{"id":3341,"date":"2025-01-20T19:28:46","date_gmt":"2025-01-20T18:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/?p=3341"},"modified":"2025-01-20T19:29:28","modified_gmt":"2025-01-20T18:29:28","slug":"legge-di-bilancio-le-misure-previdenziali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/2025\/01\/legge-di-bilancio-le-misure-previdenziali\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio 2025, le misure previdenziali"},"content":{"rendered":"<p><strong>Futuro Attuale <\/strong><em>\u00e8 il periodico trimestrale di First Cisl sulla previdenza complementare, tema di interesse per tutte le lavoratrici e i lavoratori, che aiuta a tenersi aggiornati su una materia in continua evoluzione e che assume ogni giorno sempre pi\u00f9 rilevanza.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/38_FuturoAttuale_gennaio2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">numero di gennaio 2025<\/a>, si apre con un approfondimento in merito alla legge di bilancio 2025, che introduce misure pensionistiche che favoriscono sia la flessibilit\u00e0 in uscita, sia la permanenza in servizio, attraverso incentivi per i lavoratori che scelgono di proseguire l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, con riferimenti alla sinergia tra previdenza obbligatoria e previdenza complementare.<\/p>\n<p>La legge di bilancio, inoltre, estende ai premi e alle somme erogati negli anni 2025, 2026 e 2027 la riduzione transitoria da 10 a 5 punti percentuali &#8211; gi\u00e0 prevista per le corrispondenti erogazioni negli anni 2023 e 2024 &#8211; dell\u2019aliquota dell&#8217;imposta sostitutiva dell&#8217;IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, concernente alcuni emolumenti retributivi, costituiti da premi di risultato e da forme di partecipazione agli utili d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Per i periodi d&#8217;imposta delle annualit\u00e0 2025, 2026 e 2027, &#8211; come trattato nel <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/2025\/01\/novita-2025-benefits-aziendali-e-premio-di-risultato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">precedente numero<\/a> in relazione ai fringe benefit &#8211; il limite di esenzione dal reddito imponibile e dalla tassazione sostitutiva agevolata per i lavoratori dipendenti viene innalzato da 258,23 euro a 1.000 euro (2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico). Questo limite si applica al valore dei beni e servizi forniti al dipendente, nonch\u00e9 alle somme versate o rimborsate dal datore di lavoro per le utenze domestiche (acqua, energia elettrica e gas naturale) e per le spese di affitto o mutuo della prima casa.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Pavia Lodi<\/p>\n<hr \/>\n<p>Allegato: <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/38_FuturoAttuale_gennaio2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Futuro Attuale<\/a> gennaio 2025<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1737401326\"\r\n\t            data-title=\"Legge di bilancio 2025, le misure previdenziali\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Futuro Attuale \u00e8 il periodico trimestrale di First Cisl sulla previdenza complementare, tema di interesse per tutte le lavoratrici e i lavoratori, che aiuta a tenersi aggiornati su una materia in continua evoluzione e che assume ogni giorno sempre pi\u00f9 rilevanza. \u00a0Il numero di gennaio 2025, si apre con un approfondimento in merito alla legge [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[249,443,448,449,450,243],"class_list":["post-3341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-fringe-benefit","tag-futuro-attuale","tag-legge-di-bilancio","tag-misure-previdenziali","tag-previdenza","tag-rassegna-stampa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3341"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3345,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3341\/revisions\/3345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}