Le scriventi OO.SS. Vi informano che nella giornata del 23\/03\/2022 nell\u2019ottica di voler maggiormente conciliare i tempi di vita lavoro dei Lavoratori del Gruppo Perimetro Italia, favorito dalla ripresa di corrette relazioni industriali, hanno sottoscritto l\u2019Accordo generale relativo allo Smart Working post emergenziale che entrer\u00e0 in vigore dal 01\/05\/2022; fino al 30\/04\/2022 si andr\u00e0 per tutti in continuit\u00e0 con lo SW attualmente in essere, pertanto sino a tale data rimarranno in essere le deroghe gi\u00e0 concesse.<\/p>\n
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La trattativa \u00e8 stata lunga e complessa in quanto incentrata sull\u2019obiettivo di bilanciare, nel miglior modo possibile, diversi fattori quali: la conciliazione tempi vita lavoro, il rispetto della normativa prevista dall\u2019art. 39 del CCNL del credito vigente (art. 11 dell\u2019Accordo di Rinnovo del 19\/12\/2019) ed ovviamente le oggettive esigenze tecnico organizzative dell\u2019Azienda.<\/p>\n
Anche in questo caso le OO.SS. con riferimento al Lavoro Agile hanno precisato che non debba quest\u2019ultimo essere utilizzato quale strumento di organizzazione del lavoro volto alla mera riduzione dei costi.<\/p>\n
Nel complesso riteniamo che sia stato raggiunto un buon risultato; di seguito vengono riportati i passaggi fondamentali.<\/p>\n
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AMBITO DI APPLICAZIONE<\/strong><\/p>\n L\u2019Accordo di Lavoro Agile su base volontaria si rivolge principalmente ai colleghi delle sedi di Bari, Bologna, Milano, Napoli, Reggio Calabria e Verona, salvo quanto meglio di seguito specificato.<\/p>\n La durata dell\u2019accordo individuale non potr\u00e0 essere superiore ai 12 mesi, eventualmente prorogabile su richiesta del Lavoratore fino alla scadenza dell\u2019Accordo generale, ad oggi prevista per il 31\/12\/2023, salvo ulteriori intese.<\/p>\n MODALITA\u2019 DI SVOLGIMENTO<\/strong><\/p>\n Ciascun Lavoratore potr\u00e0 aderire al Lavoro Agile su base volontaria sottoscrivendo un accordo individuale che preveda un numero massimo di 10 gg. al mese, chi avesse intenzione di aderire a tale modalit\u00e0, per un numero di giornate mensili inferiori, potr\u00e0 comunicarlo al proprio Responsabile di Struttura.<\/p>\n Ogni Lavoratore dovr\u00e0 inoltrare apposita domanda secondo le istruzioni che verranno fornite a breve dalla struttura People.<\/p>\n La collocazione delle giornate di lavoro in SW settimanale sar\u00e0 oggetto di una pianificazione preventiva su base trimestrale tra il Lavoratore e il suo Responsabile, senza vincoli di giornate fisse, alternando 2 gg. di SW una settimana e 3 gg. di SW la settimana successiva.<\/p>\n Ai fini dell\u2019organizzazione Aziendale e della continuit\u00e0 operativa, nella pianificazione del Lavoro Agile i Responsabili dovranno garantire la presenza minima di un certo numero di Lavoratori facente parte della stessa struttura.<\/p>\n Eventuali modifiche al piano trimestrale definito, anche per una sola giornata dovranno essere concordate con congruo anticipo.<\/p>\n In occasione della consueta riportafogliazione del perimetro Asset Management, l\u2019Azienda si riserva di richiedere una prima pianificazione delle giornate di Smart Working su base mensile, anzich\u00e9 trimestrale.<\/p>\n Le giornate festive cadenti durante la settimana, o le giornate di assenza giustificata sono considerate come presenza in Sede ai fini del raggiungimento delle 5 giornate bisettimanali.<\/p>\n DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE <\/strong><\/p>\n Il dipendente avr\u00e0 diritto a disconnettersi dalle strumentazioni di lavoro, cos\u00ec come disciplinato dall\u2019art. 44 del CCNL del credito vigente.<\/p>\n BUONO PASTO<\/strong><\/p>\n Il buono pasto verr\u00e0 erogato al 100% del valore nominale anche in regime di smart working.<\/p>\n PARTECIPAZIONE AD ASSEMBLEA DEI LAVORATORI<\/strong><\/p>\n Nell\u2019articolato dell\u2019Accordo sindacale sottoscritto, sono state inserite nuove modalit\u00e0 finalizzate a migliorare la partecipazione dei Lavoratori alle assemblee sindacali indette, anche in modalit\u00e0 Smart Working.<\/p>\n INCLUSIVIT\u00c0- INCLUSIONE<\/strong><\/p>\n Si \u00e8 convenuto di dare maggiore flessibilit\u00e0 a situazioni individuali che presentino elementi di peculiarit\u00e0 degni di attenzione. Tale previsione verr\u00e0 applicata anche ai Lavoratori della sede di Roma Flaminio.