Si \u00e8 concluso oggi il percorso di rinnovo del Contratto nazionale applicato a tutte le societ\u00e0 del Gruppo Invitalia (Invitalia Spa, Infratel Italia Spa, Italia Turismo Spa, Invitalia Partecipazioni Spa, Dri D\u2019Italia Spa). Il nuovo Contratto nazionale, una volta ottenuta l\u2019approvazione da parte delle lavoratrici e lavoratori del settore, vedr\u00e0 la sua applicazione a partire dal 1\u00b0 luglio 2024 fino al 30 giugno 2027.<\/p>\n
Da sottolineare l\u2019ottimo impianto normativo del sistema delle relazioni sindacali che rafforza il ruolo primario della negoziazione e della condivisione delle tematiche legate allo sviluppo delle politiche gestionali, occupazionali, professionali e salariali.<\/p>\n
Un confronto particolarmente costruttivo quello avuto tra parte datoriale e sindacati, che ha visto First Cisl sostenere con determinazione\u00a0l\u2019introduzione di sistemi di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita produttiva e organizzativa dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n Da evidenziare la costituzione di alcuni osservatori e commissioni bilaterali che danno, concretamente, corpo alle prime forme partecipative:<\/p>\n Confermato anche il vigente impianto\u00a0salariale<\/strong>, che sar\u00e0 adeguato in ciascun anno della vigenza contrattuale, con decorrenza dal mese di giugno, sulla base della dinamica inflattiva consuntivata per l\u2019anno precedente, misurata dall\u2019indice Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato per i Paesi dell\u2019Unione Europea) depurato dalla dinamica dei beni energetici importati definito dall\u2019Istat.<\/p>\n Un importante risultato ottenuto ha riguardato anche la parte normativa per la\u00a0classificazione del personale<\/strong>, allo scopo di rendere coerente la disciplina con il modello organizzativo e relazionale di gruppo e di consentire un dinamico allineamento con i mutati assetti tecnici, organizzativi e produttivi. Unitamente al lavoro che sar\u00e0 svolto dalla commissione per lo sviluppo del personale, permetter\u00e0 una regolare evoluzione\u00a0dei percorsi professionali<\/strong>\u00a0e un corretto riconoscimento delle attivit\u00e0 svolte da tutte le lavoratrici e lavoratori del perimetro di Invitalia. Particolare spazio \u00e8 stato dato inoltre alle tematiche inerenti al\u00a0welfare e alla flessibilit\u00e0<\/strong>\u00a0per lo svolgimento della prestazione lavorativa, al fine di favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.<\/p>\n \u201cSi tratta di un altro importante accordo per il rinnovo dei patti di lavoro, che pone un ulteriore mattone sulla strada della costruzione di un sistema di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita delle imprese, cos\u00ec come promosso dalla Cisl tramite la\u00a0proposta di legge di iniziativa popolare<\/a>\u201d.\u00a0<\/em>Questo il commento del segretario generale\u00a0First Cisl di Roma e Rieti<\/a><\/strong>\u00a0Claudio Stroppa<\/strong>, che ha fornito assistenza alla rappresentanza sindacale First Cisl del Gruppo Invitalia, coordinata dal responsabile\u00a0Giuseppe Di Pietro<\/strong>, il quale si dichiara \u201csoddisfatto per il risultato raggiunto grazie alla consolidata unit\u00e0 sindacale e alla fattiva collaborazione della controparte<\/em>\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n