{"id":5231,"date":"2025-06-14T12:55:09","date_gmt":"2025-06-14T10:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/?p=5231"},"modified":"2025-06-14T14:16:38","modified_gmt":"2025-06-14T12:16:38","slug":"la-sardegna-al-3-congresso-nazionale-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/2025\/06\/la-sardegna-al-3-congresso-nazionale-first-cisl\/","title":{"rendered":"La Sardegna al 3\u00b0 congresso nazionale First Cisl"},"content":{"rendered":"

First Cisl Sardegna esprime soddisfazione per l\u2019esito del recente congresso nazionale \u00a0( link ai contenuti del congresso<\/a> ) al quale ha partecipato, a vario titolo una dozzina di dirigenti sindacali dei vari territori sardi.<\/p>\n

Il nuovo Consiglio Generale vede la presenza di cinque consiglieri sardi: Ettore Erriquez, Salvatore Porcu, Enrico Coni, Efisio Paulis e Maurizio Loni, ai quali la segreteria regionale \u00a0porge le congratulazioni e i migliori auguri di buon lavoro.<\/p>\n

Nel corso del congresso, dopo l\u2019esaustiva relazione<\/a> del segretario generale\u00a0che ha messo in evidenza tutti i punti di attenzione rilevanti sul tema cardine del congresso: \u201cuna cultura nuova per lo sviluppo del lavoro\u201d, First Cisl Sardegna ha dato \u00a0il proprio contributo partendo dal motto, utilizzato nel proprio congresso regionale: \u201cUniti e consapevoli\u201d due elementi ben rappresentativi: l\u2019unit\u00e0 nell\u2019essere squadra coniugato con quello della consapevolezza.<\/p>\n

Consapevolezza dell\u2019ambiente in cui ci si muove, delle strategie che le aziende adottano, delle tecniche anche molto raffinate con le quali le aziende in genere tentano, a volte riuscendoci purtroppo, di far passare\u00a0 \u00a0 <\/span>politiche di risultati a breve termine, che puntualmente realizzano tuttavia un impoverimento per il territorio.<\/p>\n

Consapevolezza di essere parte debole nel rapporto con la controparte datoriale e ciononostante conservare la determinazione di perseguire il giusto riequilibrio delle istanze di lavoratrici e lavoratori nei confronti delle aziende.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consapevolezza infine, di dover percorrere anche la strada della creativit\u00e0, dell\u2019istinto, della genialit\u00e0\u00a0 <\/span>e della \u201csana follia\u201d; quella che tecnicamente si chiama \u201cpensiero laterale\u201d per venire a capo di situazioni che altrimenti metterebbero a dura prova la difesa di lavoratrici e lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019\u00e8 una domanda inespressa di rappresentanza sindacale da parte di colleghe e colleghi, che chiede soluzione pratica di problemi, di necessit\u00e0 di assistenza, di tutela. Si tratta di problemi veri, tangibili, \u00a0che necessitano di interventi pragmatici che noi siamo in grado di attuare. Domande alle quali dobbiamo dare \u00a0<\/span>risposte concrete e fattive.<\/p>\n

In quanto CISL, siamo un sindacato concreto, non ideologico, svincolato dalla politica, che fa contrattazione, tutele ed eroga servizi con una idea molto semplice, quella d\u2019essere un semplice sindacato dei lavoratori.<\/p>\n

Uno dei temi fondamentali \u00e8 quello relativo a \u00a0salute e \u00a0sicurezza, in particolare nel nostro settore dove vengono in evidenza i c.d. rischi \u2018psico-sociali\u2019 e in particolare lo stress da lavoro-correlato, subdoli e particolarmente pericolosi per le loro conseguenze sulla salute fisica e psicologica dei lavoratori e delle lavoratrici e rappresentano una delle questioni pi\u00f9 complesse per chi si occupa di sindacato. Un tema\u00a0 <\/span>direttamente connesso con le pressioni commerciali ma attenzione, anche con azioni di tipo manipolatorio nei confronti di lavoratori e lavoratrici.<\/p>\n

L\u2019altro argomento di grande rilevanza\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>quello della digitalizzazione, della\u00a0 <\/span>IA e delle nuove forme di organizzazione del lavoro. La persona\u00a0 <\/span>\u00e8 sempre meno considerata; il lavoro non \u00e8 pi\u00f9 al centro dell\u2019attenzione, al suo posto c\u2019\u00e8 la finanza e il digitale sembra quasi fatto apposta per peggiorare questa condizione. Il lavoro non sembra pi\u00f9 un punto fermo nell\u2019opinione pubblica,\u00a0 <\/span>come peraltro dovrebbe secondo la nostra costituzione che lo mette a fondamento della stessa repubblica.<\/p>\n

