Il percorso fortemente voluto dalle rappresentanze sindacali di RiminiBanca<\/strong> ha finalmente trovato positivo riscontro nella Direzione e cos\u00ec, pochi giorni fa, \u00e8 stato sottoscritto un accordo sperimentale che da attuazione ad alcune disposizioni di legge, rendendo i diritti previsti immediatamente e direttamente fruibili dai lavoratori.\u00a0In particolare, sono due le finalit\u00e0 ricercate da FIRST CISL: a) garantire maggior flessibilit\u00e0<\/strong> alla gestione familiare per i colleghi interessati; b) inserire un meccanismo solidaristico<\/strong> per affrontare situazioni di grave difficolt\u00e0. Nel dettaglio, \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 di utilizzare il Congedo Parentale ad ore, cos\u00ec come stabilito dal D.Lgs. 80\/2015, frazionandolo su base oraria, rendendo quindi questo istituto pi\u00f9 vicino alle esigenze di chi lo utilizza, inoltre sar\u00e0 possibile “cedere” parte delle proprie ferie a colleghi in stato di necessit\u00e0 che non abbiano altra possibilit\u00e0 di assistere figli minorenni in stato di grave malattia.<\/p>\n Siamo certi che queste misure, ancorch\u00e9 sperimentali fino al 30 aprile 2019, segneranno la via (magari anche in altri istituti) per un nuovo tipo di relazione tra datore di lavoro e dipendente, improntato all’attenzione alle reciproche esigenze, pur sempre nel rispetto dei ruoli.<\/p>\n Il comunicato (leggi<\/a><\/strong>)<\/p>\n