{"id":3324,"date":"2025-04-17T16:36:02","date_gmt":"2025-04-17T14:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=3324"},"modified":"2025-05-29T16:52:08","modified_gmt":"2025-05-29T14:52:08","slug":"comunicato-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/2025\/04\/17\/comunicato-sindacale\/","title":{"rendered":"Gruppo doValue e Gardant Italia, sottoscritto il verbale d\u2019accordo sul Fondo esuberi e sull\u2019Incentivo all\u2019esodo"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Pubblichiamo comunicato unitario a firma Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Nella giornata di ieri \u00e8 stato sottoscritto, con il supporto delle Segreterie Nazionali, il verbale d\u2019accordo di chiusura della procedura di consultazione ex art. 47 Legge 428\/1990 ed artt. 19, 20, 22 e 23 del CCNL del settore Credito.<br \/>\nL\u2019accordo, per quanto concerne il Fondo Esuberi e l\u2019Incentivo all\u2019Esodo, richiama integralmente il \u201cVerbale di intesa preliminare sulle misure di gestione della riorganizzazione\u201d sottoscritto in data 13\/03\/2025. All\u2019iniziativa hanno aderito 32 colleghi, per tre dei quali l\u2019Azienda ha esercitato il diritto di veto.<\/p>\n<p>Pertanto, al fine di favorire una pi\u00f9 ampia adesione volontaria al piano ed eventualmente colmare in via alternativa il residuo di posizioni (che ricordiamo essere ridotte a seguito di trattativa a 35 HC), le Parti, inoltre, hanno convenuto di riaprire i termini per la presentazione delle adesioni al piano di esodo volontario fino al 31 maggio 2025.<\/p>\n<p>Ai dipendenti che aderiranno in questo periodo con la formula dell\u2019incentivo all\u2019esodo sar\u00e0 riconosciuto una quota proporzionalmente ridotta, con una decurtazione di 1,5 mensilit\u00e0 rispetto alla fascia corrispondente con uscita al 30 giugno 2025. Le uscite relative alle incentivazioni individuali dovranno avvenire entro e non oltre il 31 luglio 2025.<\/p>\n<p>Per eventuali ulteriori aderenti al Fondo di Solidariet\u00e0, la Societ\u00e0 si riserva di valutare l\u2019accesso anche oltre il 30\/06\/2025, comunque non oltre il 31\/12\/2025, fermo restando la durata massima di permanenza nel Fondo di 24 mesi.<\/p>\n<p>Considerato che le risorse aderenti al piano di uscite volontarie provengono sia dal perimetro del Business sia da quello delle Corporate Functions, mentre gli esuberi dichiarati con la lettera di avvio della procedura del 10 febbraio 2025 risultavano circoscritti alle sole Corporate Functions, le Parti hanno concordato sull\u2019opportunit\u00e0 di prevedere, ove necessario, anche il distacco di personale dalle Corporate Functions, di cui alla lettera di avvio procedura, su altre societ\u00e0 del gruppo o l\u2019assegnazione verso il perimetro Business.<\/p>\n<p>Tali distacchi saranno attuati sulla base di una puntuale valutazione della coerenza tra le competenze professionali possedute dalla risorsa ed i requisiti richiesti per i ruoli da ricoprire nel nuovo assetto organizzativo.<\/p>\n<p>Le Parti hanno altres\u00ec concordato di adottare le seguenti azioni aggiuntive:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">1. Attivazione di processi di mobilit\u00e0 interna, con logiche di job redesign, finalizzati alla riallocazione dei profili eccedenti;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">2. Valorizzazione di opzioni individuali, quali l\u2019avvio di percorsi di formazione e riqualificazione professionale in ambiti emergenti;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">3. Ricorso a distacchi intrasocietari, nell\u2019ambito del perimetro nazionale del Gruppo, per favorire la ricollocazione equilibrata delle competenze, escludendo ogni mobilit\u00e0 territoriale.<br \/>\nLa ricollocazione di tutte le risorse eventualmente oggetto di mobilit\u00e0 potr\u00e0 avvenire anche in ruoli non perfettamente coerenti con l\u2019attuale livello di inquadramento, garantendo comunque il mantenimento della retribuzione annua lorda e dell\u2019inquadramento contrattuale alla data di chiusura della presente procedura, nonch\u00e9 adeguata formazione, ove necessaria.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda l\u2019operazione di fusione per incorporazione di doNext in Master Gardant, per le quali si \u00e8 ancora in attesa delle autorizzazioni formali dei Regulators, le Parti hanno concordato che:<\/p>\n<ul>\n<li>non sono previste ricadute occupazionali dirette, compresa la mobilit\u00e0 territoriale, sul personale delle due societ\u00e0 oggetto di fusione, ad eccezione di quelle gi\u00e0 individuate e gestite nell\u2019ambito della pi\u00f9 ampia riorganizzazione delle funzioni centrali del Gruppo;<\/li>\n<li>i rapporti di lavoro dei dipendenti di doNext S.p.A. proseguiranno senza soluzione di continuit\u00e0 in capo a Master Gardant S.p.A., ai sensi dell\u2019art. 2112 c.c., con applicazione del CCNL del Credito tempo per tempo vigente e con il mantenimento delle rispettive normative di secondo livello attualmente applicate nelle due Societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Parti hanno concordato altres\u00ec, di avviare quanto prima e comunque entro 6 mesi, un apposito tavolo sindacale dedicato alla armonizzazione dei trattamenti contrattuali aziendali che avr\u00e0 carattere di confronto generale per tutte le societ\u00e0 del Gruppo.<\/p>\n<p>La trattativa appena conclusa \u00e8 stata lunga, complessa e delicatissima perch\u00e9 riguardava molteplici aspetti della riorganizzazione del Nuovo Gruppo doValue che prevedeva l\u2019ingente numero di \u201cesuberi\u201d che ricordiamo a tutti essere stati inizialmente dichiarati dall\u2019Azienda in 48 nella lettera di apertura della procedura.<\/p>\n<p>Le scriventi OO.SS. per tali ragioni ritengono che l\u2019accordo sottoscritto sia soddisfacente in quanto sono state eliminate le temute \u201cricadute occupazionali\u201d utilizzando una combinazione responsabile di strumenti quali il fondo esuberi, la mobilit\u00e0 interna, la riqualificazione e gli incentivi all\u2019esodo.<\/p>\n<p>Nel restare a disposizione per ogni eventuale chiarimento a stretto giro Vi invieremo il testo integrale dell\u2019accordo.<br \/>\n16\/04\/2025<\/p>\n<p><strong><br \/>\nLe OO.SS. del Gruppo doValue e Gardant Italia<\/strong><\/p>\n<p><strong>FABI-First Cisl-Fisac CGIL-UILCA-UNISIN<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1744907762\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo doValue e Gardant Italia, sottoscritto il verbale d\u2019accordo sul Fondo esuberi e sull\u2019Incentivo all\u2019esodo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo comunicato unitario a firma Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Nella giornata di ieri \u00e8 stato sottoscritto, con il supporto delle Segreterie Nazionali, il verbale d\u2019accordo di chiusura della procedura di consultazione ex art. 47 Legge 428\/1990 ed artt. 19, 20, 22 e 23 del CCNL del settore Credito. 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