Oggi, sabato 14 marzo 2020, \u00e8 stato sottoscritto il \u201cProtocollo condiviso di regolazione
\ndelle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d.
\nIl Protocollo \u00e8 stato sottoscritto su invito del Presidente del Consiglio dei ministri,
\ndel Ministro dell\u2019economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro
\ndello sviluppo economico e del Ministro della salute, che hanno promosso l\u2019incontro tra
\nle parti sociali, in attuazione della misura, contenuta all\u2019articolo 1, comma primo, numero
\n9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che – in relazione
\nalle attivit\u00e0 professionali e alle attivit\u00e0 produttive – raccomanda intese tra organizzazioni
\ndatoriali e sindacali.
\nIl Governo favorisce, per quanto di sua competenza, la piena attuazione del
\nProtocollo.
\nPremessa
\nIl documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene
\nlinee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell\u2019adozione di protocolli di
\nsicurezza anti-contagio, ovverosia Protocollo di regolamentazione per il contrasto e il
\ncontenimento della diffusione del virus COVID 19 negli ambienti di lavoro.
\nLa prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive pu\u00f2 infatti avvenire solo in presenza di condizioni
\nche assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.
\nPertanto le Parti convengono sin da ora il possibile ricorso agli ammortizzatori sociali, con
\nla conseguente riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, al fine di permettere alle
\nimprese di tutti i settori di applicare tali misure e la conseguente messa in sicurezza del
\nluogo di lavoro.
\nUnitamente alla possibilit\u00e0 per l\u2019azienda di ricorrere al lavoro agile e gli ammortizzatori
\nsociali, soluzioni organizzative straordinarie, le parti intendono favorire il contrasto e il
\ncontenimento della diffusione del virus.
\n\u00c8 obiettivo prioritario coniugare la prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive con la garanzia
\ndi condizioni di salubrit\u00e0 e sicurezza degli ambienti di lavoro e delle modalit\u00e0 lavorative.
\nNell\u2019ambito di tale obiettivo, si pu\u00f2 prevedere anche la riduzione o la sospensione
\ntemporanea delle attivit\u00e0.
\nIn questa prospettiva potranno risultare utili, per la rarefazione delle presenze dentro i
\nluoghi di lavoro, le misure urgenti che il Governo intende adottare, in particolare in tema
\ndi ammortizzatori sociali per tutto il territorio nazionale.
\nFerma la necessit\u00e0 di dover adottare rapidamente un Protocollo di regolamentazione per
\nil contrasto e il contenimento della diffusione del virus che preveda procedure e regole di
\ncondotta, va favorito il confronto preventivo con le rappresentanze sindacali presenti nei
\nluoghi di lavoro, e per le piccole imprese le rappresentanze territoriali come previsto dagli
\naccordi interconfederali, affinch\u00e9 ogni misura adottata possa essere condivisa e resa pi\u00f9
\nefficace dal contributo di esperienza delle persone che lavorano, in particolare degli RLS
\ne degli RLST, tenendo conto della specificit\u00e0 di ogni singola realt\u00e0 produttiva e delle
\nsituazioni territoriali.
\nPROTOCOLLO CONDIVISO DI REGOLAMENTAZIONE PER IL
\nCONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL COVID \u2013 19
\nL\u2019obiettivo del presente protocollo condiviso di regolamentazione \u00e8 fornire indicazioni
\noperative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l\u2019efficacia delle
\nmisure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l\u2019epidemia di COVID-19.
\nIl COVID-19 rappresenta un rischio biologico generico, per il quale occorre adottare
\nmisure uguali per tutta la popolazione. Il presente protocollo contiene, quindi, misure che
\nseguono la logica della precauzione e seguono e attuano le prescrizioni del legislatore e le
\nindicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria.