<\/p>\n L\u2019Azienda si impegner\u00e0 pertanto a valutare e ove possibile ad accogliere richieste di SW, che superino il limite dei 10 gg mensili, se correttamente comprovate e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative (delle strutture di appartenenza del Lavoratore), con lo scopo esclusivo di favorire inclusivit\u00e0 ed inclusione di particolari categorie di Lavoratori:<\/p>\n dipendenti disabili, fragili e caregiver, Lavoratrici\/Lavoratori in possesso della certificazione ex art. 3, L.n.104\/1992, Lavoratrici\/Lavoratori con un percentuale di invalidit\u00e0 superiore al 46%, pendolari, ovvero dipendenti domiciliati in comune diverso da quello in cui \u00e8 ubicata la Sede aziendale, istanze connesse a situazioni personali e familiari specifiche e particolari.<\/p>\n I Lavoratori che si dovessero trovare nelle suddette casistiche, dovranno inoltrare apposita domanda all\u2019Azienda indicando le motivazioni nelle modalit\u00e0 che verranno indicate dalla struttura People, in particolare, i Lavoratori la cui domanda verr\u00e0 accolta dovranno sottoscrivere apposito accordo individuale; i Lavoratori di Roma dovranno\u00a0 invece sottoscrivere un apposito addendum all\u2019accordo individuale gi\u00e0 sottoscritto.<\/p>\n <\/p>\n In taluni casi (ad es.: sciopero dei mezzi pubblici, blocco del traffico veicolare, limitazioni della mobilit\u00e0 conseguenti a provvedimenti di ordine pubblico, condizioni climatiche o meteorologiche avverse), il Lavoratore potr\u00e0 optare per la sostituzione di una giornata di lavoro in presenza con una giornata svolta in modalit\u00e0 smart working.<\/p>\n A tale scopo \u00e8 stato istituito un pacchetto annuale di ulteriori 10 giornate di SW, specificatamente individuato in IPS\/EVO, che il lavoratore potr\u00e0 utilizzare, a semplice richiesta, in accordo con il proprio Responsabile, inserendo a portale la causale: \u201cSW art. 14\u201d, che il Responsabile dovr\u00e0 provvedere ad autorizzare.<\/p>\n Analogamente l\u2019Azienda utilizzer\u00e0 il suddetto pacchetto di giornate SW nel caso di inagibilit\u00e0 delle Sede Aziendale, dovuta a caso fortuito, dandone tempestiva comunicazione ai Lavoratori interessati.<\/p>\n Ai fini del computo bisettimanale SW\/presenza, la giornata svolta in SW con la causale \u201cSW art. 14\u201d avr\u00e0 lo stesso valore di una giornata in presenza e quindi non rientrer\u00e0 nel computo dei 10 gg. mensili di SW.<\/p>\n RECESSO<\/strong><\/p>\n La prestazione lavorativa in modalit\u00e0 flessibile potr\u00e0 essere interrotta con un preavviso di 30 giorni, su richiesta del Lavoratore per mutate esigenze dello stesso o ad iniziativa dell\u2019Azienda, con un preavviso non inferiore a 60 giorni, e di 90 giorni in caso di lavoratori disabili.<\/p>\n <\/p>\n MODIFICHE AL PROGETTO \u201cSALVA MAMME\u201d<\/strong><\/p>\n A margine dell\u2019accordo SW sono state concordate delle significative integrazioni<\/u> al Progetto \u201cSalva Mamme\u201d, che oggi prevede quanto segue:<\/p>\n dell\u2019allattamento e del permesso retribuito (5 h lavorative), fa s\u00ec che non ci sia maturazione al buono pasto.<\/p>\n <\/p>\n Le Parti si incontreranno da qui a 6 mesi dalla firma dell\u2019accordo per verificarne l\u2019attuazione.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le scriventi OO.SS. Vi informano che nella giornata del 23\/03\/2022 nell\u2019ottica di voler maggiormente conciliare i tempi di vita lavoro dei Lavoratori del Gruppo Perimetro Italia, favorito dalla ripresa di corrette relazioni industriali, hanno sottoscritto l\u2019Accordo generale relativo allo Smart Working post emergenziale che entrer\u00e0 in vigore dal 01\/05\/2022; fino al 30\/04\/2022 si andr\u00e0 per […]<\/p>\n","protected":false},"author":101,"featured_media":1798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[173,172,47,176,74,175,174,76],"class_list":["post-2482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-buono-pasto","tag-disconnessione","tag-dovalue","tag-gravidanza","tag-lavoro-agile","tag-mamme","tag-progetto-salva-mamme","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2482"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2484,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482\/revisions\/2484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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