La violenza sulle donne non \u00e8 solo sopraffazione fisica, non \u00e8 fatta solo di maltrattamenti che sfociano in femminicidi, aggressioni fisiche e sessuali che finiscono in stupri; non \u00e8 solo quella che lascia segni sul corpo, che avviene tra le mura domestiche o per strada.<\/p>\n
Esiste anche una forma di violenza di tipo pi\u00f9 silenzioso, di cui si parla poco, pi\u00f9 diffusa di quel che si pensa, perch\u00e9 ci\u00f2 che emerge \u00e8 solo la punta di un iceberg, una forma di violenza non ancora totalmente conosciuta: la violenza e le molestie sul luogo di lavoro.<\/strong><\/p>\n Molestie e violenze sui luoghi di lavoro investono entrambi i sessi, ma \u00e8 comunque indiscutibile – e le ultime stime Istat lo confermano- che i soggetti pi\u00f9 colpiti siano le donne.<\/p>\n In continuit\u00e0 con le iniziative mirate a sensibilizzare e a combattere il fenomeno, lo Staff Donne e Politiche di parit\u00e0 e di genere First Cisl di Puglia<\/strong> propone un aggiornamento della newsletter Parit@news<\/em> dedicato ad approfondire il tema e a\u00a0 fornire informazioni dettagliate su cosa si intende per molestia, con un duplice obiettivo:\u00a0 evitare che si possano mettere in atto, senza saperlo, comportamenti che risultino indesiderati e quindi molesti, e fornire strumenti per riconoscere le situazioni di violenza e molestia sul proprio luogo di lavoro, affinch\u00e9 ogni lavoratrice e lavoratore sia pi\u00f9 consapevole del problema e possa attivarsi per contrastare e prevenire questi fenomeni, sapendo cosa fare e a chi segnalarli per ottenere aiuto.<\/p>\n Per molestia sessuale sul posto di lavoro<\/strong> si intende (D.lgs. 145\/2005)<\/a> qualsiasi comportamento di carattere sessuale o fondato sull\u2019appartenenza di genere che, per una delle parti, risulta indesiderato<\/strong> offendendo la persona nella sua dignit\u00e0. La molestia \u00e8 considerata una discriminazione (articolo 26 del Codice delle pari opportunit\u00e0 D.lgs. 198 -11\/4\/2006)<\/a> e pu\u00f2 verificarsi durante il lavoro oppure nel contesto di eventi aziendali. A molestare possono essere i colleghi o le colleghe di ufficio, parigrado o superiori, o la clientela dell\u2019impresa.<\/p>\n Con la Legge n.4 del 15 Gennaio 2021<\/a> \u00e8 stata ratificata in Italia la Convenzione dell\u2019Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) n.190<\/a>, per combattere la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019 e, con l\u2019entrata in vigore, nel novembre del 2022, il datore di lavoro e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) dovranno esaminare e fronteggiare il rischio di violenza e molestie<\/strong> anche di genere esattamente come ogni altro rischio connesso all\u2019ambiente lavorativo.<\/p>\n <\/p>\n