Ieri mattina, accedendo al cedolino stipendio, i lavoratori del Gruppo appartenenti alle strutture di Asset Management hanno potuto rilevare la presenza di una simpatica letterina,
\na firma Chief Resources & Trasformation, con la quale viene comunicato che il bonus annuo non verra\u0300 riconosciuto, non essendo stato raggiunto il \u201cgate\u201d degli incassi di Gruppo, pari ad
\n\u20ac 2.011.340.326,00. Gli incassi effettuati, infatti, ammontano \u201csolo\u201d ad \u20ac 1.961.177.176,60; ossia al 97,5% del target!
\nGli effetti di tale decisione, temiamo si possano ripercuotere anche sull\u2019eventuale remunerazione variabile, c.d. \u201cdi merito\u201d, destinata al personale non appartenente alle
\nstrutture di Asset Management.
\nDopo quanto abbiamo dovuto registrare gioved\u0131\u0300 18 u.s. nell\u2019ambito della Procedura ex artt. 20 e 21 CCNL, a cui le scriventi OO.SS. e tutte le piu\u0300 importanti testate giornalistiche hanno
\ndato il giusto risalto, quanto sopra evidenziato assume i contorni della beffa.
\nNon possiamo evitare di essere ripetitivi, sottolineando che questo Gruppo, nello stesso anno di riferimento del target suindicato, ha registrato oltre 52 mln di utile netto, poi distribuito
\nper il 70% agli azionisti; ha incrementato di oltre il 30% tutti i ratios economici ed ha distribuito milionari compensi al proprio Top management.
\nAbbiamo potuto leggere con attenzione la \u201cDichiarazione consolidata non finanziaria di cui al D.Lgs. 254\/2016 al 31 dicembre 2018\u201d presentata alla Comunita\u0300 Finanziaria. In tale
\ndichiarazione, a piu\u0300 riprese, si sottolinea che le risorse professionali costituiscono uno dei punti distintivi di doBank; che per doBank la valorizzazione delle persone e lo sviluppo delle
\nloro professionalita\u0300 costituiscono elementi essenziali; che il Gruppo puo\u0300 contare su collaboratori altamente qualificati. Tutti elementi che consentono a doBank di distinguersi
\ncome leader assoluto del Settore.
\nBene, questi elementi non sono pero\u0300 sufficienti per convincere il Top Management di doBanka riconoscere a quegli stessi collaboratori un giusto compenso che, invece, non si e\u0300 ritenuto
\ndoveroso; neppure in occasione della quotazione e dei successivi successi borsistici. Poi, visto che ci siamo, che fine ha fatto il promesso compenso a coloro che, nello scorso esercizio,
\nhanno svolto attivita\u0300 di due diligence?
\nNonostante il rammarico e l\u2019amarezza che ci pervadono, riteniamo che questa occasione, questi \u201cdettagli\u201d, unitamente a tutto quanto sta accadendo in questi giorni, consentano
\nalmeno ai lavoratori del Gruppo di prendere, una volta per tutte, piena consapevolezza circa il vero volto di questa controparte datoriale, a cui tutti ci riferiamo quotidianamente e con la quale queste OO.SS. si devono confrontare.
\nFacciamo le dovute riflessioni ed assumiamo i piu\u0300 opportuni comportamenti.<\/p>\n
30 aprile 2019
\nLe OO.SS. del Gruppo doBank<\/p>\n
Ieri mattina, accedendo al cedolino stipendio, i lavoratori del Gruppo appartenenti alle strutture di Asset Management hanno potuto rilevare la presenza di una simpatica letterina, a firma Chief Resources & Trasformation, con la quale viene comunicato che il bonus annuo non verra\u0300 riconosciuto, non essendo stato raggiunto il \u201cgate\u201d degli incassi di Gruppo, pari ad […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":1753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[21,14,15],"class_list":["post-1752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-dobank","tag-lazio","tag-roma-e-rieti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1754,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1752\/revisions\/1754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}