{"id":2076,"date":"2020-07-28T15:03:47","date_gmt":"2020-07-28T13:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=2076"},"modified":"2020-07-28T15:03:47","modified_gmt":"2020-07-28T13:03:47","slug":"noi-crediamo-nellazione-sindacale-unitaria-e-non-in-quella-unica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/2020\/07\/28\/noi-crediamo-nellazione-sindacale-unitaria-e-non-in-quella-unica\/","title":{"rendered":"Noi crediamo nell\u2019azione sindacale unitaria, e non in quella \u201cunica\u201d!"},"content":{"rendered":"

COMUNICATO A TUTTI I LAVORATORI E LE LAVORATRICI\u00a0 <\/strong>DELLA BANCA DEL FUCINO<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong>ADESSO BASTA!!!<\/span><\/strong><\/p>\n

In data 23 luglio 2020 l\u2019Azienda ci ha inviato la versione finale dell\u2019Accordo sulla procedura di fusione e di riorganizzazione aperta con lettera in data 28 maggio \u00a0<\/span>2020.
\n<\/span>In data 24 luglio 2020, esce un comunicato della Fisac Cgil che se non avesse dell\u2019incredibile sarebbe da definire vergognoso!
\n<\/span>S\u00ec, perch\u00e9 spacciare per propria vittoria, che poi tanto vittoria non \u00e8 per quello che vi diremo qui di seguito,\u00a0 un accordo che contiene contributi importanti anche di altre Sigle sindacali, \u00a0<\/span>\u00e8 indice della pochezza e della mediocrit\u00e0 dell\u2019OS che lo scrive.
\n<\/span>\u00c8 vergognoso intestare solo a se stessi,\u00a0 un risultato ottenuto con la ferma azione sindacale anche\u00a0 delle altre Organizzazioni Sindacali!
\n<\/span>Ed \u00e8 ancor di pi\u00f9 vergognoso strumentalizzare una trattativa negoziale al solo fine di tenere diviso il tavolo sindacale, incuranti di quello che si poteva ottenere di pi\u00f9 e meglio con una trattativa unitaria allo stesso tavolo.
\n<\/span>In un mondo di negoziati<\/em> dove la controparte dovrebbe essere l\u2019Azienda, per un\u2019Organizzazione Sindacale invece non \u00e8 cos\u00ec.
\n<\/span>Questo purtroppo \u00e8 la FISAC CGIL e questo, purtroppo, siamo costretti a denunciare: un\u2019Organizzazione Sindacale che ha come scopo attaccare le altre Sigle Sindacali piuttosto che tutelare i diritti e gli interessi di \u00a0<\/span>tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici.
\n<\/span>Fino ad oggi, in nome proprio dei valori che contraddistinguono la nostra Organizzazione Sindacale e per cercare di tutelare al meglio gli interessi dei colleghi e delle colleghe, abbiamo cercato di non alzare i toni dello scontro con la FISAC, cercando di non rispondere alle sue provocazioni, andando avanti per la nostra strada e per quella di tutti i lavoratori.
\n<\/span><\/span>Adesso per\u00f2 diciamo basta!
\n<\/span>Basta a questo modo vergognoso di fare sindacato!
\nE\u2019 curioso come un sindacato che basa la sua linea politica su democrazia e pluralit\u00e0, abbia derive di tipo autoritaristico, per non dire altro, e dica ai lavoratori \u201c \u00e8 necessario iscriversi in massa con noi\u201d.
\n<\/span>Noi crediamo nell\u2019azione sindacale unitaria, e non in quella \u201cunica\u201d!
\n<\/span>Noi crediamo nell\u2019azione portata avanti da tutte le Single Sindacali insieme, e non da soli, perch\u00e9 ognuna porta le proprie specificit\u00e0, le proprie competenze e le proprie sensibilit\u00e0: diffidiamo di un\u2019OS che chiede di essere l\u2019unica a rappresentare i lavoratori!!!
\n<\/span><\/span>Noi non vogliamo essere gli unici, ma vogliamo un\u2019azione sindacale coesa nel rispetto della libert\u00e0 d\u2019idee e di posizioni: per questo chiediamo il vostro appoggio.
\n<\/span><\/span>Date Fiducia alla First! perch\u00e9 l\u2019unit\u00e0 d\u00e0 la forza, ma la pluralit\u00e0 garantisce la democrazia e la rappresentanza di tutte le istanze. <\/span><\/p>\n

