Grande successo e tante adesioni per la prima edizione del 2025 del noto laboratorio didattico Lav.Oro che la federazione territoriale di Sassari realizza da oltre dieci anni in collaborazione con First Cisl Sardegna e l’Universit\u00e0 di Sassari.<\/p>\n
Un’iniziativa formativa gratuita \u00a0di due giorni aperta agli studenti universitari e ai parenti dei nostri associati finalizzata a fornire ai partecipanti le migliori conoscenze per muoversi consapevolmente ed efficacemente nel mercato del lavoro.<\/p>\n
L’importanza dell’evento, che riscuote da sempre un grande successo, \u00e8 evidente. L’obiettivo \u00e8 quello di affrontare con successo il disorientamento conseguente all’impatto con il mercato del lavoro una volta terminato il percorso scolastico e\/o universitario e quindi \u00a0mettere a frutto ci\u00f2 che si \u00e8 studiato.<\/p>\n
In genere ci si rivolge alle aziende puntando sulla quantit\u00e0 di domande di assunzione nella speranza che statisticamente qualcuna o almeno una venga accolta. Senza una strategia e con un atteggiamento che cela un pessimismo di fondo.<\/p>\n
A volte accade il contrario: ci si ritiene i migliori sul mercato e questo atteggiamento viene percepito magari nella maniera sbagliata dai selezionatori.<\/p>\n
In realt\u00e0 entrambi questi atteggiamenti estremi dovrebbero lasciare spazio a una modalit\u00e0 razionale con la quale effettuare la ricerca di lavoro.<\/p>\n
Anche la ricerca del lavoro \u00e8 di per s\u00e9 un lavoro e va svolto secondo alcune regole e con una consapevolezza nuova, come \u00e8 stato spiegato dai docenti del laboratorio, Massimo Pinna (FNP Cisl, gi\u00e0 responsabile della formazione di First Cisl Sardegna) \u00a0e Antonio Porqueddu (formatore First Cisl Sardegna), su un progetto di Andrea Paterlini (formatore nazionale First Cisl).<\/p>\n
Bisogna conoscere il mercato del lavoro; bisogna saper redigere un curriculum nella maniera pi\u00f9 efficace perch\u00e9 \u00e8 la prima barriera che va superata e per questo non bastano gli schemi ufficiali reperibili in rete; poi ci sono i test attitudinali e i cosiddetti \u2018assessment\u2019 ma non finisce qui: bisogna conoscere bene l\u2019azienda con la quale si andr\u00e0 poi a colloquio e nel momento in cui ci\u00f2 accadr\u00e0 bisogna saper affrontare il colloquio finale in maniera serena ed efficace.<\/p>\n
\u201cLav.Oro\u201d, che la nostra federazione territoriale conduce e promuove da tanti tanti anni, \u00e8 un fiore all\u2019occhiello ormai storico della nostra organizzazione regionale e annovera un notevole numero di storie di successo che gli stessi partecipanti ci hanno raccontato tempo per tempo.<\/p>\n
Per ogni sessione viene ospitato almeno un rappresentante aziendale della filiera delle risorse umane di importanti aziende nazionali e locali; nel tempo si sono susseguiti esponenti delle risorse umane del Banco di Sardegna, di BNL-BNP Paribas, della ex Banca di Sassari (ora Bibanca SpA), di Numera Sistemi e Informatica. Ma anche di aziende non bancarie come Nobento, AbInsula, Verde Vita ecc.<\/p>\n
Adecco, azienda che si occupa di ricerca e selezione del personale, \u00a0in genere nel pomeriggio del primo giorno, fornisce \u00a0ai discenti una panoramica sulla loro specifica realt\u00e0.<\/p>\n
Non mancano le sorprese, tempo per tempo, \u00a0e il coinvolgimento diretto dei partecipanti \u00e8 decisamente elevato.<\/p>\n\n\n