{"id":1369,"date":"2017-11-13T15:22:38","date_gmt":"2017-11-13T14:22:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=1369"},"modified":"2017-11-13T15:25:52","modified_gmt":"2017-11-13T14:25:52","slug":"bcc-sottoscritto-con-federlus-laccordo-per-la-fruizione-oraria-del-congedo-parentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\/2017\/11\/13\/bcc-sottoscritto-con-federlus-laccordo-per-la-fruizione-oraria-del-congedo-parentale\/","title":{"rendered":"BCC, sottoscritto con FederLUS l&#8217;accordo per la fruizione oraria del congedo parentale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Verdana','sans-serif';font-size: 11pt\">La scorsa settimana la First Cisl, insieme alle altre OO. SS., ha sottoscritto con la Federazione delle Bcc del Lazio Umbria e Sardegna\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2017\/11\/06-Accordo-CongediParentali_fruizioneoraria_7_11_2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;Accordo<\/a> che disciplina le condizioni di fruibilit\u00e0 del congedo parentale (c.d. astensione facoltativa) su basa oraria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Verdana','sans-serif';font-size: 11pt\">E&#8217; stato dato\u00a0seguito alla previsione di legge che demandava alla contrattazione tra le Parti Sociali la possibilit\u00e0 di intervenire sulla materia per consentire una maggiore elasticit\u00e0 nella fruizione del suddetto congedo, permettendo in tal modo un miglior equilibrio tra diritto dei genitori \u2013 lavoratori e le esigenze organizzative aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Verdana','sans-serif';font-size: 11pt\">Questa nuova intesa, peraltro migliorativa rispetto alle condizioni della stessa legge, si inserisce nel solco tracciato dal Contratto Integrativo di II\u00b0 livello, dove si presta gi\u00e0 particolare attenzione al tema della maternit\u00e0\/paternit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Verdana','sans-serif';font-size: 11pt\">A tal proposito, \u00e8 opportuno ricordare quanto stabilisce\u00a0il III\u00b0 comma dell\u2019art.14bis \u201cIndennit\u00e0 di sostegno alla famiglia\u201d del vigente C.I.I.: &#8220;<\/span><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Book Antiqua','serif';font-size: 12pt;font-weight: normal\"><span style=\"color: #000000\"><em>L\u2019Azienda provvede in favore della lavoratrice\/lavoratore ad integrare fino al 50% della retribuzione media giornaliera l\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0\/paternit\u00e0 erogata dall\u2019INPS (attualmente pari al 30% della retribuzione media giornaliera) per i periodi di astensione facoltativa per maternit\u00e0\/paternit\u00e0<\/em>&#8220;. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Verdana','sans-serif';font-size: 11pt\">L\u2019accordo in esame avr\u00e0 carattere sperimentale fino a quando non ci sar\u00e0 la verifica delle Parti Sociali (entro il 30 novembre 2018) che ne potr\u00e0 stabilire la natura strutturale.<\/span><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1510586558\"\r\n\t            data-title=\"BCC, sottoscritto con FederLUS l&#8217;accordo per la fruizione oraria del congedo parentale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/romarieti\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La scorsa settimana la First Cisl, insieme alle altre OO. 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