{"id":2076,"date":"2023-06-30T19:32:22","date_gmt":"2023-06-30T17:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\/?p=2076"},"modified":"2023-06-30T19:33:39","modified_gmt":"2023-06-30T17:33:39","slug":"pop-pugliese-firmato-accordo-su-smart-working-pica-first-cisl-strumento-utile-monitoreremo-limpatto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/puglia\/2023\/06\/30\/pop-pugliese-firmato-accordo-su-smart-working-pica-first-cisl-strumento-utile-monitoreremo-limpatto\/","title":{"rendered":"Pop Pugliese, firmato accordo su smart working. Pica, First Cisl: strumento utile, monitoreremo l&#8217;impatto"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\">Entra in vigore dal\u00a0<strong>primo luglio<\/strong>, in via sperimentale fino a fine anno l\u2019accordo sullo smart working stipulato in Banca Popolare Pugliese lo scorso 8 giugno.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il Verbale siglato -eventualmente prorogabile di\u00a0anno in anno-\u00a0prevede un accordo individuale tra azienda e lavoratori degli Uffici centrali, sotto la\u00a0supervisione delle organizzazioni sindacali firmatarie (per First Cisl Antonio Pica e Luigi Mazzei) .<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">L\u2019adesione \u00e8 volontaria e riconosciuta,\u00a0compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e\u00a0produttive aziendali e ferme restando le priorit\u00e0 previste dalla legge,\u00a0tenendo conto delle condizioni\u00a0personali e familiari di ciascuno.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Sono, infatti, stabiliti quali priorit\u00e0 di accesso, i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Dipendenti che abbiano figli minori iscritti alle scuole primarie (sempre che l&#8217;altro genitore non\u00a0fruisca gi\u00e0 di analogo beneficio o sia non lavoratore);<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Dipendenti immunodepressi o affetti da malattie oncologiche o da gravi patologie;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Donne in stato interessante fino al settimo mese di gravidanza;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Dipendenti che rivestano ruoli particolari (per es. dipendenti di Uffici Centrali costretti a lavorare nei\u00a0giorni festivi), per un numero di giornate non superiore a 15.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">L\u2019accordo parifica da ogni punto di vista il lavoro svolto in remoto a quello svolto in presenza e fa, pertanto, salvi i diritti dei lavoratori alla privacy, alla sicurezza, alla disconnessione, disciplinando tempi e modalit\u00e0 di svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, salvaguardando il posto di lavoro fisico in azienda e garantendo la tutela dei diritti sindacali.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il lavoratore \u00e8 tenuto a comunicare il luogo di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (residenza, domicilio) e le eventuali variazioni, a garantire una adeguata connessione internet e la massima tutela dei dati aziendali.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Come previsto da Ccnl Abi il limite massimo di giornate fruibili sono 10 mensili e, di norma, non pi\u00f9 di tre giornate settimanali.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u00a0\u201c<em>Dopo la positiva sperimentazione dello smart working nel periodo della pandemia, abbiamo ritenuto opportuno garantire un importante intervento sindacale in materia di smart working, in modo da \u2018intermediare\u2019 gli accordi individuali tra lavoratore ed azienda e rendere fruibile questa forma di lavoro ad una sempre pi\u00f9 ampia platea di utilizzatori<\/em>&#8211; ha dichiarato Antonio Pica, Segretario responsabile della Sas di complesso First Cisl.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201c<em>Riconosciamo, infatti, l\u2019utilit\u00e0 sociale di questo importante strumento normativo, che va incontro alle esigenze dei colleghi e ha un notevole impatto anche in materia di sostenibilit\u00e0 ambientale e di risparmio logistico e organizzativo per le aziende.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>Nel mese di ottobre incontreremo nuovamente l\u2019azienda per\u00a0valutare l\u2019impatto dell\u2019accordo raggiunto e, eventualmente, proporne una proroga<\/em>\u201d ha concluso il Segretario.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1688153542\"\r\n\t            data-title=\"Pop Pugliese, firmato accordo su smart working. 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