\nFatti salvi tutti gli obblighi previsti dalle disposizioni emanate per il contenimento del
\nCOVID-19
\ne premesso che
\nil DPCM dell\u201911 marzo 2020 prevede l\u2019osservanza fino al 25 marzo 2020 di misure
\nrestrittive nell\u2019intero territorio nazionale, specifiche per il contenimento del COVID \u2013 19
\ne che per le attivit\u00e0 di produzione tali misure raccomandano:
\n\uf0b7 sia attuato il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalit\u00e0 di lavoro agile per
\nle attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalit\u00e0 a distanza;
\n\uf0b7 siano incentivate le ferie e i congedi retribuiti per i dipendenti nonch\u00e9 gli altri
\nstrumenti previsti dalla contrattazione collettiva;
\n\uf0b7 siano sospese le attivit\u00e0 dei reparti aziendali non indispensabili alla produzione;
\n\uf0b7 assumano protocolli di sicurezza anti-contagio e, laddove non fosse possibile
\nrispettare la distanza interpersonale di un metro come principale misura di
\ncontenimento, con adozione di strumenti di protezione individuale;
\n\uf0b7 siano incentivate le operazioni di sanificazione nei luoghi di lavoro, anche
\nutilizzando a tal fine forme di ammortizzatori sociali;
\n\uf0b7 per le sole attivit\u00e0 produttive si raccomanda altres\u00ec che siano limitati al massimo gli
\nspostamenti all\u2019interno dei siti e contingentato l\u2019accesso agli spazi comuni;
\n\uf0b7 si favoriscono, limitatamente alle attivit\u00e0 produttive, intese tra organizzazioni
\ndatoriali e sindacali;
\n\uf0b7 per tutte le attivit\u00e0 non sospese si invita al massimo utilizzo delle modalit\u00e0 di lavoro
\nagile
\nsi stabilisce che
\nle imprese adottano il presente protocollo di regolamentazione all\u2019interno dei propri luoghi
\ndi lavoro, oltre a quanto previsto dal suddetto decreto, applicano le ulteriori misure di
\nprecauzione di seguito elencate – da integrare con altre equivalenti o pi\u00f9 incisive secondo
\nle peculiarit\u00e0 della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze
\nsindacali aziendali – per tutelare la salute delle persone presenti all\u2019interno dell\u2019azienda e
\ngarantire la salubrit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro.
\n1-INFORMAZIONE
\n\uf0b7 L\u2019azienda, attraverso le modalit\u00e0 pi\u00f9 idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori
\ne chiunque entri in azienda circa le disposizioni delle Autorit\u00e0, consegnando e\/o
\naffiggendo all\u2019ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali,
\nappositi depliants informativi
\n\uf0b7 In particolare, le informazioni riguardano
\no l\u2019obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre
\n37.5\u00b0) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di
\nfamiglia e l\u2019autorit\u00e0 sanitaria
\no la consapevolezza e l\u2019accettazione del fatto di non poter fare ingresso o
\ndi poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente
\nladdove, anche successivamente all\u2019ingresso, sussistano le condizioni di
\npericolo (sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio
\no contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, etc) in
\ncui i provvedimenti dell\u2019Autorit\u00e0 impongono di informare il medico di
\nfamiglia e l\u2019Autorit\u00e0 sanitaria e di rimanere al proprio domicilio
\no l\u2019impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorit\u00e0 e del datore di
\nlavoro nel fare accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza di
\nsicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti
\ncorretti sul piano dell\u2019igiene)
\no l\u2019impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di
\nlavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante
\nl\u2019espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad
\nadeguata distanza dalle persone presenti
\n2-MODALITA\u2019 DI INGRESSO IN AZIENDA
\n\uf0b7 Il personale, prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro potr\u00e0 essere sottoposto al
\ncontrollo della temperatura corporea1
\n. Se tale temperatura risulter\u00e0 superiore ai
\n37,5\u00b0, non sar\u00e0 consentito l\u2019accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale
\ncondizione – nel rispetto delle indicazioni riportate in nota – saranno
\nmomentaneamente isolate e fornite di mascherine non dovranno recarsi al Pronto
\nSoccorso e\/o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel pi\u00f9 breve tempo
\npossibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni
\n\uf0b7
\nIl datore di lavoro informa preventivamente il personale, e chi intende fare ingresso
\nin azienda, della preclusione dell\u2019accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto
\ncontatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 o provenga da zone a rischio
\nsecondo le indicazioni dell\u2019OMS2
\n\uf0b7 Per questi casi si fa riferimento al Decreto legge n. 6 del 23\/02\/2020, art. 1, lett. h)
