{"id":935,"date":"2018-07-20T09:30:08","date_gmt":"2018-07-20T07:30:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\/?p=935"},"modified":"2018-07-20T09:30:08","modified_gmt":"2018-07-20T07:30:08","slug":"social-network-rischi-dellutilizzo-in-ufficio-come-tutelarsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\/2018\/07\/20\/social-network-rischi-dellutilizzo-in-ufficio-come-tutelarsi\/","title":{"rendered":"Social network, rischi dell&#8217;utilizzo in ufficio, come tutelarsi"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019ultimo numero del <a href=\"http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/bollettino-adapt\/ordinario\/17-luglio-2018-n-27\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bollettino Adapt<\/a> , il periodico dell\u2019<a href=\"http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/old\/site\/home\/chi-siamo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">associazione senza fini di lucro fondata da Marco Biagi<\/a> nel 2000 per promuovere studi e ricerche nell\u2019ambito delle relazioni industriali,\u00a0 pubblica uno\u00a0 studio a cura di Domenico Iodice e Riccardo Colombani, dell&#8217;Ufficio Studi First Cisl dal titolo <a href=\"http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/social-network-e-responsabilita-disciplinari-le-possibili-tutele-individuali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social network e responsabilit\u00e0 disciplinari: le possibili tutele individuali.<\/a><br \/>\nIl documento \u00e8 un vero e proprio vademecum operativo per il lavoratore, affronta il tema dei social con un approccio giuridico, focalizzando l&#8217;analisi sui riflessi giuridico- disciplinari che possono scaturire dall&#8217;utilizzo improprio dei social network e prova a rispondere alle domande che ciascuno di noi si \u00e8 posto almeno una volta nella vita:<\/p>\n<ul>\n<li>A quali rischi posso incorrere se utilizzo impropriamente gli strumenti (PC, tablet, smartphone) fornitimi dall&#8217;azienda per la quale lavoro?<\/li>\n<li>Posso postare sui social durante l&#8217;orario di lavoro, anche utilizzando il mio smartphone personale in occasione di una breve pausa?<\/li>\n<li>\u00a0Se come cittadino la mia libert\u00e0 di espressione \u00e8 garantita dalla Costituzione, come lavoratore posso esprimere liberamente sui social networks i miei commenti e le mie opinioni sul datore di lavoro, anche mediante post riservati o pubblicando esclusivamente in gruppi Chiusi (come quelli su Facebook, o nei gruppi WhatsApp, ecc&#8230;)?<\/li>\n<li>\u00a0In definitiva, come posso tutelare il mio diritto di parola e di espressione (art. 21 della Costituzione) senza espormi a serissime conseguenze disciplinari?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a fugare ogni dubbio, gli autori propongono anche un utile decalogo di comportamento che qui riepiloghiamo brevemente:<\/p>\n<ol>\n<li>evitare di indicare, tra le informazioni dei propri profili &#8220;social&#8221;, lo status di &#8220;dipendente della tale azienda&#8221;, ancor pi\u00f9 da evitare il ricorso ad immagini con il logo aziendale;<\/li>\n<li>profilare il proprio livello di privacy ad un accesso limitato (es: solo agli amici);<\/li>\n<li>evitare la pubblicazione di opinioni personali sulla propria azienda o di condividere o \u00a0ripubblicare quelle di altri, colleghi, amici, ma anche fossero autorevoli economisti, \u00a0limitandosi a linkare contenuti gi\u00e0 di pubblico dominio e presi da fonte certa (giornali, web magazine, ecc). Evitare quindi di pubblicare notizie non certe o da fonte non riconosciuta;<\/li>\n<li>evitare anche di pubblicare foto scattate all&#8217;interno di locali e ambienti di lavoro, perch\u00e9 inavvertitamente potrebbero finire in rete dati sensibili (l&#8217;elevata risoluzione delle fotocamere di nuova generazione, di cui sono dotati anche i recenti smartphone, pu\u00f2 \u2018pescare\u2019 nell&#8217;obiettivo anche la schermata di un pc o il testo di un foglio di carta su una scrivania);<\/li>\n<li>leggere con la massima attenzione la normativa aziendale ed uniformarsi ad essa;<\/li>\n<li>evitare, in linea di massima, l&#8217;uso dei social durante l&#8217;orario di lavoro e certamente evitare di utilizzare a tale scopo improprio gli strumenti aziendali di lavoro (PC, tablet, smartphone);<\/li>\n<li>utilizzare i social con stile e buona educazione. Sembra una banalit\u00e0, ma ricordiamoci che siamo bancari, professionisti depositari della fiducia di molte persone, e chi ci conosce nella vita reale potrebbe sorprendersi di scoprirci &#8216;haters&#8217; nella vita virtuale;<\/li>\n<li>evitare di diffondere notizie o dati di cui si \u00e8 venuti a conoscenza in virt\u00f9 del proprio incarico lavorativo. Pi\u00f9 \u00e8 elevato il proprio grado di responsabilit\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;organico aziendale e pi\u00f9 si rischia in caso di incauta pubblicazione o divulgazione, infatti l\u2019obbligo di fedelt\u00e0 e riservatezza prevale sul diritto di opinione;<\/li>\n<li>in caso di contestazioni disciplinari, evitare di rilasciare dichiarazioni scritte all&#8217;azienda, \u00e8 sempre meglio contattare con celerit\u00e0 e fiducia il proprio rappresentante sindacale;<\/li>\n<li>ricordarsi sempre che con le recenti variazioni legislative introdotte nel Diritto del Lavoro (Riforma Fornero e Jobs Act) e secondo l&#8217;orientamento giurisprudenziale prevalente, i comportamenti del lavoratore ritenuti nocivi verso il datore di lavoro (come la pubblicazione non conforme sui social) in molti casi, ora, possono comportare persino il licenziamento senza possibilit\u00e0 di reintegro, neanche in sede giudiziaria.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Per leggere il documento integrale cliccare <a href=\"http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/social-network-e-responsabilita-disciplinari-le-possibili-tutele-individuali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">QUI<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1532079008\"\r\n\t            data-title=\"Social network, rischi dell&#8217;utilizzo in ufficio, come tutelarsi\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ultimo numero del Bollettino Adapt , il periodico dell\u2019associazione senza fini di lucro fondata da Marco Biagi nel 2000 per promuovere studi e ricerche nell\u2019ambito delle relazioni industriali,\u00a0 pubblica uno\u00a0 studio a cura di Domenico Iodice e Riccardo Colombani, dell&#8217;Ufficio Studi First Cisl dal titolo Social network e responsabilit\u00e0 disciplinari: le possibili tutele individuali. 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