Soddisfazione da parte di FIRST CISL per l\u2019accordo firmato nel Gruppo BPER<\/strong>, finalizzato a gestire le ricadute occupazionali del piano industriale 2019 \u2013 2021.\u00a0 L\u2019intesa, che apre anche la strada alla fusione con Unipol Banca<\/strong>, prevede una riduzione dell\u2019organico attraverso il pre-pensionamento o l\u2019esodo a carattere volontario ed incentivato.<\/p>\n In particolare, \u00e8 prevista la cessazione volontaria a partire dal 31 marzo 2020 del personale che abbia maturato o maturer\u00e0 la pensione entro il 1 gennaio 2022 e la possibilit\u00e0 di richiedere l\u2019adesione al Fondo di Solidariet\u00e0<\/strong> del settore a partire dal 1 aprile 2020 e fino alla pensione per coloro che matureranno i requisiti tra gennaio 2021 e dicembre 2025.\u00a0Il ricorso ai questi piani di pensionamento e pre-pensionamento determiner\u00e0 1.289 uscite. Contemporaneamente \u00e8 stata concordata l\u2019assunzione di 645 profili professionali, che permetter\u00e0 l\u2019acquisizione di nuove competenze e supporto al ricambio generazionale. Verranno inoltre stabilizzati i contratti di apprendistato ed a tempo determinato di 65 lavoratori. L\u2019azienda si \u00e8 poi impegnata a ricercare soluzioni condivise per evitare o limitare il pi\u00f9 possibile gli eventuali spostamenti di lavorazioni da territorio a territorio.<\/p>\n Altri importanti aspetti dell\u2019accordo sindacale riguardano la previsione di progressiva fruizione di ferie ed ex festivit\u00e0, nonch\u00e9 la riduzione\/sospensione volontaria dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (le cosiddette “giornate di solidariet\u00e0”) finanziate parzialmente dal Fondo. Oltre a questo, anche l\u2019individuazione di azioni per la valorizzazione delle risorse umane quali strumenti di Work Life Balance, l\u2019attivazione di modelli di lavoro flessibili (Hubworking e Smartworking), il rafforzamento delle politiche di welfare, investimenti specifici nella formazione, la banca del tempo solidale.<\/p>\n Per il Segretario Generale FIRST CISL Riccardo Colombani<\/strong> “questo accordo \u00e8 una novit\u00e0 di assoluto rilievo per il settore bancario visto che \u00e8 stata raggiunta un\u2019intesa che prevede un tasso di sostituzione di 2:1 tra uscite e nuove assunzioni. Consideriamo inoltre importante che non siano state previste deroghe al contratto nazionale, nel momento in cui \u00e8 aperta con ABI la trattativa per il rinnovo\u201d<\/em>.<\/p>\n Molto presente in Romagna attraverso una rete capillare di sportelli nelle tre province, il Gruppo BPER \u00e8 uno dei principali datori di lavoro del settore e l’accordo avr\u00e0 importanti risvolti anche sul Territorio. Al proposito, il Segretario Generale FIRST CISL Romagna Stefano Manzi<\/strong> dichiara: \u201cvenerd\u00ec scorso sono stati sottoscritti importanti accordi, a completamento di una trattativa lunghissima e molto difficile, iniziata a primavera. In particolare, questo accordo sui processi di riorganizzazione \u00e8 fondamentale, visto che riguarda tutti i lavoratori del Gruppo, sia chi potr\u00e0 andare via, sia chi verr\u00e0 assunto, senza tralasciare chi\u00a0 gi\u00e0 c’\u00e8 e rester\u00e0 in azienda per altri anni. Sono stati definiti positivamente i pre-pensionamenti e gli esodi, salvaguardando il principio della volontariet\u00e0, ma anche le assunzioni e le stabilizzazioni, oltre alla gestione delle ferie, dei part time, dei permessi e di tantissimi altri aspetti della vita lavorativa nel Gruppo BPER. Affatto secondario per i colleghi coinvolti nei processi di riorganizzazione, \u00e8 stato sottoscritto anche un nuovo accordo per la gestione del “pendolarismo straordinario” mentre \u00e8 stato prorogato l’accordo sul “pendolarismo ordinario” gi\u00e0 esistente”<\/em>.<\/p>\n L’accordo \u00e8 piuttosto articolato ed esasustivo ed i referenti sindacali FIRST CISL Romagna sono a disposizione per chiarimenti ed approfondimenti in merito. Vista l’importanza e l’interesse diffuso del tema, verranno a breve organizzate assemblee nelle varie citt\u00e0, oltre ad incontri specifici rivolti a specifiche categorie di lavoratori, in particolare per chi \u00e8 nelle condizioni di poter aderire alla manovra sul personale.<\/p>\n Volantino del Coordinamento Sindacale Gruppo BPER<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n