{"id":33,"date":"2017-03-15T11:15:10","date_gmt":"2017-03-15T10:15:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/romagna\/?p=33"},"modified":"2025-05-22T22:08:08","modified_gmt":"2025-05-22T20:08:08","slug":"nuova-news","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romagna\/2017\/03\/15\/nuova-news\/","title":{"rendered":"FibaTiparladi\u2026 Corte Costituzionale e tetto ai compensi dei top manager"},"content":{"rendered":"<div id=\"content-core\">\n<div id=\"parent-fieldname-text\" class=\"plain kssattr-atfieldname-text kssattr-templateId-newsitem_view kssattr-macro-text-field-view\">\n<p>Giulio Romani (Fiba Cisl): \u201cil pronunciamento della Corte Costituzionale un importante viatico per la discussione parlamentare della nostra proposta di legge\u201d. Il pronunciamento della Corte Costituzionale in merito alla legittimit\u00e0 del maggior prelievo fiscale su\u00a0bonus e incentivi manageriali, in ragione dell&#8217;opportunit\u00e0 di disincentivare sistemi di remunerazione che incoraggino l&#8217;assunzione di rischi impropri ed eccessivi, rappresenta un viatico importante per la discussione parlamentare recentemente avviata. La proposta di legge popolare promossa dalla FIBA CISL \u00e8 accompagnata dalla firma di quasi 120.000\u00a0cittadini.<br \/>\nLa proposta, infatti, non solo si propone di limitare quantitativamente le remunerazioni complessive dei top manager, che hanno ormai raggiunto livelli di indecenza, soprattutto nell&#8217;attuale contesto socioeconomico, ma nel dettaglio propone l&#8217;abolizione dei bonus e la regolamentazione del salario variabile, non solo per la quantit\u00e0 (non pi\u00f9 del fisso), ma soprattutto gli obiettivi a cui deve essere legato.<br \/>\nLa sentenza della Corte Costituzionale, implicitamente ci d\u00e0 infatti ragione quando sosteniamo, nella nostra proposta, che il salario variabile debba essere legato ai risultati ottenuti dal manager non solo in chiave economica per l&#8217;impresa amministrata, ma anche rispetto all&#8217;occupazione creata. L&#8217;approvazione della nostra legge, che dopo il convegno in Parlamento del 10 luglio auspichiamo rapida e integrale, indirizzerebbe infatti i comportamenti manageriali non all&#8217;assunzione di rischi speculativi, ma alla\u00a0creazione di posti di lavoro e di sviluppo.<br \/>\n120.000 cittadini hanno firmato la proposta.<br \/>\nI politici di ogni schieramento che hanno partecipato al convegno del 10 luglio ci hanno dato unanimemente ragione.\u00a0La stampa ci d\u00e0 perlopi\u00f9 sostegni. Il Governo si \u00e8 pi\u00f9 volte espresso allo stesso modo sull&#8217;argomento.<br \/>\nOra, anche la Corte Costituzionale ci viene incontro. I tempi sono maturi, perch\u00e9, per la prima volta, una proposta di iniziativa popolare diventi legge dello Stato.<\/p>\n<p>Cos\u00ec Giulio Romani, segretario generale Fiba\/Cisl.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1489576510\"\r\n\t            data-title=\"FibaTiparladi\u2026 Corte Costituzionale e tetto ai compensi dei top manager\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/romagna\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Giulio Romani (Fiba Cisl): \u201cil pronunciamento della Corte Costituzionale un importante viatico per la discussione parlamentare della nostra proposta di legge\u201d. 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