{"id":3140,"date":"2025-07-22T13:58:37","date_gmt":"2025-07-22T11:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/?p=3140"},"modified":"2025-10-15T17:43:15","modified_gmt":"2025-10-15T15:43:15","slug":"bps-soldi-solo-per-alcuni-dipendenti-ce-da-stupirsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/2025\/07\/22\/bps-soldi-solo-per-alcuni-dipendenti-ce-da-stupirsi\/","title":{"rendered":"Bps, soldi solo per alcuni dipendenti: c&#8217;\u00e8 da stupirsi?"},"content":{"rendered":"<p>Alcuni dipendenti fortunati o particolarmente allineati al management avrebbero visto trasformarsi in tutto o in parte la loro <em>\u201cmarzolina\u201d<\/em> in un <em>\u201cad personam non riassorbibile\u201d<\/em> come si legge nel <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/wp-content\/uploads\/sites\/72\/2025\/07\/Occasione-sprecata.pdf\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Gole profonde narrano di uno spartiacque di 4mila euro tra fortunati e meno fortunati ma non abbiamo certezza, in quanto liberalit\u00e0 aziendale non soggetta a informativa sindacale.<\/p>\n<p>In generale, siamo delusi, amareggiati, arrabbiati &#8211; per ci\u00f2 che sembra un\u2019entrata a gamba tesa soprattutto verso la Rete &#8211; ma senza dubbio <strong>non siamo stupiti,<\/strong> come immaginiamo non lo siate voi, attenti, che da sempre leggete i nostri storici volantini sindacali sulle criticit\u00e0 del <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/wp-content\/uploads\/sites\/72\/2021\/09\/20210930-FIRSTinBPS_Insintesi_v4.pdf\">sistema motivazionale Bps<\/a> e siete avvezzi alle logiche di gestione organizzativa e amministrativa del personale Bps.<\/p>\n<p>Ci chiediamo quanto possa essere verosimile aspettarsi oggi promozioni a cascata, considerato il fatto che \u00e8 gi\u00e0 giunta ai sindacati comunicazione ufficiale di partecipazione azionaria di controllo di Pop Sondrio da parte di Bper. Era evidente gi\u00e0 nel lontano 2015 (forse anche prima) alla dirigenza, l\u2019opportunit\u00e0 e lungimiranza di ricercare una sinergia di strategie rivolte a preservare l\u2019autonomia e la peculiarit\u00e0 della Bps al prezzo di dover mediare, negoziare, dialogare e rinunciare a una fetta di potere, porre attenzione al ricambio generazionale.<\/p>\n<p>Ora \u00e8 tardi e ogni considerazione lascia il tempo che trova, immaginiamo che la dirigenza mediter\u00e0 in cuor suo, se non presa dalla smania di contare le plusvalenze delle <a href=\"https:\/\/istituzionale.popso.it\/it\/governance\/internal-dealing\">ultime cessioni azionarie<\/a> o a rincorrere qualche interesse personale come si vocifera in sede.<\/p>\n<p>Occorre oggi un repentino cambio di mentalit\u00e0, partecipativa e accorta, unita e compatta, per affrontare insieme le prossime tortuose sfide, a partire da quella preziosa sulla sorte della nostra Cassa assistenza a quella occupazionale.<\/p>\n<p><em>Noi ci siamo, ci siamo sempre stati.<\/em><\/p>\n<p><em>First Cisl Pop Sondrio<\/em><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1753192717\"\r\n\t            data-title=\"Bps, soldi solo per alcuni dipendenti: c&#8217;\u00e8 da stupirsi?\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alcuni dipendenti fortunati o particolarmente allineati al management avrebbero visto trasformarsi in tutto o in parte la loro \u201cmarzolina\u201d in un \u201cad personam non riassorbibile\u201d come si legge nel comunicato unitario. 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