\ne i)<\/p>\n
1 La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto, deve
\navvenire ai sensi della disciplina privacy vigente. A tal fine si suggerisce di: 1) rilevare a temperatura e non registrare il dato
\nacquisto. \u00c8 possibile identificare l\u2019interessato e registrare il superamento della soglia di temperatura solo qualora sia necessario
\na documentare le ragioni che hanno impedito l\u2019accesso ai locali aziendali; 2) fornire l\u2019informativa sul trattamento dei dati
\npersonali. Si ricorda che l\u2019informativa pu\u00f2 omettere le informazioni di cui l\u2019interessato \u00e8 gi\u00e0 in possesso e pu\u00f2 essere fornita
\nanche oralmente. Quanto ai contenuti dell\u2019informativa, con riferimento alla finalit\u00e0 del trattamento potr\u00e0 essere indicata la
\nprevenzione dal contagio da COVID-19 e con riferimento alla base giuridica pu\u00f2 essere indicata l\u2019implementazione dei
\nprotocolli di sicurezza anti-contagio ai sensi dell\u2019art. art. 1, n. 7, lett. d) del DPCM 11 marzo 2020 e con riferimento alla durata
\ndell\u2019eventuale conservazione dei dati si pu\u00f2 far riferimento al termine dello stato d\u2019emergenza; 3) definire le misure di sicurezza
\ne organizzative adeguate a proteggere i dati. In particolare, sotto il profilo organizzativo, occorre individuare i soggetti preposti
\nal trattamento e fornire loro le istruzioni necessarie. A tal fine, si ricorda che i dati possono essere trattati esclusivamente per
\nfinalit\u00e0 di prevenzione dal contagio da COVID-19 e non devono essere diffusi o comunicati a terzi al di fuori delle specifiche
\nprevisioni normative (es. in caso di richiesta da parte dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria per la ricostruzione della filiera degli eventuali
\n\u201ccontatti stretti di un lavoratore risultato positivo al COVID-19); 4) in caso di isolamento momentaneo dovuto al superamento
\ndella soglia di temperatura, assicurare modalit\u00e0 tali da garantire la riservatezza e la dignit\u00e0 del lavoratore. Tali garanzie devono
\nessere assicurate anche nel caso in cui il lavoratore comunichi all\u2019ufficio responsabile del personale di aver avuto, al di fuori
\ndel contesto aziendale, contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 e nel caso di allontanamento del lavoratore che
\ndurante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria e dei suoi colleghi (v. infra).
\n2Qualora si richieda il rilascio di una dichiarazione attestante la non provenienza dalle zone a rischio epidemiologico e l\u2019assenza
\ndi contatti, negli ultimi 14 giorni, con soggetti risultati positivi al COVID-19, si ricorda di prestare attenzione alla disciplina
\nsul trattamento dei dati personali, poich\u00e9 l\u2019acquisizione della dichiarazione costituisce un trattamento dati. A tal fine, si
\napplicano le indicazioni di cui alla precedente nota n. 1 e, nello specifico, si suggerisce di raccogliere solo i dati necessari,
\nadeguati e pertinenti rispetto alla prevenzione del contagio da COVID-19. Ad esempio, se si richiede una dichiarazione sui
\ncontatti con persone risultate positive al COVID-19, occorre astenersi dal richiedere informazioni aggiuntive in merito alla
\npersona risultata positiva. Oppure, se si richiede una dichiarazione sulla provenienza da zone a rischio epidemiologico, \u00e8
\nnecessario astenersi dal richiedere informazioni aggiuntive in merito alle specificit\u00e0 dei luoghi.
\n3-MODALITA\u2019 DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI
\n\uf0b7 Per l\u2019accesso di fornitori esterni individuare procedure di ingresso, transito e uscita,
\nmediante modalit\u00e0, percorsi e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni
\ndi contatto con il personale in forza nei reparti\/uffici coinvolti
\n\uf0b7 Se possibile, gli autisti dei mezzi di trasporto devono rimanere a bordo dei propri
\nmezzi: non \u00e8 consentito l\u2019accesso agli uffici per nessun motivo. Per le necessarie
\nattivit\u00e0 di approntamento delle attivit\u00e0 di carico e scarico, il trasportatore dovr\u00e0
\nattenersi alla rigorosa distanza di un metro
\n\uf0b7 Per fornitori\/trasportatori e\/o altro personale esterno individuare\/installare servizi
\nigienici dedicati, prevedere il divieto di utilizzo di quelli del personale dipendente e
\ngarantire una adeguata pulizia giornaliera
\n\uf0b7 Va ridotto, per quanto possibile, l\u2019accesso ai visitatori; qualora fosse necessario
\nl\u2019ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione\u2026), gli stessi
\ndovranno sottostare a tutte le regole aziendali, ivi comprese quelle per l\u2019accesso ai
\nlocali aziendali di cui al precedente paragrafo 2
\n\uf0b7 Ove presente un servizio di trasporto organizzato dall\u2019azienda va garantita e
\nrispettata la sicurezza dei lavoratori lungo ogni spostamento.
