{"id":3646,"date":"2025-06-10T19:01:20","date_gmt":"2025-06-10T17:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sicilia\/?p=3646"},"modified":"2025-06-12T10:08:26","modified_gmt":"2025-06-12T08:08:26","slug":"coltiviamo-una-cultura-nuova-per-lo-sviluppo-del-lavoro-a-roma-i-lavori-del-iii-congresso-nazionale-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sicilia\/2025\/06\/coltiviamo-una-cultura-nuova-per-lo-sviluppo-del-lavoro-a-roma-i-lavori-del-iii-congresso-nazionale-first-cisl\/","title":{"rendered":"“Coltiviamo una cultura nuova per lo sviluppo del lavoro”. A Roma i lavori del III Congresso nazionale First Cisl"},"content":{"rendered":"

\u201cColtiviamo una cultura nuova per lo sviluppo del lavoro<\/strong><\/a>\u201d. E’ questo il titolo del III Congresso nazionale\u00a0 First Cisl \u2013 il sindacato delle banche, assicurazioni, finanza, riscossione e authority \u2013 che si tiene all’Ergife Palace Hotel di Roma. All’assise congressuale, che si concluder\u00e0 il 12 giugno, partecipano 500, tra sindacaliste e sindacalisti, provenienti da tutte le regioni italiane. Presente anche la delegazione First Cisl Sicilia<\/strong>.<\/p>\n

I lavori sono stati aperti dall’articolata\u00a0 relazione del Segretario generale Riccardo Colombani <\/strong><\/a>. \u201cIl\u00a0risiko bancario-assicurativo<\/strong> – ha detto Colombani – ruota esclusivamente attorno all\u2019interesse degli azionisti e dei top manager: lavoratori e clienti delle banche sono considerati soggetti marginali. Tutte le Ops fanno leva sulla riduzione dei costi, ad eccezione di una che prevede una prevalenza delle sinergie di ricavo. Non verr\u00e0 creato valore per le imprese e le famiglie. Il sistema bancario italiano primeggia in Europa riguardo alla percentuale delle commissioni sugli attivi e al peso sul totale dei ricavi. \u00c8 illusorio ipotizzarne una diminuzione con l\u2019ulteriore concentrazione del sistema bancario. Il credito alle imprese<\/strong> non finanziarie continuer\u00e0 a diminuire, dopo essere calato di 330 miliardi dal 2011 al 2024. Peser\u00e0, infatti, il multi affidamento. Comunque \u00e8 sempre pi\u00f9 evidente che le banche italiane preferiscono scommettere sul risparmio gestito, che offre ottimi guadagni, pochi rischi e libera capitale da destinare a buyback per pompare il valore delle azioni\u201d.<\/p>\n

\u201cRiguardo alle lavoratrici e ai lavoratori -ha proseguito Riccardo Colombani -, tuteleremo le 104.595 persone occupate nelle banche coinvolte. Ma non possiamo limitarci alla volontariet\u00e0 delle uscite attraverso il Fondo di solidariet\u00e0. La tenuta dei livelli occupazionali\u00a0 \u00e8 insidiata anche dall\u2019impatto dei sistemi di intelligenza artificiale<\/strong>. Tuttavia, come dimostrato da uno studio dell\u2019Inapp, \u00e8 alta la complementariet\u00e0 al lavoro bancario, assicurativo e finanziario. Nuovi tagli sarebbero pertanto del tutto ingiustificati, anche perch\u00e9 il rapporto tra il costo del lavoro e i proventi operativi \u00e8 sempre pi\u00f9 basso\u201d.<\/p>\n

\u201cTuttavia, l\u2019esperienza della perdita di 75 mila posti di lavoro in banca negli ultimi 20 anni, nonostante le quasi 40 mila assunzioni incentivate con i soldi del Foc, interamente finanziato dalle lavoratrici e dai lavoratori, e la strategia dilatoria adottata da Abi riguardo alla cabina di regia, rende necessaria la sottoscrizione di un\u00a0Protocollo dell\u2019occupazione<\/strong>, per la salvaguardia dei livelli occupazionali, per la tutela delle persone , per la riqualificazione professionale e per l\u2019integrit\u00e0 psico-fisica delle lavoratrici e dei lavoratori. D\u2019altra parte la composizione dell\u2019occupazione nel settore bancario e finanziario \u00e8 oltre l\u2019allarme rosso: gli occupati under 40 sono solo il 24,6% del totale, contro una media dell\u2019Ue del 40,1%. Serve \u2013 ha concluso Colombani \u2013 un impegno tangibile delle banche con la sottoscrizione del Protocollo dell\u2019occupazione, non pi\u00f9 solo encomi o garanzie verbali. Al contempo, va garantita la crescita delle retribuzioni, in un contesto di compensi dei Ceo che hanno spesso valori tra le 40 e le 60 volte la retribuzione media dei lavoratori della stessa impresa, con picchi ben oltre 100 volte. L\u2019obiettivo pu\u00f2 esser raggiunto anche attraverso la partecipazione, a cominciare da quella agli utili\u201d.<\/p>\n

Qu\u00ec la relazione congressuale del Segretario generale Riccardo Colombani \u2013 3\u00b0 Congresso nazionale di First Cisl<\/strong><\/a><\/p>\n

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