Ed adesso arriviamo all\u2019ACCORDO. <\/span><\/strong><\/p>\n

Se si tralascia l\u2019argomento riorganizzazione, del tutto ignorato dall\u2019Accordo, l\u2019Accordo \u00e8 apparentemente<\/em> un buon accordo di rinnovo della contrattazione di secondo livello.
\n<\/span>Ma l\u2019aggettivo apparentemente non \u00e8 utilizzato a caso.
\n<\/span><\/u>\u00c8 vero che il ticket \u00e8 stato aumentato di un euro; \u00e8 vero che l\u2019Azienda ha aumentato il versamento a favore della polizza sanitaria di 100 euro; \u00e8 vero che sar\u00e0 anche aumentato (poco) il versamento per la previdenza complementare.
\n<\/span>Siamo esterrefatti del fatto che la Fisac Cgil abbia deciso di intestarsi la \u201cvittoria\u201d visto che i conti proprio non tornano.
\n<\/span>Quanto perde ognuno di noi solo con il premio aziendale in cifra fissa? Certo molto pi\u00f9 di quanto guadagna con l\u2019applicazione dell\u2019accordo apparentemente buono.
\n<\/span>Nel merito, poi, della riorganizzazione, nulla \u00e8 scritto. La procedura sindacale relativa alla riorganizzazione \u00e8 sparita nel nulla nel corso della trattativa. Scomparso ogni riferimento alla Pasvim, che pure \u00e8 una entit\u00e0 del nuovo gruppo bancario. Con buona pace di chi aveva dichiarato che non avrebbe neanche aperto la trattativa se non fosse stata esperita la procedura di cui all\u2019art. 21 del CCNL (quella sugli esuberi). Eppure, nell\u2019ipotesi di accordo si legge che le parti si danno atto che non sono attesi fenomeni rilevanti di mobilita territoriale. Cosa si intende per rilevante? Lo decide l\u2019Azienda cosa \u00e8 rilevante o meno?
\n<\/span>\u00c8 possibile che in un accordo di ristrutturazione non vi sia un solo accenno alla (possibile e probabile) mobilit\u00e0? Nessuna garanzia \u00e8 prevista, infatti, in caso di mobilit\u00e0. Non siamo in grado di quantificare i danni di una eventuale (possibile e probabile) mobilit\u00e0 diffusa ma sappiamo che ognuno dei lavoratori potenzialmente interessati sapr\u00e0 farsi i propri conti e valutare se possono essere ristorati dall\u2019aumento di un euro del ticket. Senza tener conto dei possibili e probabili danni alla vita privata e alle difficolt\u00e0 di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
\n<\/span>Nulla neanche sulla mobilit\u00e0 professionale. Un generico impegno ad attivare i fondi bilaterali per finanziare la formazione. Neanche un centesimo investito dall\u2019Azienda e neanche un impegno alla riconversione professionale che si dovesse rendere necessaria a seguito duplicazione di funzioni causata dalla fusione.
\n<\/span>Nulla. Come se l\u2019accordo riguardasse solo il rinnovo del CIA. Peccato che si trattava di una procedura di fusione e ristrutturazione.
\n<\/span>Se qualcun altro, con grande orgoglio, si spertica nell\u2019elencare risultati strabilianti – 1 euro di ticket subito, premio aziendale in cifra fissa e non parametrato per il 2019 e decremento del 10% per gli anni futuri (fino al 2024), aumento del versamento per la polizza sanitaria (gi\u00e0 accettato dall\u2019Azienda sin dall\u2019inizio della trattativa), aumento futuro dello 0.25% del versamento per la previdenza complementare, lacunosa descrizione della modalit\u00e0 di utilizzo del welfare ed il poco tempo lasciato per la scelta di utilizzo, opacit\u00e0 nelle modalit\u00e0 delle assunzioni previste per il ricambio generazionale riveniente dall\u2019esodo volontario \u00a0<\/span>\u2013 la First Cisl, con grande responsabilit\u00e0 e dignit\u00e0, invece, dichiara che se non arriveranno chiarimenti e precisazioni da parte dell\u2019Azienda, non firmer\u00e0 un accordo assolutamente lacunoso dal punto di vista delle garanzie rispetto alle ricadute organizzative della fusione.
\n<\/span>Chi rivendica con grande orgoglio la \u201cvittoria\u201d ha confuso qualche euro in busta paga con un accordo sulle ricadute della ristrutturazione.
\n<\/span>La First Cisl ha ben chiara la differenza!<\/span><\/p>\n

scarica il comunicato in .pdf<\/a><\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COMUNICATO A TUTTI I LAVORATORI E LE LAVORATRICI\u00a0 DELLA BANCA DEL FUCINO \u00a0ADESSO BASTA!!! In data 23 luglio 2020 l\u2019Azienda ci ha inviato la versione finale dell\u2019Accordo sulla procedura di fusione e di riorganizzazione aperta con lettera in data 28 maggio \u00a02020. In data 24 luglio 2020, esce un comunicato della Fisac Cgil che se […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":1792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[31,15],"class_list":["post-2076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-banca-del-fucino","tag-roma-e-rieti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2076"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2078,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2076\/revisions\/2078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}