L\u2019intelligenza artificiale, le cosiddette reti neurali (meccanismi di auto apprendimento dei sistemi informatici), unitamente alla crescita esponenziale delle capacit\u00e0 e della velocit\u00e0 di calcolo sono una novit\u00e0 assoluta, sono temi non facili da gestire eppure va fatto. Necessaria\u00a0 dunque <\/span>l\u2019immediata convocazione della cabina di regia e la trattazione in quella sede specifica, al pi\u00f9 alto livello, di queste tematiche cruciali.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 il tema grave del cosiddetto contratto misto, un rapporto di lavoro che combina un\u2019attivit\u00e0 subordinata e un\u2019attivit\u00e0 autonoma. Una modalit\u00e0 che, nata a suo tempo come sperimentazione, \u00e8 evidentemente fallita in quanto risulta che i lavoratori interessati abbiano successivamente\u00a0 <\/span>in genere utilizzato l\u2019opzione di inserimento a tempo pieno come lavoro dipendente. Eppure non solo il gruppo ISP\u00a0\u00a0<\/span>insiste con quella modalit\u00e0 ma questa ora si estende ad altri istituti di credito. \u201cLo dico chiaro, – afferma il segretario generale First Cisl Sardegna Ettore Erriquez – queste dinamiche non le condividiamo, anzi le avversiamo. Non dobbiamo innanzitutto dimenticare che noi siamo\u00a0 <\/span>un sindacato di lavoratori dipendenti e questo ci rende chiaramente e orgogliosamente di parte\u201d aggiungendo che una dinamica come quella citata, che continuasse a espandersi, rischierebbe\u00a0 <\/span>di ingenerare impatti negativi anche sul sistema di previdenza sociale e sulle attivit\u00e0 che dall\u2019INPS vengono svolte a sostegno del reddito.<\/p>\n

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E c\u2019\u00e8 il fenomeno drammatico della desertificazione bancaria che da noi aggrava lo spopolamento dei territori, soprattutto della fascia centrale e interna dell\u2019isola.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cTutto ci\u00f2 \u00e8 paradossale perch\u00e8 proprio la tecnologia e in particolare l\u2019informatica, la digitalizzazione ecc. potrebbero e dovrebbero favorire anche i territori pi\u00f9 isolati ma inspiegabilmente non sono poche quelle\u00a0 <\/span>che non possono contare\u00a0 <\/span>la presenza di lavorazioni evolute. Ci\u00f2 non ha alcuna giustificazione\u201d prosegue Erriquez.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Questo tema \u00e8 stato ripreso e approfondito minuziosamente nell\u2019intervento del segretario territoriale di Cagliari, Enrico Coni, il quale ha denunciato una \u201cquestione meridionale e insulare\u201d anche nel settore finanziario, dove ci sono intere regioni, come in particolare la Sardegna, unica isola realmente isolata, che sono puntualmente escluse dal novero di quelle che possono contare su lavorazioni di tipo evoluto, tutte in genere concentrate nelle grandi citt\u00e0 e nel nord in particolare dove c\u2019\u00e8 una pressoch\u00e8 totale concentrazione delle direzioni e dei centri decisionali.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si determina cos\u00ec un enorme squilibrio a sfavore del centro sud e dei territori pi\u00f9 marginali. La riconversione digitale aggrava il fenomeno con un peggioramento complessivo della disponibilit\u00e0 di credito per famiglie e imprese.\u00a0 <\/span>Secondo Coni,\u00a0 <\/span>\u201coccorre passare dall\u2019osservazione del fenomeno alla proposta e alle soluzioni, per mettere fine all\u2019abnorme squilibrio di assunzioni collocate nelle direzioni centrali e in particolare nel nord Italia.\u201d<\/p>\n

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Infine, gli accordi sulle ricadute dei piani industriali, anche i migliori, presentano sempre maggiori uscite di lavoratori rispetto alle entrate. Lavoratrici e lavoratori, come detto, \u00a0sono sempre tutelati da clausole di salvaguardia e in genere gli accordi tutelano tutti, per\u00f2 il\u00a0 <\/span>sindacato deve valutare anche l\u2019aspetto relativo alla tutela dei territori\u00a0 e dei\u00a0 posti di lavoro anche in maniera prospettica per i giovani ecc. e un rapporto che proseguisse sotto la parit\u00e0 significherebbe alla lunga azzerare il settore.<\/p>\n

Di questo passo\u00a0 il rischio \u00e8 che si continuino a concludere buoni accordi per chi esce e su questo non c\u2019\u00e8 dubbio; anche in condizioni difficili i colleghi sono stati accompagnati in esodo a condizioni pi\u00f9 che dignitose, ma alla lunga il settore va a sparire.\u00a0<\/span><\/p>\n

Secondo il segretario generale First Cisl Sardegna Ettore Erriquez \u201c\u00e8 certamente necessario difendere con la massima determinazione il rapporto 1:1 tra ingressi e uscite di lavoratori\u00a0 <\/span>ma\u00a0 <\/span>non basta; non deve diventare una battaglia di retroguardia.\u00a0 <\/span>Potrebbe essere\u00a0 <\/span>importante ampliare l\u2019area contrattuale e lo strumento della partecipazione \u00e8 fondamentale\u201d.<\/p>\n

La federazione regionale sarda esprime i migliori auguri di buon lavoro alla nuova segreteria e all\u2019intera squadra nazionale First Cisl.<\/p>\n\n\n