{"id":1548,"date":"2018-05-22T09:25:15","date_gmt":"2018-05-22T07:25:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=1548"},"modified":"2018-06-23T07:47:59","modified_gmt":"2018-06-23T05:47:59","slug":"anpal-servizi-accordo-sperimentale-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/2018\/05\/22\/anpal-servizi-accordo-sperimentale-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"Anpal Servizi, accordo sperimentale sullo smart working"},"content":{"rendered":"

E\u2019 stato siglato in data 17\/05\/2018 presso Anpal Servizi, societ\u00e0 in house dell\u2019Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), un accordo sperimentale sullo Smart Working. Viva \u00e8 la soddisfazione delle RSA First Cisl e Fisac CGIL firmatarie al primo tavolo di contrattazione dell\u2019accordo, frutto di un periodo di studio ed approfondimento da parte di una commissione paritetica interna che ha prodotto un benchmark delle altre esperienze applicative dell\u2019istituto presso altre aziende, proponendo uno specifico adattamento alla realt\u00e0 aziendale interna. <\/span><\/p>\n

La sperimentazione \u00e8 destinata al 15% dei dipendenti a tempo indeterminato, il cui ruolo e le cui mansioni non risultino incompatibili con lo svolgimento della prestazione lavorativa al di fuori della sede di lavoro. In ogni caso, alla fase di sperimentazione che si avvia con l\u2019accordo, non potranno partecipare le lavoratrici ed i lavoratori che gi\u00e0 usufruiscono di altre misure di conciliazione, quali part time e telelavoro.<\/span><\/p>\n

L\u2019adesione dei dipendenti alla sperimentazione avverr\u00e0 esclusivamente su base volontaria attraverso una \u201ccall interna\u201d. La sperimentazione partir\u00e0 il 01.06.2018.<\/span><\/p>\n

I lavoratori che accederanno alla sperimentazione potranno usufruire di tale modalit\u00e0 lavorativa per un massimo di 2 giorni\/settimana, non cumulabili nelle settimane successive, non frazionabili ed usufruibili anche consecutivamente.\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

Non \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di pianificare giornate in L.A. (Lavoro Agile) durante le ferie obbligatorie e le festivit\u00e0 ricorrenti, inoltre la pianificazione delle giornate in lavoro agile nell\u2019arco della settimana dovr\u00e0 essere richiesta dal lavoratore e autorizzata dal responsabile diretto, con almeno un giorno di preavviso.<\/span><\/p>\n

Nel corso della giornata in lavoro agile il dipendente dovr\u00e0 essere contattabile durante lo svolgimento della prestazione lavorativa tramite gli strumenti messi a disposizione dalla Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

Elemento di rilievo \u00e8 rappresentato dal mantenimento del diritto del lavoratore del buono pasto durante le giornate in lavoro agile. <\/span><\/p>\n

L\u2019accordo, che come detto ha un valore sperimentale della durata di sei mesi, prevede prima dell\u2019avvio della sperimentazione che i lavoratori coinvolti ed i loro responsabili siano destinatari di specifici interventi formativi finalizzati a garantire un efficace e sicuro svolgimento della prestazione lavorativa.<\/span><\/p>\n

Sono stati altres\u00ec previsti degli indicatori di monitoraggio della fase di sperimentazione dell\u2019istituto, tesi a verificare i ritorni in termini di miglioramento degli aspetti organizzativi del lavoro e degli indici di produttivit\u00e0.\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

Al termine della fase di sperimentazione le OOSS e l\u2019azienda si rivedranno per analizzare i risultati dell\u2019applicazione dell\u2019istituto permetterlo a regime in una fase successiva con eventuali ed apposite azioni correttive.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

E\u2019 stato siglato in data 17\/05\/2018 presso Anpal Servizi, societ\u00e0 in house dell\u2019Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), un accordo sperimentale sullo Smart Working. Viva \u00e8 la soddisfazione delle RSA First Cisl e Fisac CGIL firmatarie al primo tavolo di contrattazione dell\u2019accordo, frutto di un periodo di studio ed approfondimento da parte […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":98,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1548"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1550,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1548\/revisions\/1550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}