{"id":3515,"date":"2025-06-24T17:04:53","date_gmt":"2025-06-24T15:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/?p=3515"},"modified":"2025-06-24T17:06:56","modified_gmt":"2025-06-24T15:06:56","slug":"sviluppo-lavoro-italia-approvato-il-nuovo-contratto-collettivo-aziendale-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/2025\/06\/24\/sviluppo-lavoro-italia-approvato-il-nuovo-contratto-collettivo-aziendale-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Sviluppo Lavoro Italia, approvato il nuovo  Contratto Collettivo Aziendale di Lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Roma 23 giugno 2025<\/strong>, First Cisl ha sottoscritto, insieme a Fisac Cgil e Uilca Uil il nuovo CCAL di Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. al termine di una trattativa durata circa un anno che ha avuto come obiettivo prioritario l\u2019aggiornamento di un Contratto collettivo scaduto, nella parte normativa, da oltre 14 anni.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il rinnovo prevede un incremento dei minimi tabellari accompagnato dal potenziamento del Premio di Risultato, dal rafforzamento del welfare aziendale &#8211; pari ad un aumento complessivo del 14,5% -consentendo un significativo recupero della perdita di potere d\u2019acquisto subita negli anni pi\u00f9 recenti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Sul piano normativo il rinnovo introduce una riforma dell\u2019ordinamento professionale, che prevede un sistema con 4 categorie e 4 fasce retributive. Inserito anche l\u2019istituto del Lavoro Agile dopo anni di processi di sperimentazione.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il rinnovo introduce, infine, una serie di ulteriori misure che rafforzano il sistema complessivo delle tutele: estensione dei permessi per gravi infermit\u00e0 e visite mediche, istituzione delle ferie solidali, previsione di congedi per le donne vittime di violenza e aumento della salvaguardia dei diritti legati a malattia, genitorialit\u00e0, disabilit\u00e0 e caregiver. Inoltre, si segnala l\u2019introduzione del Comitato Paritetico sulle Pari Opportunit\u00e0 che d\u00e0 voce ai rappresentanti dei lavoratori su un tema dirimente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>\u201cLa sottoscrizione del nuovo CCAL rappresenta un traguardo importantissimo per tutti i lavoratori di Sviluppo Lavoro Italia, che apre una nuova stagione di diritti e tutele al passo con le trasformazioni del mondo del lavoro&#8221;, -dichiara <\/em>Luigino Giliberto, RSA First Cisl di Sviluppo Lavoro Italia &#8211; <em>\u00a0\u201c\u00c8 stato premiato l\u2019impegno incessante fatto dalle parti sociali che si sono battute per dare vita ai contenuti proposti da una piattaforma condivisa.\u201d <\/em>Allo stesso modo, Marzia Ramacci First Cisl Roma e Rieti dichiara:<em> \u201cIn Sviluppo Lavoro Italia \u00e8 stato firmato un CCAL al passo con i tempi che allarga gli orizzonti verso nuove tutele e riconoscimenti economici di un certo rilevo. First Cisl Roma e Rieti \u00e8 orgogliosa di questo risultato che testimonia un impegno costante della nostra Categoria verso le Societ\u00e0 Partecipate dallo Stato alle quali presta assistenza sindacale ormai da diversi anni.\u201d<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-content\/uploads\/sites\/90\/2025\/06\/Comunicato-Sviluppo-Lavoro-Italia_250623_150921.pdf\">Qui<\/a> il comunicato<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1750784693\"\r\n\t            data-title=\"Sviluppo Lavoro Italia, approvato il nuovo  Contratto Collettivo Aziendale di Lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roma 23 giugno 2025, First Cisl ha sottoscritto, insieme a Fisac Cgil e Uilca Uil il nuovo CCAL di Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. al termine di una trattativa durata circa un anno che ha avuto come obiettivo prioritario l\u2019aggiornamento di un Contratto collettivo scaduto, nella parte normativa, da oltre 14 anni. 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