{"id":993,"date":"2018-11-15T14:37:36","date_gmt":"2018-11-15T13:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\/?p=993"},"modified":"2018-11-15T14:37:36","modified_gmt":"2018-11-15T13:37:36","slug":"donne-vero-motore-della-quarta-rivoluzione-industriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\/2018\/11\/15\/donne-vero-motore-della-quarta-rivoluzione-industriale\/","title":{"rendered":"Donne vero motore della quarta rivoluzione industriale"},"content":{"rendered":"

\u201cNelle banche come in tutti i settori, n\u00e8 big data, ne\u2019 stampa 3D e neppure realt\u00e0 aumentata o internet delle cose: il vero motore della quarta rivoluzione industriale sono e saranno le donne\u201d. Stella Sanseverino, Responsabile dello Staff Donne e politiche di parit\u00e0 First Cisl di Puglia, riprendendo la dichiarazione della Direttora del FMI Christine Lagarde<\/a>,\u00a0 \u00a0in occasione della riunione di programmazione per le attivit\u00e0 2019, precisa che: \u201cAccettare e interpretare questa previsione, da pi\u00f9 parti sostenuta e riportata<\/a>, significa impostare politiche che abbiano come premessa un cambiamento culturale sulle ragioni e sulle opportunit\u00e0 della diversit\u00e0\u201d.<\/p>\n

\u201cEppure la politica tutta sembra segnare il passo sia in fatto di rappresentanza che in termini di politiche di genere. \u2013 prosegue Stella Sanseverino – La crisi economica, di valori, di idee, ha di fatto inciso notevolmente sul quadro generale dei diritti e, come sempre accade, ha colpito particolarmente le fasce pi\u00f9 deboli e conseguentemente le donne. Inevitabile l\u2019incremento delle discriminazioni di genere, come rivelano molti indicatori statistici, che fanno precipitare l\u2019Italia in posizioni non consone alla storia ed alla cultura del nostro Paese. Indifferibile quindi ripartire con un\u2019ottica di genere in grado di sperimentare e apprezzare un piano di sviluppo strutturale dell\u2019occupazione femminile, con tutte le ricadute non solo nel campo nobile dei diritti e delle relative tutele, ma anche in una prospettiva di sviluppo e d\u00ec opportunit\u00e0 per l\u2019economia\u201d.<\/p>\n

Una approfondita analisi della situazione \u00e8 contenuta nel documento a firma CGIL CISL e UIL<\/a> presentato negli scorsi mesi, che oltre ad una panoramica sulle iniziative legislative contenute nel neo-Contratto di Governo, propone azioni e interventi concreti non mancando di sottolineare la necessit\u00e0 di consolidare la struttura del mondo welfare, in parte avviata negli anni scorsi. Al centro l\u2019occupazione femminile e i percorsi da attivare nei casi di violenza, con un focus di ampio respiro sui congedi parentali in ottica di genitorialit\u00e0 piuttosto che di maternit\u00e0 e paternit\u00e0. Anche sul precariato e sulla costruzione di diritti certi, si ripropone il potenziamento del welfare. I vari bonus governativi sono stati spot pi\u00f9 che interventi strutturali e su questo l\u2019indirizzo suggerito \u00e8 finalizzato ad \u00a0uno sviluppo del Paese che sia lungimirante anche nell’ottica della gestione della famiglia, dei bambini e degli anziani.<\/p>\n

\u201cIl documento CGIL, CISL e UIL considera tutto questo nell’alveo di un piano straordinario, con focus su occupazione, servizi, welfare e incentivi fiscali per le misure collegate. Sedersi ad un tavolo di confronto diventa prioritario e urgente: la coalizione sindacale ha le idee chiare, ma occorre incastrarle con le possibilit\u00e0 e le volont\u00e0 governative\u201d ha concluso Sanseverino.<\/p>\n

Per leggere il documento cliccare\u00a0QUI<\/a><\/p>\n

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