E’ datato 1\u00b0 settembre l’accordo sindacale che definisce nuovi parametri e obiettivi per determinare il premio aziendale dell’anno in corso per le lavoratrici e i lavoratori della Banca Popolare di Puglia e Basilicata.<\/p>\n
Il comunicato First Cisl<\/strong> spiega nel dettaglio la base di calcolo e i criteri di determinazione degli importi, legati -per accordo, appunto- all’incremento della redditivit\u00e0 della banca nel biennio precedente all’anno di erogazione.<\/p>\n Come riportato nel comunicato: “il Premio 2023 (erogazione 2024) presenta tre elementi di novit\u00e0<\/strong>, frutto del confronto serrato con l\u2019Azienda:<\/p>\n – in caso di raggiungimento dell\u2019obiettivo pieno il premio risulter\u00e0 superiore di oltre il 20%<\/strong> rispetto a quello erogato nel 2023; Nel mese di giugno 2024 quindi le lavoratrici e i lavoratori dell’istituto pugliese potranno scegliere liberamente se usufruire delle somme in modalit\u00e0 cash o welfare, la seconda pi\u00f9 conveniente in quanto grazie a normative di legge in caso di opzione per la modalit\u00e0 welfare, ci si vede riconosciuto in busta paga oltre all\u2019importo del lordo\u00a0 anche i contributi a carico dell\u2019Azienda.<\/p>\n Positivo il parere del Segretario generale della Sas di complesso Bppb Michele Giannuzzi<\/strong>: “Dopo anni di sacrifici imposti dalla condizione di crisi della Bppb, finalmente un giusto riconoscimento ai colleghi. Con questo accordo si fa un ulteriore passo verso la conquista di una ‘normalit\u00e0’ delle condizioni economiche per Lavoratrici e Lavoratori”<\/em>.<\/p>\n “Il passo successivo sar\u00e0 rappresentato dalla conclusione della trattativa sugli inquadramenti, in corso da diversi mesi e ormai giunta ad una fase molto avanzata. Ci aspettiamo che vengano riconosciuti i giusti livelli retributivi alle varie figure professionali<\/em>” ha concluso Giannuzzi.<\/p>\n <\/p>\n
\n– anche nel caso di mancato raggiungimento dell\u2019obiettivo pieno l\u2019importo del premio sar\u00e0 in ogni caso superiore<\/strong> a quello riconosciuto nel 2023;
\n– viene superata l\u2019indicazione del ‘costo azienda’ in favore dell\u2019 ‘importo lordo in busta’ che assicura una maggiore trasparenza<\/strong> per la corrispondenza fra quanto indicato nelle tabelle con quanto risulter\u00e0 nel cedolino dello stipendio”.<\/p>\n