\u00c8 prevista un incremento dei giorni di permesso retribuiti.
\nIn aggiunta ai 3 giorni mensili gi\u00e0 previsti dalla legge n. 104\/92 (3 per il mese di marzo e tre per il mese di aprile) \u00e8 possibile fruire di ulteriori 12 giorni complessivi per i mesi di marzo e aprile. Tali giorni, anche frazionabili in ore, possono essere fruiti consecutivamente nello stesso mese<\/p>\n
Chi sono i beneficiari <\/strong>Lavoratori dipendenti Privati \u00c8 prevista un incremento dei giorni di permesso retribuiti. In aggiunta ai 3 giorni mensili gi\u00e0 previsti dalla legge n. 104\/92 (3 per il mese di marzo e tre per il mese di aprile) \u00e8 possibile fruire di ulteriori 12 giorni complessivi per i mesi di marzo e aprile. Tali giorni, anche frazionabili in ore, […]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":2000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-1999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emergenza-sanitaria-covid-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/users\/93"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1999"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2716,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1999\/revisions\/2716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2713 Chi sono<\/strong>
\no lavoratori che assistono un familiare con handicap grave
\n\u2713 Come fare domanda:<\/strong>
\no Il lavoratore che ha gi\u00e0 un provvedimento di autorizzazione ai permessi, con validit\u00e0
\ncomprensiva dei mesi di marzo e aprile, non deve presentare una nuova domanda.
\nPu\u00f2 gi\u00e0 fruire delle suddette ulteriori giornate e i datori di lavoro devono considerare
\nvalidi i provvedimenti di autorizzazione gi\u00e0 emessi.
\no Il lavoratore privo di provvedimento di autorizzazione in corso di validit\u00e0 deve
\npresentare domanda secondo le modalit\u00e0 gi\u00e0 in uso. Il provvedimento di
\nautorizzazione che verr\u00e0 emesso sar\u00e0 considerato valido dal datore di lavoro ai fini
\ndella concessione del numero maggiorato di giorni.<\/p>\n