L\u2019azienda ha presentato al sindacato unitario un impianto contrattuale simile a quello del precedente anno che, come noto, ha visto l’introduzione del margine di interesse come ulteriore elemento di variabilit\u00e0. Durante la trattativa \u00e8 apparsa chiara la volont\u00e0 aziendale di spostare l’attenzione anche su modalit\u00e0 di premiazione individuale del “merito”. La nostra delegazione non ha pregiudizi sui riconoscimenti personali, quando i criteri sono equi e oggettivi e purch\u00e9 si mantenga – come pi\u00f9 volte ribadito – un’apprezzata congrua leva motivazionale collettiva che storicamente corrisponde per la nostra realt\u00e0 aziendale al premio variabile di risultato. Di fronte a una bozza contrattuale sostanzialmente blindata, abbiamo nuovamente proposto di alimentare il nostro patrimonio contrattuale anche con poste non monetarie che continuiamo a ritenere particolarmente importanti: l’azienda \u00e8 stata disponibile a discutere e sono state formulate alcune ipotesi ma senza raggiungere un’intesa corale.<\/p>\n
First Cisl Banca Popolare di Sondrio<\/p>\n