![\"Banco](\"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-content\/uploads\/sites\/84\/2023\/05\/banco.gif\")
<\/p>\nSembra incredibile, ma con tutte le necessit\u00e0 che esistono all’interno delle relazioni sindacali e all’interno delle aziende, al Banco di Sardegna si continua a mantenere viva la pratica delle piccole e grandi prepotenze.
\nLe proteste dei colleghi sono cresciute velocemente e in poco tempo e noi di First Cisl, insieme con le altre organizzazioni sindacali aziendali, non potevamo restare sordi alle giuste lamentele dei lavoratori e per questo, dopo esserci incontrati e aver esaminato il problema, abbiamo emesso un comunicato.
\nE se la problematica non cesser\u00e0 ci attiveremo presso la direzione generale affinch\u00e9 intervenga prontamente e ripristini le corrette modalit\u00e0 relazionali con i lavoratori.<\/p>\n
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Il comunicato.<\/strong> Sembra incredibile, ma con tutte le necessit\u00e0 che esistono all’interno delle relazioni sindacali e all’interno delle aziende, al Banco di Sardegna si continua a mantenere viva la pratica delle piccole e grandi prepotenze. Le proteste dei colleghi sono cresciute velocemente e in poco tempo e noi di First Cisl, insieme con le altre organizzazioni sindacali […]<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":2831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[175,254,6],"tags":[255,120,250,256,257],"class_list":["post-2828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende","category-banco-di-sardegna","category-contrattazione","tag-banco-di-sardegna","tag-comunicato-unitario","tag-contrattazione","tag-prepotenze","tag-relazioni-sindacali"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2828"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2857,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2828\/revisions\/2857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/sardegna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCare colleghe e cari colleghi, ci apprestiamo in tutta Italia a convocare le assemblee per discutere ed approvare la piattaforma di rinnovo del CCNL da presentare in Abi. In essa sono contenute molte istanze, fra le quali spiccano alcune questioni concernenti le politiche commerciali, essenziali per raggiungere i risultati di bilancio delle banche.
\nSi sono spese molte belle parole in questi anni, dalla firma dell\u2019accordo nazionale del 08 febbraio 2017 al recente accordo di gruppo, ma, ahim\u00e8, ci duole constatare che poco \u00e8 cambiato.
\nCerto, si sono fatti passi avanti, ma le classifiche, le riunioni mirate, i fogli volanti di qua e di l\u00e0 non fanno altro che vanificare gli sforzi fatti da ambedue le parti per rendere dignitoso il nostro difficilissimo lavoro.
\nPer quanto a noi noto, nelle due Direzioni Territoriali di cui \u00e8 composta la nostra azienda sono stati messi in atto comportamenti, a nostro avviso, non conformi agli accordi sottoscritti e non rispettosi di chi, ogni giorno, si applica per eseguire le direttive impartite dai rispettivi responsabili.
\nDT NORD – Il pomeriggio si riceve per appuntamento, cos\u00ec \u00e8 scritto nelle nostre pagine web. Allora per quale motivo si impartisce la direttiva informale di lasciare aperta la bussola, fare entrare chiunque e lavorare senza appuntamento? Parrebbe che ci sia l\u2019indicazione di seguire la clientela occasionale nei ritagli di tempo. A noi non risulta che ci siano dei tempi morti in azienda, anzi tutt\u2019altro. Evidentemente esiste un mondo reale nel quale vivono i colleghi ed un mondo astratto, con procedure ed organico in linea coi fabbisogni, in cui stanno altri.
\nInoltre, pare che gli appuntamenti fissati con la clientela, oltre che sulla nuova procedura Salesforce, debbano essere segnalati in Google Calendar……non vorremo magari che finissero anche su WhatsApp, Instagram, Twitter o Facebook! Non vi \u00e8 alcuna utilit\u00e0 in tutto questo se non dare ad alcuni la facolt\u00e0 di controllare se esistono dei \u201cbuchi\u201d nel calendario per rimproverare scarse performance (che taluni personaggi dovrebbero sapere non essere in alcun modo collegate ad obiettivi quantitativi). Si punta in maniera surrettizia al controllo sistematico dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa, che, come sappiamo, \u00e8 vietato dalla legge 300\/70, caso mai qualcuno se lo sia dimenticato.
