{"id":1508,"date":"2019-09-03T12:17:22","date_gmt":"2019-09-03T10:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/piemontevalledaosta\/?p=1508"},"modified":"2019-09-03T12:17:22","modified_gmt":"2019-09-03T10:17:22","slug":"5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/piemontevalledaosta\/2019\/09\/03\/5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavoro\/","title":{"rendered":"5 motivi per cui potresti perdere il lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Siamo all\u2019ultima puntata di questa disamina di casistiche, desunte dalla giurisprudenza, relative a situazioni in cui comportamenti assunti con leggerezza potrebbero mettere a rischio il posto di lavoro.<\/p>\n<p>Dopo aver trattato l\u2019utilizzo scorretto di chat, social network, permessi ex legge 104, brevi assenze durante l\u2019orario di lavoro, timbrature del cartellino per conto di altri colleghi, oggi parliamo dell\u2019importanza di custodire la propria password e dell\u2019attenzione nell\u2019utilizzo di account non propri per avere accesso ai terminali e alle procedure di lavoro.<\/p>\n<p>Con sentenza 13 settembre 2006, n. 19554, la Corte di Cassazione ha qualificato legittimo il licenziamento intimato a un dipendente ritenuto responsabile di aver comunicato a un altro soggetto, ex dipendente della stessa azienda, la propria password di accesso ai terminali aziendali. La ratio \u00e8 che comunicare all\u2019esterno la propria password comporta la possibilit\u00e0 di consentire a terzi l\u2019accesso a informazioni aziendali riservate, e d\u00e0 luogo a una condotta idonea ad integrare una giusta causa di licenziamento.<\/p>\n<p>Anche utilizzare l\u2019account di un collega, invece che il proprio, \u00e8 considerato un illecito grave. Si pu\u00f2 arrivare al licenziamento se il lavoratore in tal modo riesce ad aver accesso a informazioni che altrimenti gli sarebbero precluse, andando quindi oltre le mansioni a lui affidate.<\/p>\n<p>Il caso \u00e8 quello di una dipendente di banca per cui la Corte di Cassazione ha confermato la\u00a0legittimit\u00e0\u00a0del\u00a0licenziamento per giustificato motivo soggettivo, per aver\u00a0utilizzato le credenziali del precedente direttore\u00a0di filiale \u201cper accedere al terminale a lei in uso, e per aver interrogato pi\u00f9 volte la banca dati a pagamento Pandora Cerved per informazioni su soggetti ed imprese, non collegate ad esigenze di servizio\u201d: (Corte con\u00a0sentenza n. 12337\u00a0del 15 giugno 2016).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per consultare le puntate precedenti:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2019\/07\/5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavoro-utilizzo-chat-e-social-network\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Utilizzo chat e social network<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2019\/08\/5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavorosocial-network-istruzioni-per-luso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Social network, istruzioni per l\u2019uso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2019\/08\/5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavoro-permessi-ex-legge-104\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Utilizzo scorretto permessi ex legge 104<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2019\/08\/5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavoro-brevi-assenze-in-orario-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Brevi assenze durante orario di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2019\/08\/5-motivi-per-cui-potresti-perdere-il-lavoro-attenzione-al-cartellino\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Attenzione al cartellino<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"il-valore-delle-idee\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1567513042\"\r\n\t            data-title=\"5 motivi per cui potresti perdere il lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/piemontevalledaosta\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo all\u2019ultima puntata di questa disamina di casistiche, desunte dalla giurisprudenza, relative a situazioni in cui comportamenti assunti con leggerezza potrebbero mettere a rischio il posto di lavoro. 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