{"id":2632,"date":"2024-02-22T20:46:18","date_gmt":"2024-02-22T19:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/?p=2632"},"modified":"2024-02-22T21:30:45","modified_gmt":"2024-02-22T20:30:45","slug":"incontro-semestrale-ulteriori-considerazioni-di-first-cisl-pop-sondrio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/2024\/02\/22\/incontro-semestrale-ulteriori-considerazioni-di-first-cisl-pop-sondrio\/","title":{"rendered":"Incontro semestrale, gestione bonifici e ulteriori considerazioni di First Cisl Pop Sondrio"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019incontro semestrale previsto dal CCNL \u00e8 stato raccontato sinteticamente nel comunicato sindacale unitario. Si \u00e8 discusso animatamente anche del reclutamento del personale per le filiale del nord-est. \u00c8 stato selezionato personale &#8220;locale&#8221;, in mancanza di professionalit\u00e0 interne disposte a recarsi in zona, nonostante pare vi siano proposte vantaggiose. Le nuove risorse inserite nel nord-est sono costituite da persone preparate con esperienza bancaria e non bancaria e capaci di cogliere meglio i benefici di lavorare in Bps, rispetto al personale stabilmente occupato. Questo <em>leitmotiv <\/em>che sentiamo da tempo \u00e8 in parte vero: in Bps non ci sono (per ora) alcune problematiche presenti altrove. Prendiamo atto di questo positivo aspetto ma abbiamo rimarcato durante l\u2019incontro semestrale come gli inquadramenti dei nuovi innesti siano notevoli, rispetto a chi merita da parecchio tempo in Bps di ottenere un inquadramento simile. Si sottolinea da tempo la necessit\u00e0 di formare internamente una nuova leva manageriale: abbiamo rimarcato come gli ultimi ricambi manageriali avvengano con risorse che vantano una significativa esperienza bancaria maturata altrove e verrebbe da chiedersi se ci\u00f2 non sia in netto contrasto con la politica di crescita per linee interne ancora vantata dall\u2019azienda. Per quanto riguarda la questione dei <em>part time<\/em> concessi,<b> <\/b>pare che le domande respinte siano poche ma in assenza di una regolamentazione precisa e centralizzata dell\u2019iter di richiesta, i numeri che assumono particolare ulteriore rilievo sono quelli relativi alle richieste che per vari motivi non giungono formalmente sulle scrivanie del Servizio Personale. In tema di salute e sicurezza, durante l&#8217;incontro ci si \u00e8 soffermati sull&#8217;opportunit\u00e0 di dotare di braccialetti elettronici salvavita anche le unit\u00e0 operative a due e tre persone.<\/p>\n<p><em>First Cisl Banca Popolare di Sondrio<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/wp-content\/uploads\/sites\/72\/2024\/02\/20240222_gestione_bonifico.pdf\">20240222_First Cisl\u00a0 \u00a0gestione_bonifico<\/a><\/h3>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\/wp-content\/uploads\/sites\/72\/2024\/02\/Comunicato_unitario_semestrale_5_febbraio_2024.pdf\">Comunicato_unitario_semestrale_5_febbraio_2024<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1708634778\"\r\n\t            data-title=\"Incontro semestrale, gestione bonifici e ulteriori considerazioni di First Cisl Pop Sondrio\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/popsondrio\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019incontro semestrale previsto dal CCNL \u00e8 stato raccontato sinteticamente nel comunicato sindacale unitario. 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