\nDT SUD \u2013 Ci pervengono segnalazioni di riunioni in plenaria in cui il personal(e) viene costantemente attaccato in maniera non proprio gentile per i risultati che non arrivano. Non vorremmo che qualcuna avesse scambiato i tagliandi per una competizione elettorale nella quale vince chi porta pi\u00f9 \u201cclientes\u201d al seggio.
\nQueste inutili e cadenzate riunioni, che partono evidentemente dal presupposto che i colleghi non abbiano frequentato le scuole elementari e non siano in grado di leggere ed intendere i numeri che compongono i propri budget o non sappiano entrare nelle procedure di reportistica, teoricamente dovrebbero fornire strumenti ai colleghi in ritardo nella produzione. Sono invece una gogna pubblica perch\u00e9 si svolgono \u201ccoram populo\u201d e obbligano i colleghi a parlare delle proprie esperienze lavorative ad una moltitudine. Gli strumenti non arrivano ma la frustrazione si.
\nRiteniamo oltremodo grave che taluni personaggi non conoscano, evidentemente, gli accordi sindacali e la normativa interna aziendale.
\nPersino le disposizioni presenti nel Codice Etico ed in quello di Autodisciplina vietano certi comportamenti che hanno, come unico risultato, quello di creare un clima non ottimale nelle relazioni interne.
\nL\u2019accordo Politiche Commerciali del 30 marzo 2022 nell\u2019articolo 9 Monitoraggio e analisi dei dati commerciali le parti convengono tra le altre situazioni che l\u2019analisi dei dati commerciali dovr\u00e0 avvenire secondo le seguenti modalit\u00e0:
\n\u2212 utilizzando comunicazioni, da effettuarsi su dispositivi aziendali, (scritte e verbali, telefoniche, chat su
\ndispositivi aziendali, mail, riunioni in presenza e in remoto) rispettose della dignit\u00e0 e professionalit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori, del diritto alla disconnessione e prive di messaggi che possano risultare fuorvianti e vessatori;
\n\u2212 con monitoraggio e verifica dei dati commerciali, attuati con modalit\u00e0 strutturate e proceduralizzate al fine di inibire condotte improprie e indebite pressioni a qualsiasi livello, in particolare utilizzando i dati rilevati per l\u2019identificazione di punti di forza e di debolezza e la conseguente pianificazione di interventi correttivi mirati, nel rispetto della dignit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori e della tutela degli stessi;
\nIl mondo \u00e8 cambiato ma alcuni e alcune non se ne accorgono. Chi sta nel nostro settore sa che per ottenere buoni risultati serve un buon clima, un forte senso di identificazione con la mission aziendale ed empatia. Tanta parte del mondo dei servizi nei paesi pi\u00f9 avanzati ha oramai abbandonato gli obiettivi numerici, ma qui siamo ancora all\u2019et\u00e0 della pietra.
\nLa dignit\u00e0 del personale deve essere la prima cosa da salvaguardare e noi lo faremo sempre in tutti i contesti, fare risultati ad ogni costo non \u00e8 la nostra priorit\u00e0. Se lo \u00e8 per qualcuno o qualcuna che vuole far apparire tutto oro ci\u00f2 che luccica, sappia che non potr\u00e0 mai avere il consenso n\u00e9 soprattutto il silenzio del sindacato tutto.
\nInvitiamo le colleghe ed i colleghi a segnalare fatti e comportamenti lesivi del rispetto della persona ai rappresentanti dei lavoratori, noi ci saremo sempre e interverremo puntualmente.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"