\n\uf0b7 le norme del presente Protocollo si estendono alle aziende in appalto che possono
\norganizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori all\u2019interno dei siti e delle aree
\nproduttive
\n4-PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
\n\uf0b7 l\u2019azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli
\nambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago
\n\uf0b7 nel caso di presenza di una persona con COVID-19 all\u2019interno dei locali aziendali,
\nsi procede alla pulizia e sanificazione dei suddetti secondo le disposizioni della
\ncircolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute nonch\u00e9 alla loro
\nventilazione
\n\uf0b7 occorre garantire la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere,
\nschermi touch, mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici, sia nei reparti
\nproduttivi
\n\uf0b7 l\u2019azienda in ottemperanza alle indicazioni del Ministero della Salute secondo le
\nmodalit\u00e0 ritenute pi\u00f9 opportune, pu\u00f2 organizzare interventi particolari\/periodici
\ndi pulizia ricorrendo agli ammortizzatori sociali (anche in deroga)
\n5-PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
\n\uf0b7 \u00e8 obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni
\nigieniche, in particolare per le mani
\n\uf0b7 l\u2019azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani
\n\uf0b7 \u00e8 raccomandata la frequente pulizia delle mani con acqua e sapone
\n6-DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
\n\uf0b7 l\u2019adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati
\nnel presente Protocollo di Regolamentazione \u00e8 fondamentale e, vista l\u2019attuale
\nsituazione di emergenza, \u00e8 evidentemente legata alla disponibilit\u00e0 in commercio. Per
\nquesti motivi:
\na. le mascherine dovranno essere utilizzate in conformit\u00e0 a quanto previsto dalle
\nindicazioni dell\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0.
\nb. data la situazione di emergenza, in caso di difficolt\u00e0 di approvvigionamento
\ne alla sola finalit\u00e0 di evitare la diffusione del virus, potranno essere utilizzate
\nmascherine la cui tipologia corrisponda alle indicazioni dall\u2019autorit\u00e0 sanitaria
\nc. \u00e8 favorita la preparazione da parte dell\u2019azienda del liquido detergente
\nsecondo le indicazioni dell\u2019OMS
\n(https:\/\/www.who.int\/gpsc\/5may\/Guide_to_Local_Production.pdf)
\n\uf0b7 qualora il lavoro imponga di lavorare a distanza interpersonale minore di un metro
\ne non siano possibili altre soluzioni organizzative \u00e8 comunque necessario l\u2019uso delle
\nmascherine, e altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici,
\necc\u2026) conformi alle disposizioni delle autorit\u00e0 scientifiche e sanitarie.
\n7. GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI,
\nDISTRIBUTORI DI BEVANDE E\/O SNACK\u2026)
\n\uf0b7 l\u2019accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli
\nspogliatoi \u00e8 contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali,
\ndi un tempo ridotto di sosta all\u2019interno di tali spazi e con il mantenimento della
\ndistanza di sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano.
\n\uf0b7 occorre provvedere alla organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli
\nspogliatoi per lasciare nella disponibilit\u00e0 dei lavoratori luoghi per il deposito degli
\nindumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igieniche sanitarie.
\n\uf0b7 occorre garantire la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi
\ndetergenti dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e snack.
\n8-ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART
\nWORK, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)
\nIn riferimento al DPCM 11 marzo 2020, punto 7, limitatamente al periodo della emergenza
\ndovuta al COVID-19, le imprese potranno, avendo a riferimento quanto previsto dai
\nCCNL e favorendo cos\u00ec le intese con le rappresentanze sindacali aziendali:
\n\uf0b7 disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli
\ndei quali \u00e8 possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart work, o
\ncomunque a distanza
\n\uf0b7 Si pu\u00f2 procedere ad una rimoludazione dei livelli produttivi
\n\uf0b7 assicurare un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con
\nl\u2019obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e
\nriconoscibili
\n\uf0b7 utilizzare lo smart working per tutte quelle attivit\u00e0 che possono essere svolte presso
\nil domicilio o a distanza nel caso vengano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in
\nderoga, valutare sempre la possibilit\u00e0 di assicurare che gli stessi riguardino l\u2019intera
\ncompagine aziendale, se del caso anche con opportune rotazioni
\na. utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto
\ndegli istituti contrattuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati a
\nconsentire l\u2019astensione dal lavoro senza perdita della retribuzione
\n\uf0b7 nel caso l\u2019utilizzo degli istituti di cui al punto c) non risulti sufficiente, si
\nutilizzeranno i periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti
\n\uf0b7 sono sospese e annullate tutte le trasferte\/viaggi di lavoro nazionali e internazionali,
