{"id":3941,"date":"2024-03-08T12:43:38","date_gmt":"2024-03-08T11:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/?p=3941"},"modified":"2024-03-08T12:43:38","modified_gmt":"2024-03-08T11:43:38","slug":"parita-di-genere-2156-arriviamoci-prima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/2024\/03\/parita-di-genere-2156-arriviamoci-prima\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere, 2156. Arriviamoci Prima!"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 svolta a Cagliari presso la sede della CISL una giornata\/convegno di studio ed approfondimento sul tema delle pari opportunit\u00e0 e delle politiche di genere<\/strong> organizzata dall\u2019omonimo Dipartimento e dalla Segreteria Territoriale della FIRST CISL di Cagliari.<\/p>\n

Ai lavori hanno partecipato le Dirigenti ed i Dirigenti Sindacali della FIRST CISL Territoriale di Cagliari, Il Segretario Regionale della FIRST CISL Sergio Mura e le Segretarie Confederali Federica Tilocca e Valeria Picciau, rispettivamente Segretarie della USR CISL Sardegna e della UST CISL di Cagliari.<\/p>\n

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Graditissime presenze quelle di numerose Segretarie e Segretari di altre strutture Territoriali FIRST CISL della Sardegna, assieme a Dirigenti Sindacali provenienti da tutta l\u2019Isola.<\/p>\n

La giornata, dal titolo \u201cParit\u00e0 di genere, 20156, arriviamoci prima!\u201d aveva l\u2019obbiettivo di sensibilizzare ed elaborare proposte o strategie da adottare nell\u2019attivit\u00e0 sindacale per contrastare le discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro, in particolare nelle realt\u00e0 dove opera la FIRST CISL, Banche, Assicurazioni, Societ\u00e0 Finanziarie e Agenzia delle Entrate settore Riscossione.<\/p>\n

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La mattinata \u00e8 stata incentrata sui lavori svolti nel corso del 2023 dal Dipartimento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di Genere della FIRST CISL di Cagliari<\/u><\/strong> (composto da <\/strong>Stefania Delrio, Stefania Faedda, Paolo Farris, Monica Pisano, Emanuela Spennati ed Alessandro Zuddas).<\/strong><\/p>\n

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Inizialmente i lavori, prendendo spunto dagli approfondimenti che il Coordinamento ha fatto sul libro \u201cFacciamoci avanti: Le donne, il lavoro e la voglia di riuscire\u201d scritto dalla Dirigente d\u2019Azienda statunitense Sheryl Sandberg, Direttrice operativa di Facebook, hanno spaziato dall\u2019analisi del gap salariale alle politiche di welfare ancora insufficenti ai vari strumenti contrattuali presenti nel mondo del credito, dal part time ai congedi parentali, dal lavoro a distanza (spesso, non del tutto propriamente) definito smart working alla banca del tempo.<\/p>\n

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Successivamente le componenti ed i componenti del Dipartimento hanno fatto degli esempi pratici rappresentando episodi realmente accaduti, sia con clienti che in sede di colloqui di lavoro (assunzioni o avanzamenti di carriera), dove le discriminazioni di genere ed i pregiudizi nei confronti delle donne sono emersi in maniera palese.<\/p>\n

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Successivamente, basandosi sulla prima parte della mattinata, sono stati formati dei gruppi di lavoro, assistiti dalle componenti e dai componenti del Dipartimento, che hanno discusso e formulato delle proposte negoziali ed operative da mettere in atto nell\u2019attivit\u00e0 sindacale che noi della FIRST CISL svolgiamo quotidianamente sui luoghi di lavoro.<\/p>\n

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Riassumendo sommariamente per esigenze di brevit\u00e0, dall\u2019esposizione dei lavori dei gruppi sono emerse alcune criticit\u00e0 legate alla mentalit\u00e0 nella valutazione del lavoro<\/strong>, troppo spesso legato a disponibilit\u00e0 orarie \u201cillimitate\u201d, spesso appannaggio degli uomini, mentre l\u2019analisi della produttivit\u00e0 dimostra che spesso le donne, con un impiego di ore inferiore, raggiungono ugualmente gli obbiettivi.<\/strong><\/p>\n

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Sempre i Gruppi hanno individuato due macro aree nel cui ambito hanno formulato diverse proposte, La necessit\u00e0 di maggiore flessibilit\u00e0 nelle articolazioni orarie e politiche per la famiglia o i soggetti deboli maggiormente incisive.<\/p>\n

La mattinata si \u00e8 conclusa con una bella ed appassionata riflessione, partendo dal punto di vista maschile, da parte di Paolo Farris su un tema di scottante attualit\u00e0:<\/p>\n

Il contrasto ai femminicidi.<\/strong><\/p>\n

Con questo tema a forte impatto emotivo si sono chiusi i lavori del Dipartimento, coadiuvati dalla Segreteria Territoriale (in particolare da Giovanna Contini responsabile della formazione).<\/p>\n

Nel Pomeriggio, dopo i saluti della Responsabile per le Pari Opportunit\u00e0 della FIRST CISL Sardegna Franca Fancellu<\/strong>, si \u00e8 svolta una tavola rotonda<\/u><\/strong>, sotto forma di chiaccherata tra Valeria Picciau<\/strong> (Segretaria CISL Cagliari) e Federica Tilocca<\/strong> (Segretaria CISL Sardegna), moderata ed intervallata con alcuni interventi, dal Segretario Territoriale FIRST CISL di Cagliari Enrico Coni.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Si <\/strong>\u00e8 parlato delle discriminazioni e delle difficolt\u00e0 che deve affrontare sul luogo di lavoro, in particolare le donne, chi \u00e8 affetto da gravi patologie, sia croniche che di carattere oncologico.<\/p>\n

Valeria Picciau ha trattato il tema sia dal punto di vista contrattuale che tratteggiando un quadro del tessuto produttivo Cagliaritano e del Sud Sardegna.<\/p>\n

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Federica Tilocca ha tratteggiato il quadro Legislativo, successivamente si \u00e8 soffermata sia sulle statistiche di rientro al lavoro dopo il tumore (che vedono ancora una volta le donne maggiormente penalizzate) che sui pesanti aspetti psicologici che si devono affrontare quando lavoratrici e lavoratori sono colpiti da gravi patologie.<\/p>\n

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Enrico Coni ha tratteggiato un quadro delle previsioni dei principali contratti del settore (bancario, assicurativi ed appalto assicurativo) citando episodi discriminatori accaduti nel mondo del credito.<\/p>\n

Il tutto, grazie alla grande capacit\u00e0 e sensibilit\u00e0 delle relatrici, ha avuto forte impatto emotivo sulla platea, i lavori si sono conclusi con un partecipato dibattito che ha evidenziato anche il ruolo e le iniziative che il Sindacato, in particolare la CISL, deve intraprendere per migliorare questi contesti discriminatori.<\/p>\n

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La giornata, oltre a sensibilizzare tutti i presenti sulle tematiche di pari opportunit\u00e0 e di genere, ha sicuramente dato spunti e fornito maggiori strumenti per le azioni sindacali da intraprendere, il tutto in un clima bello dove c\u2019\u00e8 stato spazio anche per le emozioni.<\/p>\n

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