{"id":2762,"date":"2023-08-11T11:54:00","date_gmt":"2023-08-11T09:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sicilia\/?p=2762"},"modified":"2023-09-06T11:55:49","modified_gmt":"2023-09-06T09:55:49","slug":"fringe-benefit-parziale-estensione-del-limite-a-3-000-euro-lapprofondimento-di-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sicilia\/2023\/08\/fringe-benefit-parziale-estensione-del-limite-a-3-000-euro-lapprofondimento-di-first-cisl\/","title":{"rendered":"Fringe benefit, parziale estensione del limite a 3.000 euro. L\u2019approfondimento di First Cisl"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00c8 disponibile il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/c-Approfondimento_Fringe-benefit_Decreto-Lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuovo approfondimento<\/a> a cura di First Cisl che illustra le disposizioni contenute nel D.L. 48\/23 (cd. Decreto Lavoro), convertito con la L. 85\/2023, anche alla luce della nuova <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/c-Allegato_Approfondimento_Fringe-benefit_Decreto-Lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Circolare dell\u2019Agenzia dell\u2019Entrate n. 23\/E del 1\u00b0 agosto 2023<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>Il Decreto Lavoro ha introdotto importanti novit\u00e0 in materia di agevolazioni per i dipendenti con figli a carico. In particolare, l\u2019articolo 40 stabilisce un <strong>innalzamento a euro 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit<\/strong> (art. 51 c. 3 Tuir) per il solo anno d\u2019imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei dipendenti con figli fiscalmente a carico. La misura \u00e8 riconosciuta per ogni genitore con figli a carico, indipendentemente da come sono ripartite le detrazioni o anche in assenza di detrazioni perch\u00e9 il genitore percepisce l\u2019Assegno unico e universale.<\/p>\n<p>La detassazione riguarda non solo l\u2019imposizione ordinaria Irpef, ma opera anche in caso di erogazione di premi di risultato in beni e servizi.<\/p>\n<p>Queste sono le <strong>condizioni per rientrare nell\u2019ampliamento a euro 3.000<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>percepire somme (erogate o rimborsate) dai datori di lavoro, oltre che per le casistiche consuete (come gli interessi sui prestiti, ma anche auto a uso promiscuo, alloggio concesso dall\u2019azienda, telefono o pc aziendale, polizze assicurative extra professionali, ecc.), anche il pagamento delle utenze;<\/li>\n<li>avere almeno un figlio a carico considerando il reddito dell\u2019anno 2023 (il riferimento \u00e8 al 31\/12\/2023);<\/li>\n<li>dichiarare, con le modalit\u00e0 concordate col datore di lavoro, di avervi diritto indicando il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel caso in cui vengano meno i presupposti per il riconoscimento del beneficio (ad esempio perch\u00e9 i figli hanno successivamente prodotto redditi per un ammontare superiore ai limiti previsti per essere considerati fiscalmente a carico), il lavoratore \u00e8 tenuto a darne pronta comunicazione all\u2019azienda.<\/p>\n<p>Per il <strong>restante personale dipendente<\/strong> continuer\u00e0 ad applicarsi il regime ordinario previsto dal Tuir:<\/p>\n<ul>\n<li>soglia di esenzione fino a 258,23;<\/li>\n<li>non estensione a rimborsi e somme erogate per il pagamento delle utenze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 importante sottolineare che <strong>in caso di superamento dei limiti dei fringe benefit \u2013 258,23 o 3.000 \u2013 verr\u00e0 applicata la tassazione ordinaria dell\u2019intero ammontare e non solo della quota parte eccedente<\/strong>.<\/p>\n<p>Tutti i dettagli negli allegati.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Approfondimento a cura di First Cisl <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/c-Approfondimento_Fringe-benefit_Decreto-Lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u201cFringe benefit: parziale estensione del limite a euro 3.000\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Chiarimento interpretativo dell\u2019Agenzia delle Entrate <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/c-Allegato_Approfondimento_Fringe-benefit_Decreto-Lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Circolare n. 23\/E del 1\u00b0 agosto 2023<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"welfare-e-societa\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1691754840\"\r\n\t            data-title=\"Fringe benefit, parziale estensione del limite a 3.000 euro. 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