{"id":1874,"date":"2019-10-21T16:38:50","date_gmt":"2019-10-21T14:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=1874"},"modified":"2019-10-21T17:12:58","modified_gmt":"2019-10-21T15:12:58","slug":"lazio-premio-di-risultato-2019-pdr-in-aumento-per-i-lavoratori-delle-bcc-del-territorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/2019\/10\/21\/lazio-premio-di-risultato-2019-pdr-in-aumento-per-i-lavoratori-delle-bcc-del-territorio\/","title":{"rendered":"Lazio, Premio di Risultato 2019 (PdR) in aumento per i Lavoratori delle BCC del territorio"},"content":{"rendered":"

Il 14 ottobre scorso la First Cisl del Lazio, insieme alle altre OO. SS., ha concordato con la Federazione locale delle Banche di Credito Cooperativo (BCC)\u00a0 un sistema di calcolo per la determinazione del Premio di Risultato 2019<\/a>. Attraverso tale computo \u00e8 stato quindi definito, con specifico riguardo alla realt\u00e0 del Lazio, un importo medio lordo pro capite pari a circa 1.570,00 euro, che sar\u00e0 erogato a poco pi\u00f9 di 2.040 lavoratori, tutti dipendenti di quelle BCC della Regione (10 su 13 totali) il cui andamento lo scorso anno ha soddisfatto i parametri di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0 e solidit\u00e0 concordati.<\/p>\n

I risultati di gestione conseguiti dalle BCC nel 2018, in miglioramento rispetto all\u2019esercizio 2017, hanno suggerito alle Parti Sociali di mantenere lo stesso meccanismo di determinazione del Premio usato nell\u2019ultimo decennio, con l\u2019unica novit\u00e0 dell\u2019introduzione di alcune rettifiche al Risultato Lordo di Gestione (RLG) decise il 9 gennaio scorso nell\u2019ambito dell\u2019accordo di rinnovo del CCNL.<\/p>\n

Le Parti hanno inoltre ritenuto opportuno confermare la possibilit\u00e0 per il Lavoratore di optare per il riconoscimento, in tutto od in parte,<\/span> del valore del Premio, in misure di welfare anzich\u00e9 in forma monetaria; misure del tipo<\/span>:
\n– La Previdenza Complementare:
\n– L\u2019assistenza sanitaria;
\n– Le spese sostenute per l’educazione e l’istruzione dei propri familiari;
\n– Spese sostenute per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali;
\n– Trasporto pubblico;
\n– Voucher;
\n– Opere o servizi utilizzabili dai dipendenti presso aziende convenzionate<\/p>\n

Sulla base dell\u2019accordo sottoscritto<\/a>, la scelta a favore del welfare determiner\u00e0 per il Lavoratore un incremento del 20% della somma di PdR.
\nL\u2019emolumento sar\u00e0 erogato con la corrente mensilit\u00e0 di ottobre.<\/p>\n

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