{"id":917,"date":"2018-02-15T10:08:39","date_gmt":"2018-02-15T09:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/romagna\/?p=917"},"modified":"2018-02-15T11:52:08","modified_gmt":"2018-02-15T10:52:08","slug":"conciliazione-dei-tempi-vita-lavoro-first-cisl-in-prima-linea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romagna\/2018\/02\/15\/conciliazione-dei-tempi-vita-lavoro-first-cisl-in-prima-linea\/","title":{"rendered":"Conciliazione dei tempi vita-lavoro: FIRST CISL in prima linea"},"content":{"rendered":"

Il 12 settembre scorso, il Governo<\/strong> ha emanato un Decreto a sostegno della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro <\/span><\/h3>\n

Attraverso questo Decreto, infatti, sono state stanziate risorse economiche, a valere sul fondo per il finanziamento degli sgravi contributivi, per incentivare la stipula di contratti collettivi aziendali che vadano in questa direzione. Lo sgravio contributivo viene concesso a quei datori di lavoro che sottoscrivono e depositano accordi recanti l\u2019introduzione di misure innovative e\/o migliorative rispetto a quanto gi\u00e0 previsto in materia dai contratti collettivi nazionali di lavoro.<\/span><\/p>\n

Questa novit\u00e0 \u00e8 senza dubbio una grande opportunit\u00e0 per le Organizzazioni Sindacali, che ora hanno la possibilit\u00e0 di proporre alle aziende degli accordi volti a migliorare la qualit\u00e0 della vita dei propri dipendenti, in particolare di coloro che hanno figli in et\u00e0 scolare o che si trovano in altre condizioni familiari meritevoli di attenzione. Opportunit\u00e0 da cogliere e fare proprie: i vantaggi per i lavoratori sono indubbi, cos\u00ec come per i datori di lavoro, che possono ottenere finanziamenti e, non secondario, collaboratori pi\u00f9 motivati e sereni.<\/span><\/p>\n

Non deve fare eccezione il settore bancario, che gi\u00e0 prevede interessanti misure a livello contrattuale nazionale, ma ancora insufficienti: il Decreto d\u00e0 ora la possibilit\u00e0 di incentivare la stipula di contratti part time o la concessione di maggiori flessibilit\u00e0 di orario. Come sempre, la FIRST CISL<\/strong> \u00e8 in prima linea per dare attuazione a quelle politiche che consentono una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e certo non sottovaluta questa straordinaria opportunit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Ad esempio, nel nostro Territorio, al Credito Cooperativo Romagnolo<\/strong> \u00e8 stato sottoscritto un accordo sindacale con le caratteristiche previste dal Decreto, il primo in Romagna<\/strong>.\u00a0 Le rappresentanze sindacali aziendali hanno infatti concordato con l’azienda bancaria cesenate l\u2019aumento ben oltre le previsioni contrattuali del numero di contratti di lavoro part time, prevedendo al contempo una maggior flessibilit\u00e0 di orario di lavoro nel caso in cui il lavoratore (o molto pi\u00f9 spesso, la lavoratrice) debba far fronte a certificate necessit\u00e0 familiari. Grazie a questo accordo innovativo (per ora non ne sono stati sottoscritti altri in Regione), la BCC in questione ha ottenuto il finanziamento previsto dalla Legge attraverso il meccanismo della decontribuzione e cos\u00ec il sindacato aziendale ha proposto ed ottenuto di utilizzare queste risorse per aumentare il numero e la durata dei contratti a tempo determinato.<\/span><\/p>\n

Un’azione lungimirante, che sta portando benefici sia ai lavoratori che all’azienda, e che\u00a0 come FIRST CISL<\/strong> apprezziamo, andandone orgogliosi: la nostra priorit\u00e0 \u00e8 infatti l\u2019occupazione, il suo incremento, la sua tutela ed il miglioramento della sua qualit\u00e0, tutti obiettivi perseguibili anche attraverso il ricambio generazionale, come quello messo in atto al C.C.R. con questo accordo innovativo che, ci auguriamo, sar\u00e0 il primo di una lunga serie.<\/span><\/p>\n

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