{"id":2859,"date":"2024-10-17T14:02:55","date_gmt":"2024-10-17T12:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/?p=2859"},"modified":"2024-10-18T09:15:41","modified_gmt":"2024-10-18T07:15:41","slug":"giudizio-professionale-31-ottobre-termine-per-un-colloquio-individuale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/2024\/10\/17\/giudizio-professionale-31-ottobre-termine-per-un-colloquio-individuale\/","title":{"rendered":"Giudizio professionale, 31 ottobre, termine per un eventuale colloquio individuale"},"content":{"rendered":"<p>Ricordiamo che i dipendenti con una prestazione lavorativa ritenuta dal valutatore non pienamente sufficiente devono essere convocati dal loro responsabile, <strong>entro il 31 ottobre<\/strong>, per un colloquio verbalizzato, in cui si evidenziano <strong>le criticit\u00e0 e i comportamenti da adottare<\/strong> per migliorare il giudizio sintetico complessivo.<\/p>\n<p>Raccomandiamo un&#8217;attenta lettura del documento <strong>\u00a0\u201cGiudizio Professionale per l\u2019anno 2024\u201d<\/strong> (presente nella intranet aziendale): si<br \/>\npuntualizzano gli indicatori di riferimento utilizzati nella valutazione. In particolare, richiamiamo l\u2019attenzione su <em>alcuni <\/em>punti importanti, a<em>nche sul piano disciplinare:<\/em><\/p>\n<p>\uf0b7 Rispettare le prassi e regolamenti aziendali;<br \/>\n\uf0b7 Adottare metodi di lavoro corretti ed efficaci;<br \/>\n\uf0b7 Collaborare senza difficolt\u00e0 con colleghi e superiori;<br \/>\n\uf0b7 Condividere informazioni al fine di conseguire un risultato comune;<br \/>\n\uf0b7 Proporre d\u2019iniziativa modalit\u00e0 nuove e migliorative di svolgere il proprio lavoro;<br \/>\n\uf0b7 Partecipare attivamente ai corsi proposti.<\/p>\n<p>In relazione agli indicatori e nel quotidiano, \u00e8 necessario operare tutelandosi, rigorosamente rispettando i regolamenti aziendali e &#8211; per quanto possibile &#8211; generando e conservando materiale probatorio del proprio corretto e buon operato (e-mail e chat, autorizzazioni firmate&#8230;).\u00a0 L&#8217;attribuzione di un giudizio sintetico complessivo si prefigge una valenza propositiva, formativa e non punitiva ed \u00e8 un tema da considerare in un\u2019ottica di lungo periodo, tenendo conto di future opportunit\u00e0 professionali che potranno manifestarsi.<\/p>\n<p>Ai valutatori, consigliamo anche di ragionare su quanto emerge da processi di <strong>\u201cautovalutazione\u201d<\/strong> e <strong>\u201crilevazione dei processi\u201d<\/strong> effettuati in autonomia da parte dei collaboratori ed eventualmente validati dai responsabili: sarebbe quantomeno strano, ad esempio, avallare un\u2019autovalutazione positiva e poi dare un giudizio negativo.<\/p>\n<p>Come sempre, rimaniamo a disposizione per eventuali chiarimenti e assistenza.<\/p>\n<p><em>First Cisl Banca Popolare di Sondrio<\/em><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/wp-content\/uploads\/sites\/72\/2024\/10\/Giudizio_professionale_31ottobre_2024.pdf\">LEGGI IL COMUNICATO UNITARIO &#8211; Giudizio_professionale_31ottobre_2024<\/a><\/h3>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1729173775\"\r\n\t            data-title=\"Giudizio professionale, 31 ottobre, termine per un eventuale colloquio individuale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ricordiamo che i dipendenti con una prestazione lavorativa ritenuta dal valutatore non pienamente sufficiente devono essere convocati dal loro responsabile, entro il 31 ottobre, per un colloquio verbalizzato, in cui si evidenziano le criticit\u00e0 e i comportamenti da adottare per migliorare il giudizio sintetico complessivo. 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