L\u2019avvio del reddito di cittadinanza sta imprimendo un\u2019accelerazione al processo di conversione dell\u2019intero
\nsistema delle politiche attive in Italia, in questo processo i soggetti pubblici storicamente operanti in questo
\nambito, ossia l\u2019Anpal e la societ\u00e0 strumentale Anpal servizi sembrano lentamente subire delle mutazioni di
\nindirizzo rispetto alle quali ancora poco si comprende in termini di strategia complessiva. Ad oggi infatti non
\n\u00e8 ancora dato sapere se, come e secondo quali principi verr\u00e0 riorganizzata Anpal Servizi, oggetto di una
\nprossima implementazione di risorse umane che storicamente non ha precedenti.
\nVogliamo ricordare che non \u00e8 chiaro il destino n\u00e9 dei circa 506 collaboratori, n\u00e9 quello dei c.ca 145 contratti
\na tempo determinato in forza presso Anpal Servizi. I secondi normativamente destinatari di un sostegno
\nfinanziario finalizzato alla stabilizzazione, le cui modalit\u00e0 non sono ancora state chiarite, i primi ancor privi
\ndi copertura finanziari ed indirizzo. Nel frattempo, continua lentamente ad alimentarsi una emorragia delle
\nrisorse umane in Anpal Servizi, tutte strategiche anche ai fini delle ultime innovazioni normative prodotte, e
\nper noi di colleghi che mese dopo mese vanno o rischiano di andare a casa. I prossimi c.t.d. in scadenza a
\nfine maggio saranno circa 13. In questo senso, numerose sono state le sollecitazioni da parte delle OOSS
\nche hanno perfino suggerito delle soluzioni attraverso percorsi specifici.
\nSullo sfondo delle considerazioni sopra esposte, a nostro avviso vi \u00e8 la mancanza di un vero piano
\nindustriale della societ\u00e0, che delinei con chiarezza linee direttrici, obiettivi strategici pluriennali ed entit\u00e0
\ndell\u2019organico strutturale a breve, medio e lungo termine. In questo senso appare urgente la rimodulazione
\ndel Piano Operativo attualmente poco in linea con le ultime novit\u00e0 normative e le conseguenti innovazioni
\nquali quantitative da introdurre.
\nDovrebbe essere indicato con estrema chiarezza come l\u2019azienda intenda sanare la ferita perennemente
\naperta del precariato storico, sarebbe opportuno riaprire le graduatorie esistenti delle precedenti selezioni,
\nrendendole attive in previsione di tutte le future azioni di futura implementazione del personale a tempo
\nindeterminato o con altre forme contrattuali. Ci\u00f2 eviterebbe, almeno in parte, di imbattersi nuovamente in
\nulteriori selezioni che ingesserebbero la societ\u00e0 per molto tempo.
\nIn questo panorama di incertezza si innescano altre problematiche inerenti alla gestione contrattuale
\ninterna. Il rinnovo della parte normativa del CCAL sembra pi\u00f9 che una trattativa un \u201cVietnam\u201d di incontri,
\ndove quando si pensa di aver raggiunto un\u2019intesa su un punto, lo si rimette in discussione la volta seguente.
\nUn contratto che appare, alla luce delle novit\u00e0 degli ultimi anni, ormai superato nell\u2019impianto e nella
\ndescrizione puntuale dell\u2019assetto organizzativo aziendale. Ci\u00f2 non consente alle OO.SS. di esigere diritti
\ncerti, nel rispetto di un reale dettato normativo interno raffigurante pienamente lo stato delle cose. Proprio
\nquest\u2019anno scadr\u00e0 anche la componente economica del contratto, e se i presupposti per un rinnovo
\ndovessero rispecchiare quanto avvenuto per la parte normativa, avremo da penare davvero molto, tutti.
\nPotrebbe sembrare pleonastico ricordare la mancata attuazione del piano di incremento retributivo gi\u00e0
\npredisposto dalla precedente gestione, che il MLPS ha bloccato senza delle reali motivazioni e sul quale
\nchiediamo un pronunciamento chiaro ed inequivocabile da parte del vertice aziendale.
\nCi si permetta di ricordare alcune considerazioni del Presidente Parisi, allorquando ha definito l\u2019imminente
\nriorganizzazione di Anpal Servizi come un processo frutto di trasparenza e che avrebbe coinvolto tutti i
\nlavoratori attraverso formule e criteri chiari. Ebbene, ad oggi tale disegno sta avvenendo senza il minimo
\ncoinvolgimento neppure delle parti sociali rispetto alle modalit\u00e0 che lo guideranno.
\nChiss\u00e0 se il merito, le esperienze pregresse e i titoli individuali avranno una \u201ccittadinanza\u201d o se invece si
\nnavigher\u00e0 a vista cooptando qua e l\u00e0 colleghi per funzioni da decifrare, come sembra avvenire in questi
\ngiorni, alimentando un senso di insicurezza generale in tutti i lavoratori a tempo indeterminato e non.
\nVorremmo ricordare che il coinvolgimento reale delle organizzazioni sindacali nei fenomeni di
\ncambiamento, deve essere visto come un processo attivo rivolto alla condivisione dei problemi e delle
\nsoluzioni, dove ognuno porta un tesoro di conoscenze e realt\u00e0 eterogenee ma fondamentali per affrontare
\nquestioni complesse.
\nPer questo motivo rinnoviamo la richiesta di incontri dedicati ad affrontare tutti i temi esposti in un\u2019ottica
\ndi condivisione degli obiettivi pur nell\u2019autonomia e nel pieno rispetto dei ruoli.
\nCrediamo che i tempi per capire e conoscere siano stati sufficienti a consentire di passare finalmente alla
\nfase del vero confronto e delle decisioni.<\/p>\n
FIRST CISL Segreteria di Roma e Rieti
\nRSA First Cisl Anpal Servizi<\/p>\n
L\u2019avvio del reddito di cittadinanza sta imprimendo un\u2019accelerazione al processo di conversione dell\u2019intero sistema delle politiche attive in Italia, in questo processo i soggetti pubblici storicamente operanti in questo ambito, ossia l\u2019Anpal e la societ\u00e0 strumentale Anpal servizi sembrano lentamente subire delle mutazioni di indirizzo rispetto alle quali ancora poco si comprende in termini di […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[27,15],"class_list":["post-1755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contrattazione","category-news","tag-anpal-servizi","tag-roma-e-rieti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1756,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions\/1756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}