\nanche se gi\u00e0 concordate o organizzate
\n9- GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI
\n\uf0b7 Si favoriscono orari di ingresso\/uscita scaglionati in modo da evitare il pi\u00f9 possibile
\ncontatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa)
\n\uf0b7 dove \u00e8 possibile, occorre dedicare una porta di entrata e una porta di uscita da questi
\nlocali e garantire la presenza di detergenti segnalati da apposite indicazioni
\n10-SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE
\n\uf0b7 Gli spostamenti all\u2019interno del sito aziendale devono essere limitati al minimo
\nindispensabile e nel rispetto delle indicazioni aziendali
\n\uf0b7 non sono consentite le riunioni in presenza. Laddove le stesse fossero connotate
\ndal carattere della necessit\u00e0 e urgenza, nell\u2019impossibilit\u00e0 di collegamento a distanza,
\ndovr\u00e0 essere ridotta al minimo la partecipazione necessaria e, comunque, dovranno
\nessere garantiti il distanziamento interpersonale e un\u2019adeguata pulizia\/areazione dei
\nlocali
\n\uf0b7 sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attivit\u00e0 di formazione in
\nmodalit\u00e0 in aula, anche obbligatoria, anche se gi\u00e0 organizzati; \u00e8 comunque possibile,
\nqualora l\u2019organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza,
\nanche per i lavoratori in smart work
\n\uf0b7 Il mancato completamento dell\u2019aggiornamento della formazione professionale e\/o
\nabilitante entro i termini previsti per tutti i ruoli\/funzioni aziendali in materia di
\nsalute e sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all\u2019emergenza in corso e quindi per
\ncausa di forza maggiore, non comporta l\u2019impossibilit\u00e0 a continuare lo svolgimento
\ndello specifico ruolo\/funzione (a titolo esemplificativo: l\u2019addetto all\u2019emergenza, sia
\nantincendio, sia primo soccorso, pu\u00f2 continuare ad intervenire in caso di necessit\u00e0;
\nil carrellista pu\u00f2 continuare ad operare come carrellista)
\n11-GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA
\n\uf0b7 nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di
\ninfezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all\u2019ufficio
\ndel personale, si dovr\u00e0 procedere al suo isolamento in base alle disposizioni
\ndell\u2019autorit\u00e0 sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali, l\u2019azienda procede
\nimmediatamente ad avvertire le autorit\u00e0 sanitarie competenti e i numeri di
\nemergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute
\n\uf0b7 l\u2019azienda collabora con le Autorit\u00e0 sanitarie per la definizione degli eventuali
\n\u201ccontatti stretti\u201d di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva
\nal tampone COVID-19. Ci\u00f2 al fine di permettere alle autorit\u00e0 di applicare le
\nnecessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell\u2019indagine, l\u2019azienda
\npotr\u00e0 chiedere agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo
\nstabilimento, secondo le indicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria
\n12-SORVEGLIANZA SANITARIA\/MEDICO COMPETENTE\/RLS
\n\uf0b7 La sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche contenute
\nnelle indicazioni del Ministero della Salute (cd. decalogo)
\n\uf0b7 vanno privilegiate, in questo periodo, le visite preventive, le visite a richiesta e le
\nvisite da rientro da malattia
\n\uf0b7 la sorveglianza sanitaria periodica non va interrotta, perch\u00e9 rappresenta una
\nulteriore misura di prevenzione di carattere generale: sia perch\u00e9 pu\u00f2 intercettare
\npossibili casi e sintomi sospetti del contagio, sia per l\u2019informazione e la formazione
\nche il medico competente pu\u00f2 fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del
\ncontagio
\n\uf0b7 nell\u2019integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al COVID-19 il
\nmedico competente collabora con il datore di lavoro e le RLS\/RLST.
\n\uf0b7 Il medico competente segnala all\u2019azienda situazioni di particolare fragilit\u00e0 e
\npatologie attuali o pregresse dei dipendenti e l\u2019azienda provvede alla loro tutela nel
\nrispetto della privacy il medico competente applicher\u00e0 le indicazioni delle Autorit\u00e0
\nSanitarie
\n13-AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE
\n\uf0b7 \u00c8 costituito in azienda un Comitato per l\u2019applicazione e la verifica delle regole del
\nprotocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali
\naziendali e del RLS<\/p>\n
Oggi, sabato 14 marzo 2020, \u00e8 stato sottoscritto il \u201cProtocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d. Il Protocollo \u00e8 stato sottoscritto su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell\u2019economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del […]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":2556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/users\/93"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1986"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1988,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1986\/revisions\/1988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/siena\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}