche per i<br \/>\nlavoratori immunodepressi e per i familiari conviventi di persone immunodepresse.<br \/>\nDIRITTO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING)<br \/>\nPER I GENITORI CON FIGLI FINO A 14 ANNI E PER I LAVORATORI<br \/>\nMAGGIORMENTE ESPOSTI A RISCHIO CONTAGIO<br \/>\nArt. 90 DL Rilancio; DL 83\/2020, All. 1, n. 32<br \/>\n\u2713 DIRITTO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING) PER LAVORATORI CON FIGLI<br \/>\nFINO A 14 ANNI<br \/>\nFino al 14 settembre 2020, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un<br \/>\nfiglio minore di 14 anni hanno diritto allo smart working, a condizione che:<br \/>\n&#8211; nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso<br \/>\ndi sospensione o cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore;<br \/>\n&#8211; la modalit\u00e0 di lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.<br \/>\nNOVIT\u00c0!!<br \/>\nDIRITTO AL \u201cLAVORO AGILE\u201d (SMART WORKING) PER I LAVORATORI MAGGIORMENTE<br \/>\nESPOSTI AL RISCHIO CONTAGIO<br \/>\nFino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19 e quindi, attualmente,<br \/>\nfino al 15 ottobre 2020, hanno diritto allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in modalit\u00e0 agile<br \/>\nanche i lavoratori che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti, sono maggiormente<br \/>\nesposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell&#8217;et\u00e0 o della condizione di rischio<br \/>\nderivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie<br \/>\nsalvavita o, comunque, da comorbilit\u00e0 che possono caratterizzare una situazione di maggiore<br \/>\nrischiosit\u00e0 accertata dal medico competente, nell&#8217;ambito della sorveglianza sanitaria eccezionale di<br \/>\ncui all&#8217;articolo 83 del DL Rilancio, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le<br \/>\ncaratteristiche della prestazione lavorativa.<br \/>\nOBBLIGO DI COMUNICAZIONE<br \/>\nPer tutto il periodo dello stato di emergenza, i datori di lavoro del settore privato hanno l\u2019obbligo di<br \/>\ncomunicazione telematica al Ministero del lavoro e delle politiche sociali dei nominativi dei lavoratori<br \/>\ne la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile.<br \/>\nSMART WORKING SENZA ACCORDO INDIVIDUALE<br \/>\nFino al termine dello stato di emergenza Covid-19 e, quindi, attualmente fino al 15 ottobre 2020, la<br \/>\nmodalit\u00e0 di lavoro agile, nel rispetto dei principi di legge, potr\u00e0 essere applicata dai datori di lavoro<br \/>\nprivati ad ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali. Il datore di<br \/>\nlavoro potr\u00e0 adempiere agli obblighi d\u2019informativa stabiliti dalla legge nei confronti del dipendente in<br \/>\nvia telematica, anche utilizzando la documentazione disponibile sul sito internet dell\u2019INAIL.<br \/>\nRoma, 4 agosto 2020<br \/>\nSTRUTTURA NAZIONALE<br \/>\nDONNE E POLITICHE DI PARIT\u00c0 E DI GENERE<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"emergenza-sanitaria-covid-19\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1596626371\"\r\n\t            data-title=\"Misure emergenziali in materia di conciliazione vita\/lavoro e pari opportunit\u00e0\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emergenza Coronavirus NOTA DELLA STRUTTURA NAZIONALE DONNE E POLITICHE DI PARIT\u00c0 E DI GENERE a cura di Antonella Iachetti AGGIORNAMENTO AL 30 LUGLIO 2020 STATO DI EMERGENZA: PROROGATO AL 15 OTTOBRE 2020 LE MISURE EMERGENZIALI IN MATERIA DI CONCILIAZIONE VITA\/LAVORO E PARI OPPORTUNIT\u00c0 A DISPOSIZIONE DI FAMIGLIE E LAVORATRICI\/LAVORATORI E LA PROTEZIONE DEI LAVORATORI \u201cFRAGILI\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":2556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emergenza-sanitaria-covid-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/users\/93"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2032"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2713,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2032\/revisions\/2713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}