Lo scorso 31 luglio le delegazioni sindacali della First Cisl e delle altre organizzazioni di Intesa Sanpaolo in Sardegna hanno potuto incontrare, a Cagliari, la Delegazione Aziendale per l’atteso incontro trimestrale che, finalmente, si \u00e8 svolto nella modalit\u00e0 “in presenza”.
\nI temi da trattare sono stati quelli relativi al perimetro sardo.
\nNaturalmente l’azienda ha sottolineato i dati commerciali che sono pi\u00f9 che soddisfacenti un po’ ovunque. E tutti lo sanno bene, perch\u00e9 i dati dei risultati sono ben noti a tutti, anche se gridano scandalo se raffrontati al disinteresse che la stessa azienda sta dimostrando nei confronti della nostra isola in cui la mancanza di personale \u00e8 un problema tragico. Ma per la Sardegna, alcuni indicatori finanziari sono addirittura, pi\u00f9 performanti del resto delle regioni
\nLe delegazioni sindacali hanno voluto restare con i piedi ben piantati per terra e si sono concentrate su ci\u00f2 che crea disagio per i lavoratori e per i cittadini, partendo dallo stato in cui versano le filiali sul territorio, la pulizia approssimativa dei locali, la climatizzazione assolutamente non adeguata (specialmente con il consueto caldo estivo), i ritmi e i carichi di lavoro troppo elevati e le immancabili pressioni commerciali che ultimamente hanno rialzato la testa e tendono ad aumentare. Ovviamente queste ultime non sono un organismo vivente che aumenta o diminuisce con una volont\u00e0 propria, ma dipendono strettamente dai vertici aziendali.
\nI rappresentanti sindacali hanno anche lamentato certi comportamenti dei vertici aziendali che inquinano il clima nelle sedi di lavoro. Il fatto che si tenda talvolta a imporre la prepotenza perch\u00e9 difetta l’esercizio della leadership \u00e8 un fatto assai grave.
\nDi fronte alle denunce dei sindacati, l’azienda sottolinea che la sua volont\u00e0 \u00e8 “di avere modalit\u00e0 operative improntate al principio di massima trasparenza e correttezza, nel rispetto delle persone impegnate quotidianamente alla realizzazione degli obiettivi aziendali.”
\nAltro fronte di lamentazione \u00e8 costituita dalle responsabilit\u00e0 personali crescenti a causa di una normativa stringente e vincolante, insieme alla citata carenza strutturale di organico. Su quest’ultima i sindacati hanno sottolineato la perdita secca di 300 lavoratori negli ultimi cinque anni, per nulla compensata nelle sporadiche entrate di nuovi colleghi.
\nI risultati commerciali eccellenti sono legati alle condizioni lavorative in alcuni casi insopportabili, ma grazie a questo risultati \u00e8 sensibilmente aumentata la remunerazione degli azionisti e dei manager aziendali.
\nIl confronto si \u00e8 incentrato anche sulla formazione che ha margini di grande miglioramento.
\nDopo un ampio confronto sui temi oggetto dell’incontro trimestrale, i sindacati hanno voluto rimarcare l’assoluta necessit\u00e0 di intervenire sul tema occupazionale con numerose assunzioni, necessarie a mantenere un accettabile livello di sostenibilit\u00e0 dei luoghi di lavoro.<\/p>\n